StPr/26/4166
Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony
Wynagrodzenie:
od 10 523 do 12 839 PLN
Wynagrodzenie zasadnicze w przedziale 10 523 -12 839 zł brutto. Dodatek stażowy w zależności od długości stażu pracy (320%). Nagrody jubileuszowe z tytułu wieloletniej pracy zgodnie z Regulaminem wynagradzania UJ. Możliwe dodatki zadaniowe i okresowe oraz nagrody uznaniowe, po spełnieniu warunków wynikających z Regulaminu wynagradzania UJ. Dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynasta pensja po spełnieniu warunków określonych we właściwym rozporządzeniu.
Zakres obowiązków:
Tytuł Programu/Projektu
NCN OPUS 24 Celowana inhibicja szlaku hypuzynacji Opis Programu/Projektu Hypuzynacja to modyfikacja opisana tylko i wyłącznie dla jednego białka: eukariotycznego czynnika translacyjnego eIF5A i w procesie tym wykorzystywana jest poliamina: spermidyna. W pierwszym etapie hypuzynacji enzym syntaza deoksyhypuzyny (DHS) przyłącza 4-aminobutylowe ugrupowanie spermidyny do lizyny obecnej w eIF5A, co powoduje tworzenie się niestandardowej reszty aminokwasowej: deoksyhypuzyny. Następnie deoksyhypuzyna jest modyfikowana do hypuzyny przez hydroksylazę deoksyhypuzyny (DOHH). eIF5A bierze udział w procesie translacji białek, a hypuzynacja lizyny jest niezbędna dla jego aktywności. eIF5A jest także zaangażowany w rozwój niektórych chorób, takich jak cukrzyca, niektóre rodzaje nowotworów czy malaria. Ponadto, hypuzynowany eIF5A promuje proliferację komórek. Obecnie wiele uwagi poświęca się molekularnemu mechanizmowi selektywnej kontroli translacji białek przez eIF5A. Aktywny eIF5A jest niezbędny do wzrostu guza nowotworowego, a hypuzynacja jest ściśle związana z agresywnością nowotworów. Ponadto, ekspresja drugiego wariantu eIF5A-2 jest cechą charakterystyczną wielu nowotworów. Co więcej, mutacje w białkach zaangażowanych w szlak hypuzynacji są przyczyną poważnych zaburzeń neurologicznych. Dotychczas brakuje związków chemicznych umożliwiających specyficzną modulację szlaku hypuzynacji, a zależność struktura aktywność obecnie stosowanych inhibitorów nie jest jasno określona, gdyż istnieją poważne obawy co do specyficzności obecnie stosowanych cząsteczek. W związku z powyższym, głównym celem proponowanego projektu jest uzyskanie związków wiodących (ang. lead compounds) selektywnie modulujących szlak hypuzynacji, które mogą być dalej optymalizowane jako proleki lub związki narzędziowe, do wykorzystania w diagnostyce i leczeniu klinicznym. W niniejszym projekcie planujemy przekształcić małe cząsteczki uzyskane w naszych poprzednich badaniach w nowe związki wiodące, które mogą służyć jako cząsteczki będące prekursorami leków. Cząsteczki te zostaną dokładnie przebadane pod kątem aktywności, jak również rozwiążemy struktury krystaliczne DHS w kompleksach z opracowanymi związkami. Ponadto, wykorzystując wysokoprzepustowe badania krystalograficzne, odkryjemy nowe niskocząsteczkowe związki wiążące DOHH, które utorują drogę do syntezy nowych inhibitorów i w ten sposób, wraz ze związkami oddziałującymi z DHS, uzupełnią kolekcję modulatorów szlaku hypuzynacji. Dodatkowo, wykorzystamy wielopłaszczyznową strategię i przetestujemy nie tylko małe związki chemiczne, ale także aptamery oparte na kwasach nukleinowych jako możliwe modulatory hypuzynacji.
Zakres obowiązków / Opis zadań
wg Regulaminu Pracy UJ Załącznik nr 1 do Regulaminu pracy Uniwersytetu Jagiellońskiego Wzory zakresu zadań i obowiązków pracownika (K/M) UJ
Zatrudniona osoba będzie odpowiedzialna za niezależną koordynację zadań, podejmowanie racjonalnych i logicznych decyzji w celu rozwiązywania problemów, wprowadzanie nowych technik i narzędzi.
Najlepszy wybrany Kandydat (K/M) będzie zobligowany do nauki i optymalizacji w zakresie nowych metod z zakresu biologii strukturalnej, biochemii, biofizyki i chemii medycznej.
Praca będzie obejmować optymalizację wybranych testów aktywności, przeprowadzanie eksperymentów opartych testach aktywności, projektowanie nowych inhibitorów, przygotowywania próbek do badań strukturalnych i przygotowywanie raportów.
