ASYSTENT RODZINY K/M FŚW

Numer:
StPr/26/0066

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony

Wynagrodzenie:
od 6 120 do 7 344 PLN

Zakres obowiązków:
1. Opracowanie i realizacja planu pracy z rodziną we współpracy z członkami rodziny i w konsultacji z pracownikiem socjalnym;
2. Opracowanie, we współpracy z członkami rodziny i koordynatorem rodzinnej pieczy zastępczej; planu pracy z rodziną, który jest skoordynowany z planem pomocy dziecku umieszczonemu w pieczy zastępczej;
3. Udzielanie pomocy rodzinom w poprawie ich sytuacji życiowej, w tym w zdobywaniu umiejętności prawidłowego prowadzenia gospodarstwa domowego;
4. Udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów socjalnych;
5. Udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów psychologicznych;
6. Udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów wychowawczych z dziećmi;
7. Wspieranie aktywności społecznej rodzin;
8. Motywowanie członków rodzin do podnoszenia kwalifikacji zawodowych;
9. Udzielanie pomocy w poszukiwaniu, podejmowaniu i utrzymywaniu pracy zarobkowej;
10. Motywowanie do udziału w zajęciach grupowych dla rodziców, mających na celu kształtowanie prawidłowych wzorców rodzicielskich i umiejętności psychospołecznych;
11. Udzielanie wsparcia dzieciom, w szczególności poprzez udział w zajęciach psychoedukacyjnych;
12. Udzielanie wsparcia dziecku przez towarzyszenie mu podczas posiedzenia albo rozprawy z jego udziałem;
13. Podejmowanie działań interwencyjnych i zaradczych w sytuacji zagrożenia bezpieczeństwa dzieci i rodzin;
14. Prowadzenie indywidualnych konsultacji wychowawczych dla rodziców i dzieci;
15. Realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin Za życiem;
16. Prowadzenie dokumentacji dotyczącej pracy z rodziną;
17. Dokonywanie okresowej oceny sytuacji rodziny, nie rzadziej niż co pół roku, i przekazywanie tej oceny Dyrekcji Ośrodka;
18. Monitorowanie funkcjonowania rodziny po zakończeniu pracy z rodziną;
19. Sporządzanie, na wniosek sądu, opinii o rodzinie i jej członkach;
20. Współpraca z jednostkami administracji rządowej i samorządowej, właściwymi organizacjami pozarządowymi oraz innymi podmiotami i osobami specjalizującymi się w działaniach na rzecz dziecka i rodziny;
21. Współpraca z zespołem interdyscyplinarnym lub grupą diagnostyczno-pomocową, o których mowa w art. 9a ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy domowej (Dz. U. z 2024 r. poz. 1673), lub innymi podmiotami, których pomoc przy wykonywaniu zadań uzna za niezbędną;
22. Realizacja wszystkich zadań wynikających z projektu Rozwój wsparcia rodziny w gminie Świebodzice" nr FEDS.07.08-IP.02-0018/25 dofinansowanego w ramach Priorytetu 7 Fundusze Europejskie na rzecz rynku pracy i włączenia społecznego na Dolnym Śląsku", Działanie 7.8 Wspieranie włączenia społecznego" Programu Fundusze Europejskie dla Dolnego Śląska 2021-2027 współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w Ośrodku Pomocy Społecznej w Świebodzicach.
23. Opracowywanie dokumentów i korespondencji zgodnie z instrukcją kancelaryjną;
24. Umiejętność stosowania przepisów prawa niezbędnych do realizacji powierzonych zadań;
25. Dokonywanie samokontroli prawidłowości wykonywania własnej pracy w oparciu o obowiązujące przepisy prawa i obowiązki;
26. Wykonywanie innych niezbędnych czynności służbowych zleconych przez bezpośredniego przełożonego.

