ASYSTENT RODZINY

Numer:
StPr/25/0441

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę w zastępstwie

Wynagrodzenie:
od 6 040 PLN

Zakres obowiązków:
Zgodnie z art. 15 ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (t.j. Dz.U. 2025 r. poz. 49). Do zadań asystenta rodziny należy w szczególności:
1) opracowanie i realizacja planu pracy z rodziną we współpracy z członkami rodziny i w konsultacji z pracownikiem socjalnym, o którym mowa w art. 11 ust. 1;
2) opracowanie, we współpracy z członkami rodziny i koordynatorem rodzinnej pieczy zastępczej, planu pracy z rodziną, który jest skoordynowany z planem pomocy dziecku umieszczonemu w pieczy zastępczej;
3) udzielanie pomocy rodzinom w poprawie ich sytuacji życiowej, w tym w zdobywaniu umie-
jętności prawidłowego prowadzenia gospodarstwa domowego;
4) udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów socjalnych;
5) udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów psychologicznych;
6) udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów wychowawczych z dziećmi;
7) wspieranie aktywności społecznej rodzin;
8) motywowanie członków rodzin do podnoszenia kwalifikacji zawodowych;
9) udzielanie pomocy w poszukiwaniu, podejmowaniu i utrzymywaniu pracy zarobkowej;
10) motywowanie do udziału w zajęciach grupowych dla rodziców, mających na celu kształtowanie prawidłowych wzorców rodzicielskich i umiejętności psychospołecznych;
11) udzielanie wsparcia dzieciom, w szczególności poprzez udział w zajęciach psychoedukacyjnych;
12) podejmowanie działań interwencyjnych i zaradczych w sytuacji zagrożenia bezpieczeństwa dzieci i rodzin;
13) prowadzenie indywidualnych konsultacji wychowawczych dla rodziców i dzieci;
13a) realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet
w ciąży i rodzin "Za życiem" (t.j. Dz. U. z 2024 poz. 1829);
14) prowadzenie dokumentacji dotyczącej pracy z rodziną;
15) dokonywanie okresowej oceny sytuacji rodziny, nie rzadziej niż co pół roku, i przekazywanie tej oceny podmiotowi, o którym mowa w art. 17 ust. 1;
16) monitorowanie funkcjonowania rodziny po zakończeniu pracy z rodziną;
17) sporządzanie, na wniosek sądu, opinii o rodzinie i jej członkach;
18) współpraca z jednostkami administracji rządowej i samorządowej, właściwymi organizacjami pozarządowymi oraz innymi podmiotami i osobami specjalizującymi się w działaniach na rzecz dziecka i rodziny;
19) współpraca z zespołem interdyscyplinarnym lub grupą diagnostyczno-pomocową, o których mowa w art. 9a ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy domowej (Dz. U. z 2024 r. poz. 1673), lub innymi podmiotami, których pomoc przy wykonywaniu zadań uzna za niezbędną

*System czasu pracy: zadaniowy
*Praca na czas określony: 1,5 roku
*Godzina zakończenia pracy: 19:00


