ASYSTENT RODZINY (K/M)

Numer:
StPr/26/0685

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na okres próbny

Wynagrodzenie:
od 5 200 PLN

Zakres obowiązków:
1) asystent rodziny prowadzi pracę z rodziną w miejscu jej zamieszkania lub w miejscu wskazanym przez rodzinę, 2)udzielanie pomocy rodzinom w poprawie ich sytuacji życiowej, 3)w tym w zdobywaniu umiejętności prawidłowego prowadzenia gospodarstwa domowego,
4) udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów socjalnych,
5) udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów psychologicznych,
6) udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów wychowawczych z dziećmi
7) wspieranie aktywności społecznej rodzin,
8) organizacja warsztatów dla rodzin/dzieci objętych asystenturą rodzinną,
9) upowszechnianie informacji dotyczących niedostosowań społecznych
10) motywowanie członków rodzin w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych,

Miejsce pracy:
ul. Kolejowa 8, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie

Pracodawca:
Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Chełmie

Liczba godzin pracy w tygodniu:
40

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• organizacyjne i komunikacyjne, praca z dziećmi, kreatywność, cierpliwość, Dobry kontakt z klientem, pedagogika
• [Inne] : praca z dziećmi lub rodziną szkolenia lub staż pracy 3 lata. Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Chełmie poszukuje pracownika na stanowisko: asystent rodziny (K/M) w Wydziale Wspierania Rodziny i Pieczy Zastępczej w Zespole Asysty Rodzinnej w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Chełmie. Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Chełmie poszukuje kandydatów na stanowisko asystent rodziny (K/M) w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Chełmie. 1. Wymagania: - wykształcenie i kwalifikacje asystenta rodziny zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, Asystentem rodziny może być osoba, która: 1) posiada: a) wykształcenie wyższe na kierunku pedagogika, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie lub praca socjalna lub b) wykształcenie wyższe na dowolnym kierunku uzupełnione szkoleniem z zakresu pracy z dziećmi lub rodziną i udokumentuje co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną lub studiami podyplomowymi obejmującymi zakres programowy szkolenia określony na podstawie ust. 3 i udokumentuje co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną lub c) wykształcenie średnie lub średnie branżowe i szkolenie z zakresu pracy z dziećmi lub rodziną, a także udokumentuje co najmniej 3-letni staż pracy z dziećmi lub rodziną; 2) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jej zawieszona ani ograniczona; 3) wypełnia obowiązek alimentacyjny - w przypadku gdy taki obowiązek w stosunku do niej wynika z tytułu egzekucyjnego; 4) nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe; 5) nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym. 2. Asystent rodziny jest obowiązany do systematycznego podnoszenia swoich kwalifikacji w zakresie pracy z dziećmi lub rodziną, w szczególności przez udział w szkoleniach oraz samokształcenie. 3. Minister właściwy do spraw rodziny określi, w drodze rozporządzenia, liczbę godzin i zakres programowy szkoleń, o których mowa w ust. 1 pkt 1 lit. b i c, oraz kwalifikacje osób, które mogą prowadzić szkolenia, mając na uwadze zapewnienie odpowiedniego poziomu wykonywania zadań przez asystenta rodziny. 