Oferujemy:
stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, w uznanej uczelni,
współpracę z interdyscyplinarnym środowiskiem naukowym reprezentowanym przez uznanych naukowców,
wsparcie naukowe i możliwość podnoszenia kwalifikacji oraz rozwoju zawodowego,
dostęp do infrastruktury badawczej,
benefity w postaci m.in. Karty Multisport, zajęć sportowych, możliwość
skorzystania z pakietów medycznych, ubezpieczenia grupowego,
dodatkowe świadczenia socjalne.
Miejsce pracy:
ul. Gronostajowa 7a, 30-387 Kraków, powiat: m. Kraków, woj: małopolskie
Pracodawca:
Małopolskie Centrum Biotechnologii Uniwersytet Jagielloński
Liczba godzin pracy w tygodniu:
40
Wymagania konieczne:
- wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), kierunek: doktorat
- zawód: Nauczyciel akademicki – nauki ścisłe i przyrodnicze
- angielski, w mowie - C2 - biegły, w piśmie - C2 - biegły
- Kryteria kwalifikacyjne Do konkursu mogą przystąpić osoby, które spełniają wymogi określone w art. 113, 116 ust. 2 pkt 3) ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce oraz zgodnie z §165 Statutu UJ odpowiadają następującym kryteriom kwalifikacyjnym: posiadają co najmniej stopień doktora; posiadają odpowiedni dorobek naukowy; biorą czynny udział w życiu naukowym. Dodatkowe kryteria niezbędne do zatrudnienia (wskazane wg hierarchii ważności) Idealni Kandydaci (K/M): mają odpowiedni dorobek naukowy z zakresu biologii strukturalnej, biochemii, biologii molekularnej lub chemii, posiadają przynajmniej jedną oryginalną publikację naukową, w której są wiodącym autorem, biorą czynny udział w życiu naukowym przejawiający się w szczególności w wystąpieniach na konferencjach i sympozjach, spełniają wymogi NCN odnośnie do osób zatrudnianych w projektach badawczych https://www.ncn.gov.pl/sites/default/files/pliki/uchwaly-rady/2022/uchwala60_2022-zal1.pdf#page=52, ponadto oczekuje się, że Kandydaci (K/M) będą posiadali wcześniejszą wiedzę i doświadczenie przynajmniej w jednej z wymienionych metod: doświadczenie w badaniach z zakresu biologii strukturalnej (krystalografia lub cryo-EM), biochemii, biofizyki, badania interakcji międzybiałkowych, projektowania leków, technik screeningowych, biologii molekularnej, biofizyki oraz zagadnień pokrewnych. Idealny Kandydat (K/M) będzie posiadał: znajomość technik oczyszczania rekombinowanych i natywnych białek, znajomość metod biologii molekularnej, np. klonowanie, projektowanie konstruktów ekspresyjnych, Western blot, RT-PCR, znajomość prokariotycznych i eukariotycznych systemów ekspresji białek, doświadczenie w badaniu aktywności białek przy użyciu różnorodnych testów enzymatycznych, doświadczenie w analizie struktur makromolekuł, doświadczenie w pomiarach synchrotronowych lub cryoEM, doświadczenie z metodami SPR, HPLC, MST, znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym, umożliwiającym codzienną pracę w międzynarodowym środowisku naukowym, prezentację wyników oraz przygotowywanie artykułów naukowych, znajomość podstawowych programów pakietu MS Office oraz opcjonalnie środowiska systemu operacyjnego Linux oraz oprogramowania CCP4, Phenix, Relion, CryoSPARC, PanDDa, PyMol, GraphPad/Origin.
Inne wymagania:
Kryteria kwalifikacyjne Do konkursu mogą przystąpić osoby, które spełniają wymogi określone w art. 113, 116 ust. 2 pkt 3) ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce oraz zgodnie z §165 Statutu UJ odpowiadają następującym kryteriom kwalifikacyjnym: posiadają co najmniej stopień doktora; posiadają odpowiedni dorobek naukowy; biorą czynny udział w życiu naukowym. Dodatkowe kryteria niezbędne do zatrudnienia (wskazane wg hierarchii ważności) Idealni Kandydaci (K/M): mają odpowiedni dorobek naukowy z zakresu biologii strukturalnej, biochemii, biologii molekularnej lub chemii, posiadają przynajmniej jedną oryginalną publikację naukową, w której są wiodącym autorem, biorą czynny udział w życiu naukowym przejawiający się w szczególności w wystąpieniach na konferencjach i sympozjach, spełniają wymogi NCN odnośnie do osób zatrudnianych w projektach badawczych https://www.ncn.gov.pl/sites/default/files/pliki/uchwaly-rady/2022/uchwala60_2022-zal1.pdf#page=52, ponadto oczekuje się, że Kandydaci (K/M) będą posiadali wcześniejszą wiedzę i doświadczenie przynajmniej w jednej z wymienionych metod: doświadczenie w badaniach z zakresu biologii strukturalnej (krystalografia lub cryo-EM), biochemii, biofizyki, badania interakcji międzybiałkowych, projektowania leków, technik screeningowych, biologii molekularnej, biofizyki oraz zagadnień pokrewnych. Idealny Kandydat (K/M) będzie posiadał: znajomość technik oczyszczania rekombinowanych i natywnych białek, znajomość metod biologii molekularnej, np. klonowanie, projektowanie konstruktów ekspresyjnych, Western blot, RT-PCR, znajomość prokariotycznych i eukariotycznych systemów ekspresji białek, doświadczenie w badaniu aktywności białek przy użyciu różnorodnych testów enzymatycznych, doświadczenie w analizie struktur makromolekuł, doświadczenie w pomiarach synchrotronowych lub cryoEM, doświadczenie z metodami SPR, HPLC, MST, znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym, umożliwiającym codzienną pracę w międzynarodowym środowisku naukowym, prezentację wyników oraz przygotowywanie artykułów naukowych, znajomość podstawowych programów pakietu MS Office oraz opcjonalnie środowiska systemu operacyjnego Linux oraz oprogramowania CCP4, Phenix, Relion, CryoSPARC, PanDDa, PyMol, GraphPad/Origin.
Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy
Osoba do kontaktu:
Kontakt z Pracodawcą
Wymagane dokumenty:
Preferowana forma kontaktu e-mail [email protected] tytuł: Adiunkt 1227.1101.247.2026 1.CV 2. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie. 3. Kopia dyplomu doktorskiego lub doktora habilitowanego jeżeli Kandydat (K/M) posiada. 4. Informacja o dorobku naukowym, dydaktycznym i organizacyjnym Kandydata (K/M). 5. Oświadczenie stwierdzające, że UJ będzie podstawowym miejscem pracy w przypadku wygrania konkursu. 6. Oświadczenie w trybie art. 113 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce. 7. Oświadczenie o znajomości i akceptacji zasad dotyczących zarządzania własnością intelektualną oraz zasad komercjalizacji UJ. 8. Wykaz publikacji (z podaniem wydawnictwa i liczby stron), jeśli Kandydat (K/M) je posiada. 9. Rekomendacja dotychczasowego przełożonego (kierownika zakładu lub opiekuna naukowego) dotyczącą predyspozycji i kwalifikacji Kandydata (K/M) do pracy w charakterze nauczyciela akademickiego oraz pracy naukowej, w tym wyniki ankiet i ocen studentów, jeżeli Kandydat (K/M) podlegał takiej ocenie. Druki oświadczeń (nr 57) oraz wzór kwestionariusza osobowego (nr 2) można pobrać na stronie: https://cso.uj.edu.pl/pl_PL/dokumkandyd Pierwszym etapem postępowania konkursowego jest weryfikacja formalna złożonych dokumentów. Oferty, które przejdą pozytywnie weryfikację formalną, podlegają ocenie merytorycznej, podczas której może zostać przeprowadzona rozmowa rekrutacyjna (bezpośrednio lub za pośrednictwem kanałów komunikacji elektronicznej), po uprzednim uzgodnieniu terminu z Kandydatem (K/M). W trakcie rozmowy rekrutacyjnej zostaną również zweryfikowane kompetencje miękkie wskazane w ogłoszeniu konkursowym. Od negatywnej oceny Komisji konkursowej, Kandydatowi (K/M) przysługuje prawo do złożenia odwołania w terminie 7 dni od dnia otrzymania informacji. Proces konkursowy prowadzony jest zgodnie z Polityką Otwartej, Transparentnej i Merytorycznej Rekrutacji na Uniwersytecie Jagiellońskim. Forma składania zgłoszeń Pocztą elektroniczną na adres: [email protected] tytuł: 247.2026 adiunkt OPUS 24 Termin składania zgłoszeń 31.10.2026 Przewidywany termin rozstrzygnięcia konkursu 30.11.2026 Sposób informowania o wynikach konkursu pocztą elektroniczną Pytania: Dodatkowe pytania należy kierować na adres e-mail: [email protected] Przy wyborze Kandydatów (K/M) Uniwersytet Jagielloński kieruje się zasadami zawartymi w Europejskiej Karcie Naukowca i Kodeksie postępowania przy rekrutacji pracowników (K/M) naukowych. Uniwersytet Jagielloński nie zapewnia mieszkań. Postępowanie konkursowe nie przewiduje jakichkolwiek preferencji ani rozstrzygnięć różnicujących Kandydatów (K/M) ze względu na płeć; proces oceny odbywa się z zachowaniem zasady równego traktowania oraz neutralności płciowej. Uniwersytet Jagielloński posiada wewnętrzną procedurę przyjmowania zgłoszeń naruszeń prawa oraz ochrony osób dokonujących takich zgłoszeń (sygnalistów), zgodnie z obowiązującymi przepisami. Zarządzenie Rektora UJ w sprawie Procedury dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych na Uniwersytecie Jagiellońskim.
Zaloguj się przez Facebook