Miejsce pracy:
Górnicza 26, 43-250 Pawłowice, powiat: pszczyński, woj: śląskie

Pracodawca:
Ośrodek Pomocy Społecznej

Liczba godzin pracy w tygodniu:
40

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• Prawo jazdy kat. B, Orzeczenie lekarskie dla celów sanitarno – epidemiologicznych, Prawo jazdy kat. B, praca z dziećmi, biegła obsługa komputera, Microsoft Office
• Wymagania: (niezbędne wykształcenie) - zgodnie z art. 12 ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (t.j. Dz.U. 2025 r. poz. 49) Asystentem rodziny może być osoba, która: 1) posiada: a) wykształcenie wyższe na kierunku pedagogika, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie lub praca socjalna lub b) wykształcenie wyższe na dowolnym kierunku uzupełnione szkoleniem z zakresu pracy z dziećmi lub rodziną i udokumentuje co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną lub studiami podyplomowymi obejmującymi zakres programowy szkolenia określony na podstawie ust. 3 i udokumentuje co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną lub c) wykształcenie średnie lub średnie branżowe i szkolenie z zakresu pracy z dziećmi lub rodziną, a także udokumentuje co najmniej 3-letni staż pracy z dziećmi lub rodziną; 2) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jej zawieszona ani ograniczona; 3) wypełnia obowiązek alimentacyjny - w przypadku gdy taki obowiązek w stosunku do niej wynika z tytułu egzekucyjnego; 4) nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe; 5) nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym. Wymagania dodatkowe: 1) mile widziane doświadczenie w pracy na stanowisku asystenta rodziny, 2) znajomość ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, 3) prawo jazdy kategorii B, 4) pożądane kompetencje: empatia, umiejętność pracy w zespole, umiejętność pracy w sytuacjach stresowych, samodzielność, obowiązkowość.

Inne wymagania:
Wymagania: (niezbędne wykształcenie) - zgodnie z art. 12 ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (t.j. Dz.U. 2025 r. poz. 49) Asystentem rodziny może być osoba, która: 1) posiada: a) wykształcenie wyższe na kierunku pedagogika, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie lub praca socjalna lub b) wykształcenie wyższe na dowolnym kierunku uzupełnione szkoleniem z zakresu pracy z dziećmi lub rodziną i udokumentuje co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną lub studiami podyplomowymi obejmującymi zakres programowy szkolenia określony na podstawie ust. 3 i udokumentuje co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną lub c) wykształcenie średnie lub średnie branżowe i szkolenie z zakresu pracy z dziećmi lub rodziną, a także udokumentuje co najmniej 3-letni staż pracy z dziećmi lub rodziną; 2) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jej zawieszona ani ograniczona; 3) wypełnia obowiązek alimentacyjny - w przypadku gdy taki obowiązek w stosunku do niej wynika z tytułu egzekucyjnego; 4) nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe; 5) nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym. Wymagania dodatkowe: 1) mile widziane doświadczenie w pracy na stanowisku asystenta rodziny, 2) znajomość ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, 3) prawo jazdy kategorii B, 4) pożądane kompetencje: empatia, umiejętność pracy w zespole, umiejętność pracy w sytuacjach stresowych, samodzielność, obowiązkowość.

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

Osoba do kontaktu:
Agata Galoch

Nr telefonu:
324721741

Wymagane dokumenty:
Wymagane dokumenty: 1) list motywacyjny 2) kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe oraz przebieg zatrudnienia jeżeli te dane/dokumenty są wymagane, oraz 3) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (do pobrania), 4) oświadczenie (do pobrania), 5) klauzula informacyjna oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dodatkowych zawartych w ofercie pracy, do celów związanych z przeprowadzeniem procesu rekrutacji pracownika (do pobrania). Dokumnety do pobrania dostępne są na straonie: https://eurzad.finn.pl/gwpawlowice/#!/rejestr/1062439 Dokumenty dodatkowe (jeśli kandydat posiada): Kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydata, który zamierza skorzystać z uprawnień na podstawie art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych dotyczy osób z niepełnosprawnościami, które chcą skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu w przypadku, gdy znajdą się w gronie najlepszych kandydatów.

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, poczta, inny - Sposób składania dokumentów: 1. Oferty z wymaganymi dokumentami należy składać w Ośrodku Pomocy Społecznej w Pawłowicach, ul. Górnicza 26 w zamkniętych kopertach z dopiskiem Nabór na stanowisko Asystenta rodziny do dnia 16.09.2025 r. Oferty, które wpłyną do Ośrodka po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane (decyduje data wpływu). 2. List motywacyjny, kwestionariusz osobowy oraz wszystkie składane oświadczenia powinny być opatrzone podpisem, 3. Osoby, których oferty zostaną pozytywnie rozpatrzone, będą powiadomione o terminie rozmowy, 4. Osoby, których oferty zostaną rozpatrzone negatywnie, nie będą o tym informowane, a oferty zostaną komisyjnie zniszczone po zakończeniu rekrutacji.