4. Program szkolenia, o którym mowa w ust. 1 pkt 1 lit. b i c, zatwierdza, na okres 5 lat na wniosek podmiotu, który opracował ten program, minister właściwy do spraw rodziny. 5. We wniosku, o którym mowa w ust. 4, przedstawia się informacje dotyczące w szczególności programu szkolenia, liczby godzin i kwalifikacji osób prowadzących szkolenie, sposobu prowadzenia szkolenia oraz materiału dydaktycznego wykorzystywanego podczas szkolenia. 6. Zatwierdzenie lub odmowa zatwierdzenia programu szkolenia, o którym mowa w ust. 1 pkt 1 lit. b i c, następuje w drodze decyzji. - umiejętności: -umiejętność stosowania w praktyce przepisów prawnych: o pracownikach samorządowych, przepisów prawnych z zakresu prawa pracy, zamówień publicznych, ustawy o pomocy społecznej, ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz innych niezbędnych na stanowisku pracy pracownika socjalnego, -umiejętność sprawnej obsługi komputera i innych urządzeń biurowych, -umiejętność pracy w zespole, kreatywność, komunikatywność, gotowość do stałego podnoszenia swoich kwalifikacji. 2. Zadania asystenta rodziny: 1. Asystent rodziny prowadzi pracę z rodziną w miejscu jej zamieszkania lub w miejscu wskazanym przez rodzinę. 2. Do obowiązków asystenta rodziny należy w szczególności: 1) opracowanie i realizacja planu pracy z rodziną we współpracy z członkami rodziny i w konsultacji z pracownikiem socjalnym, o którym mowa w art.11 ust 1 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 roku o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej 2) opracowanie we współpracy z członkami rodziny i systemie pieczy zastępczej planu pracy z rodziną, który jest skoordynowany z planem pomocy dziecku umieszczonemu w pieczy zastępczej, 3) udzielanie pomocy rodzinom w poprawie ich sytuacji życiowej, w tym w zdobywaniu umiejętności prawidłowego prowadzenia gospodarstwa domowego, 4) udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów socjalnych, 5) udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów psychologicznych, 6) udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów wychowawczych z dziećmi 7) wspieranie aktywności społecznej rodzin, 8) organizacja warsztatów dla rodzin/dzieci objętych asystenturą rodzinną, 9) upowszechnianie informacji dotyczących niedostosowań społecznych 10) motywowanie członków rodzin w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych, 11) udzielanie pomocy w poszukiwaniu, podejmowaniu i utrzymywaniu pracy zarobkowej, 12) motywowanie do udziału w zajęciach grupowych dla rodziców, mających na celu kształtowanie prawidłowych wzorców rodzicielskich i umiejętności psychospołecznych, 13) udzielanie wsparcia dzieciom, w szczególności poprzez udział w zajęciach psychoedukacyjnych, 14) podejmowanie działań interwencyjnych i zaradczych w sytuacji zagrożenia bezpieczeństwa dzieci i rodzin, 15)prowadzenie indywidualnych konsultacji wychowawczych dla rodziców i dzieci, 16)prowadzenie dokumentacji dotyczącej pracy z rodziną, 17) dokonywanie okresowej oceny sytuacji rodziny, ni erzadziej niż co pół roku i przekazywanie tej oceny podmiotowi, o którym mowa w art. 17 ust .1 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 roku o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, 18) monitorowaniefunkcjonowania rodziny po zakończeniu pracy z rodziną, 19) sporządzanie na wniosek sądu opinii o rodzinie i