Miejsce pracy:
Świdnicka 7, 58-160 Świebodzice, powiat: świdnicki, woj: dolnośląskie

Pracodawca:
Ośrodek Pomocy Społecznej w Świebodzicach

Liczba godzin pracy w tygodniu:
40

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), pedagogiczne
• WYMAGANIA NIEZBĘDNE OSOBY: 1) posiada kwalifikacje zgodne z ustawą o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej: a) wykształcenie wyższe na kierunku pedagogika, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie lub praca socjalna lub b) wykształcenie wyższe na dowolnym kierunku uzupełnione szkoleniem z zakresu pracy z dziećmi lub ziną i udokumentuje co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną lub studiami podyplomowymi obejmującymi zakres programowy szkolenia określony na podstawie art 12 ust. 3 ustawy o wspieraniu rodziny i systemu pieczy zastępczej i udokumentuje co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną lub c) wykształcenie średnie lub średnie branżowe i szkolenie z zakresu pracy z dziećmi lub rodziną, a także udokumentuje co najmniej 3-letni staż pracy z dziećmi lub rodziną. Asystować rodzinie może osoba, która: 1) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jej zawieszona ani ograniczona; 2) wypełnia obowiązek alimentacyjny w przypadku gdy taki obowiązek w stosunku do niej wynika z tytułu egzekucyjnego; 3) nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe; 4) nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym; 5) zna ustawę o wspieraniu rodziny i systemu pieczy zastępczej, przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie, przeciwdziałaniu alkoholizmowi i narkomanii, o ochronie danych osobowych, pomocy społecznej; 6) posiada umiejętność pracy z klientem; 6) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku; 7) nieposzlakowana opinia.

Inne wymagania:
WYMAGANIA NIEZBĘDNE OSOBY: 1) posiada kwalifikacje zgodne z ustawą o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej: a) wykształcenie wyższe na kierunku pedagogika, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie lub praca socjalna lub b) wykształcenie wyższe na dowolnym kierunku uzupełnione szkoleniem z zakresu pracy z dziećmi lub ziną i udokumentuje co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną lub studiami podyplomowymi obejmującymi zakres programowy szkolenia określony na podstawie art 12 ust. 3 ustawy o wspieraniu rodziny i systemu pieczy zastępczej i udokumentuje co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną lub c) wykształcenie średnie lub średnie branżowe i szkolenie z zakresu pracy z dziećmi lub rodziną, a także udokumentuje co najmniej 3-letni staż pracy z dziećmi lub rodziną. Asystować rodzinie może osoba, która: 1) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jej zawieszona ani ograniczona; 2) wypełnia obowiązek alimentacyjny w przypadku gdy taki obowiązek w stosunku do niej wynika z tytułu egzekucyjnego; 3) nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe; 4) nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym; 5) zna ustawę o wspieraniu rodziny i systemu pieczy zastępczej, przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie, przeciwdziałaniu alkoholizmowi i narkomanii, o ochronie danych osobowych, pomocy społecznej; 6) posiada umiejętność pracy z klientem; 6) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku; 7) nieposzlakowana opinia.

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

Nr telefonu:
74 666 95 89

E-mail:
[email protected]

Wymagane dokumenty:
WYMAGANE DOKUMENTY: 1. Podanie o przyjęcie do pracy (opatrzone własnoręcznym podpisem); 2. CV (opatrzone własnoręcznym podpisem); 3. Kwestionariusz dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie ( załącznik nr 1); 4. Kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe; 5. Kopie świadectw pracy lub oświadczenie kandydata o zatrudnieniu w przypadku trwającego stosunku pracy; 6. Inne dodatkowe dokumenty potwierdzające posiadanie dodatkowych kwalifikacji i umiejętności; 7. Oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych, korzystanie z pełni praw publicznych i niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie lub umyślne przestępstwo skarbowe ( w przypadku zatrudnienia wymagane będzie zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego) oraz oświadczenie o nie figurowaniu w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym. (w przypadku zatrudnienia wymagane będzie zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego); 8. Oświadczenie o nie pozbawieniu władzy rodzicielskiej oraz nie zawieszonej i nie ograniczonej władzy rodzicielskiej; 9. Oświadczenie o wypełnianiu obowiązku alimentacyjnego w przypadku gdy taki obowiązek w stosunku do niej wynika z tytułu egzekucyjnego lub braku występowania obowiązku alimentacyjnego; 10. Oświadczenie o stanie zdrowia niezbędnym do pracy na danym stanowisku; 11. Podpisana klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy ( załącznik nr 2); 12. Podpisana zgoda na przetwarzanie danych innych niż te, które są konieczne w rekrutacji ( załącznik nr 3). Brak wymaganych dokumentów, podpisów będzie uznany za brak spełnienia wymagań formalnych.

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: telefon, e-mail