jej członkach, 20) współpraca z jednostkami administracji rządowej i samorządowej, właściwymi organizacjami pozarządowymi oraz innymi podmiotami i osobami specjalizującymi się w działaniach na rzecz dziecka i rodziny, 21) wspólpraca z zespołem interdyscyplinarnym lub grupą roboczą, o których mowa w art. 9 a ustawy z dnia 29 lipca 2005 roku o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie, 22) prowadzenie pełnej dokumentacji w zakresie powierzonych zadań zgodnie z obowiązującymi ustawami oraz aktami wykonawczymi, 3. Realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin "Za życiem". 4. Terminowe i skuteczne wykonywanie obowiązków służbowych. 5. Zachowanie w tajemnicy informacji uzyskanych w toku czynności zawodowych także po ustaniu zatrudnienia, chyba że działa to przeciwko dobru osoby lub rodziny. 6.Znajomość i przestrzeganie obowiązujących przepisów prawa, instrukcji, zarządzeń, postanowień regulaminu pracy, regulaminu organizacyjnego, instrukcji obiegu dokumentów. 7.Znajomość oraz przestrzeganie ustawy o ochronie danych osobowych i ustawy o ochronie informacji niejawnych. 8.Organizowanie pracy własnej w sposób zapewniający prawidłowe wykonywanie zadań oraz efektywne wykorzystanie czasu pracy. 9.Informowanie bezpośredniego przełożonego o wynikach prac oraz o ewentualnych nieprawidłowościach. 10.Właściwe użytkowanie i zabezpieczenie powierzonego mienia oraz mienia ogólnego Ośrodka. 11.Należyte przechowywanie akt sprawy, zbiorów, zarządzeń, spisów i rejestrów spraw. 12.Wykonywanie innych poleceń służbowych, które dotyczą pracy i nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 13.Informowanie bezpośredniego przełożonego o postępach w wynikach prac. 14.Zachowanie w tajemnicy uzyskanych w toku czynności zawodowych, także po ustaniu zatrudnienia. 15.Znajomość oraz przestrzeganie ustawy o ochronie danych osobowych. 3. Miejsce realizacji zadań: Asystenci rodziny wykonują pracę w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Chełmie, ul. Kolejowa 8, 22-100 Chełm oraz rejonie Miasta Chełm wskazanym przez pracodawcę. Asystent rodziny prowadzi pracę z rodziną w miejscu jej zamieszkania lub w miejscu wskazanym przez rodzinę. 4. Wymiar czasu pracy: pełny etat 5. Wymagane dokumenty: 1) CV, 2) dyplom ukończenia studiów kierunkowych oraz dokumenty poświadczające kwalifikacje określone w ustawie o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, 3) świadectwa pracy poświadczające staż pracy, 4) zaświadczenie z sądu o niekaralności, 5) oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe, 6) oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych, 7) referencje z poprzednich miejsc pracy (jeżeli kandydat takie posiada), 8) oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego, 9) oświadczenie o nieposzlakowanej opinii; 10) zgoda na przetwarzanie danych osobowych 5. Przewiduje się wynagrodzenie zasadnicze zgodne z Rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie wynagrodzenia pracowników samorządowych w wysokości 5200 zł brutto. 6. Ofertę należy złożyć w sekretariacie Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Chełmie przy ul. Kolejowej 8, 22-100 Chełm (pokój nr 21) do dnia 31 lipca 2026 roku, od godz. 7:30 do 15:30. Koperta zawierająca ofertę powinna być zaklejona i opisana: "Oferta pracy na stanowisku asystent rodziny. Dyrektor Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Chełmie mgr Anna Szalast

Inne wymagania:
[Inne] : praca z dziećmi lub rodziną szkolenia lub staż pracy 3 lata. Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Chełmie poszukuje pracownika na stanowisko: asystent rodziny (K/M) w Wydziale Wspierania Rodziny i Pieczy Zastępczej w Zespole Asysty Rodzinnej w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Chełmie. Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Chełmie poszukuje kandydatów na stanowisko asystent rodziny (K/M) w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Chełmie. 1. Wymagania: - wykształcenie i kwalifikacje asystenta rodziny zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, Asystentem rodziny może być osoba, która: 1) posiada: a) wykształcenie wyższe na kierunku pedagogika, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie lub praca socjalna lub b) wykształcenie wyższe na dowolnym kierunku uzupełnione szkoleniem z zakresu pracy z dziećmi lub rodziną i udokumentuje co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną lub studiami podyplomowymi obejmującymi zakres programowy szkolenia określony na podstawie ust. 3 i udokumentuje co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną lub c) wykształcenie średnie lub średnie branżowe i szkolenie z zakresu pracy z dziećmi lub rodziną, a także udokumentuje co najmniej 3-letni staż pracy z dziećmi lub rodziną; 2) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jej zawieszona ani ograniczona; 3) wypełnia obowiązek alimentacyjny - w przypadku gdy taki obowiązek w stosunku do niej wynika z tytułu egzekucyjnego; 4) nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe; 5) nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym. 2. Asystent rodziny jest obowiązany do systematycznego podnoszenia swoich kwalifikacji w zakresie pracy z dziećmi lub rodziną, w szczególności przez udział w szkoleniach oraz samokształcenie. 3. Minister właściwy do spraw rodziny określi, w drodze rozporządzenia, liczbę godzin i zakres programowy szkoleń, o których mowa w ust. 1 pkt 1 lit. b i c, oraz kwalifikacje osób, które mogą prowadzić szkolenia, mając na uwadze zapewnienie odpowiedniego poziomu wykonywania zadań przez asystenta rodziny. 4. Program szkolenia, o którym mowa w ust. 1 pkt 1 lit. b i c, zatwierdza, na okres 5 lat na wniosek podmiotu, który opracował ten program, minister właściwy do spraw rodziny. 5. We wniosku, o którym mowa w ust. 4, przedstawia się informacje dotyczące w szczególności programu szkolenia, liczby godzin i kwalifikacji osób prowadzących szkolenie, sposobu prowadzenia szkolenia oraz materiału dydaktycznego wykorzystywanego podczas szkolenia. 6. Zatwierdzenie lub odmowa zatwierdzenia programu szkolenia, o którym mowa w ust. 1 pkt 1 lit. b i c, następuje w drodze decyzji. - umiejętności: -umiejętność stosowania w praktyce przepisów prawnych: o pracownikach samorządowych, przepisów prawnych z zakresu prawa pracy, zamówień publicznych, ustawy o pomocy społecznej, ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz innych niezbędnych na stanowisku pracy pracownika socjalnego, -umiejętność sprawnej obsługi komputera i innych urządzeń biurowych, -umiejętność pracy w zespole, kreatywność, komunikatywność, gotowość do stałego podnoszenia swoich kwalifikacji. 2. Zadania asystenta rodziny: 1. Asystent rodziny prowadzi pracę z rodziną w miejscu jej zamieszkania lub w miejscu wskazanym przez rodzinę. 2. Do obowiązków asystenta rodziny należy w szczególności: 1) opracowanie i realizacja planu pracy z rodziną we współpracy z członkami rodziny i w konsultacji z pracownikiem socjalnym, o którym mowa w art.11 ust 1 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 roku o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej 2) opracowanie we współpracy z członkami rodziny i systemie pieczy zastępczej planu pracy z rodziną, który jest skoordynowany z planem pomocy dziecku umieszczonemu w pieczy zastępczej, 3) udzielanie pomocy rodzinom w poprawie ich sytuacji życiowej, w tym w zdobywaniu umiejętności prawidłowego prowadzenia gospodarstwa domowego, 4) udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów socjalnych, 5) udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów psychologicznych, 6) udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów wychowawczych z dziećmi 7) wspieranie aktywności społecznej rodzin, 8) organizacja warsztatów dla rodzin/dzieci objętych asystenturą rodzinną, 9) upowszechnianie informacji dotyczących niedostosowań społecznych 10) motywowanie członków rodzin w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych, 11) udzielanie pomocy w poszukiwaniu, podejmowaniu i utrzymywaniu pracy zarobkowej, 12) motywowanie do udziału w zajęciach grupowych dla rodziców, mających na celu kształtowanie prawidłowych wzorców rodzicielskich i umiejętności psychospołecznych, 13) udzielanie wsparcia dzieciom, w szczególności poprzez udział w zajęciach psychoedukacyjnych, 14) podejmowanie działań interwencyjnych i zaradczych w sytuacji zagrożenia bezpieczeństwa dzieci i rodzin, 15)prowadzenie indywidualnych konsultacji wychowawczych dla rodziców i dzieci, 16)prowadzenie dokumentacji dotyczącej pracy z rodziną, 17) dokonywanie okresowej oceny sytuacji rodziny, ni erzadziej niż co pół roku i przekazywanie tej oceny podmiotowi, o którym mowa w art. 17 ust .1 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 roku o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, 18) monitorowaniefunkcjonowania rodziny po zakończeniu pracy z rodziną, 19) sporządzanie na wniosek sądu opinii o rodzinie i jej członkach, 20) współpraca z jednostkami administracji rządowej i samorządowej, właściwymi organizacjami pozarządowymi oraz innymi podmiotami i osobami specjalizującymi się w działaniach na rzecz dziecka i rodziny, 21) wspólpraca z zespołem interdyscyplinarnym lub grupą roboczą, o których mowa w art. 9 a ustawy z dnia 29 lipca 2005 roku o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie, 22) prowadzenie pełnej dokumentacji w zakresie powierzonych zadań zgodnie z obowiązującymi ustawami oraz aktami wykonawczymi, 3. Realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin "Za życiem". 4. Terminowe i skuteczne wykonywanie obowiązków służbowych. 5. Zachowanie w tajemnicy informacji uzyskanych w toku czynności zawodowych także po ustaniu zatrudnienia, chyba że działa to przeciwko dobru osoby lub rodziny. 6.Znajomość i przestrzeganie obowiązujących przepisów prawa, instrukcji, zarządzeń, postanowień regulaminu pracy, regulaminu organizacyjnego, instrukcji obiegu dokumentów. 7.Znajomość oraz przestrzeganie ustawy o ochronie danych osobowych i ustawy o ochronie informacji niejawnych. 8.Organizowanie pracy własnej w sposób zapewniający prawidłowe wykonywanie zadań oraz efektywne wykorzystanie czasu pracy. 9.Informowanie bezpośredniego przełożonego o wynikach prac oraz o ewentualnych nieprawidłowościach. 10.Właściwe użytkowanie i zabezpieczenie powierzonego mienia oraz mienia ogólnego Ośrodka. 11.Należyte przechowywanie akt sprawy, zbiorów, zarządzeń, spisów i rejestrów spraw. 12.Wykonywanie innych poleceń służbowych, które dotyczą pracy i nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 13.Informowanie bezpośredniego przełożonego o postępach w wynikach prac. 14.Zachowanie w tajemnicy uzyskanych w toku czynności zawodowych, także po ustaniu zatrudnienia. 15.Znajomość oraz przestrzeganie ustawy o ochronie danych osobowych. 3. Miejsce realizacji zadań: Asystenci rodziny wykonują pracę w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Chełmie, ul. Kolejowa 8, 22-100 Chełm oraz rejonie Miasta Chełm wskazanym przez pracodawcę. Asystent rodziny prowadzi pracę z rodziną w miejscu jej zamieszkania lub w miejscu wskazanym przez rodzinę. 4. Wymiar czasu pracy: pełny etat 5. Wymagane dokumenty: 1) CV, 2) dyplom ukończenia studiów kierunkowych oraz dokumenty poświadczające kwalifikacje określone w ustawie o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, 3) świadectwa pracy poświadczające staż pracy, 4) zaświadczenie z sądu o niekaralności, 5) oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe, 6) oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych, 7) referencje z poprzednich miejsc pracy (jeżeli kandydat takie posiada), 8) oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego, 9) oświadczenie o nieposzlakowanej opinii; 10) zgoda na przetwarzanie danych osobowych 5. Przewiduje się wynagrodzenie zasadnicze zgodne z Rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie wynagrodzenia pracowników samorządowych w wysokości 5200 zł brutto. 6. Ofertę należy złożyć w sekretariacie Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Chełmie przy ul. Kolejowej 8, 22-100 Chełm (pokój nr 21) do dnia 31 lipca 2026 roku, od godz. 7:30 do 15:30. Koperta zawierająca ofertę powinna być zaklejona i opisana: "Oferta pracy na stanowisku asystent rodziny. Dyrektor Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Chełmie mgr Anna Szalast

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

Osoba do kontaktu:
Honorata Roman

Wymagane dokumenty:
1) CV, 2) dyplom ukończenia studiów kierunkowych oraz dokumenty poświadczające kwalifikacje określone w ustawie o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, 3) świadectwa pracy poświadczające staż pracy, 4) zaświadczenie z sądu o niekaralności, 5) oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe, 6) oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych, 7) referencje z poprzednich miejsc pracy (jeżeli kandydat takie posiada), 8) oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego, 9) oświadczenie o nieposzlakowanej opinii; 10) zgoda na przetwarzanie danych osobowych Ofertę należy złożyć w sekretariacie Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Chełmie przy ul. Kolejowej 8, 22-100 Chełm (pokój nr 21) do dnia 31 lipca 2026 roku, od godz. 7:30 do 15:30. Koperta zawierająca ofertę powinna być zaklejona i opisana: "Oferta pracy na stanowisku asystent rodziny.

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: osobiście