AUDYTOR WEWNĘTRZNY/AUDYTORKA WEWNĘTRZNA

Numer:
StPr/26/0032

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony

Wynagrodzenie:
od 1 063 do 1 188 PLN
+ dodatek za wieloletnią pracę, dodatek funkcyjny, dodatkowe wynagrodzenie roczne, nagroda jubileuszowa

Zakres obowiązków:
Zakres ogólnych obowiązków:
1. sporządzanie opartego na analizie ryzyka rocznego planu audytu wewnętrznego Gminy
Dębno,
2. przeprowadzanie audytów wewnętrznych (zadań zapewniających) w zakresie realizacji
zadań zgodnie z zatwierdzonym planem, określaniu i analizie przyczyn i skutków
uchybień, przedstawieniu zaleceń w sprawie usunięcia uchybień lub wprowadzenia
usprawnień,
3. przedstawianie sprawozdań z przeprowadzonych audytów wewnętrznych,
4. wykonywanie czynności doradczych,
5. wykonywanie czynności sprawdzających wdrożenia wydanych zaleceń,
6. sporządzanie i przekazywanie sprawozdania z wykonania planu rocznego,
7. przygotowywanie projektów wewnętrznych aktów prawnych Burmistrza Dębna w zakresie
audytu wewnętrznego,
8. przygotowywanie odpowiedzi na wnioski, interpelacje oraz zapytania radnych i zapytania
o udzielenie informacji publicznej w zakresie audytu wewnętrznego
9. ewidencjonowanie i przechowywanie akt, archiwizowanie dokumentacji spraw
zakończonych,
10. doskonalenie narzędzi i technik w zakresie audytu wewnętrznego,
11. przygotowywanie informacji publicznej na stronę BIP,


Miejsce pracy:
Piłsudskiego 5, 74-400 Dębno, powiat: myśliborski, woj: zachodniopomorskie

Pracodawca:
URZĄD MIEJSKI W DĘBNIE

Liczba godzin pracy w tygodniu:
5

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• obsługa komputera, Doświadczenie w zawodzie (wymagany staż - lata: 2)
• WYMAGANIA FORMALNE/ NIEZBĘDNE 1. obywatelstwo polskie; 2. posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; 3. brak prawomocnego wyroku sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; 4. wykształcenie wyższe, preferowane na kierunkach: audyt, ekonomia, prawo, administracja, zarządzanie, rachunkowość; 5. posiadanie kwalifikacji do przeprowadzania audytu wewnętrznego: a) jednego z certyfikatów: Certified Internal Auditor (CIA), Certified Government Auditing Professional (CGAP), Certified Information Systems Auditor (CISA), Association of Chartered Certified Accountants (ACCA), Certified Fraud Examiner (CFE), Certification in Control Self Assessment (CCSA), Certified Financial Services Auditor (CFSA) lub Chartered Financial Analyst (CFA), lub b) złożenie, w latach 2003-2006, z wynikiem pozytywnym egzaminu na audytora wewnętrznego przed Komisją Egzaminacyjną powołaną przez Ministra Finansów, lub c) uprawnienia biegłego rewidenta, lub d) dwuletnią praktykę w zakresie audytu wewnętrznego i legitymuje się dyplomem ukończenia studiów podyplomowych w zakresie audytu wewnętrznego, wydanym przez jednostkę organizacyjną, która w dniu wydania dyplomu była uprawniona, zgodnie z odrębnymi ustawami, do nadawania stopnia naukowego doktora nauk ekonomicznych lub prawnych; 6. posiadanie minimum dwuletniego doświadczenia zawodowego w zakresie audytu wewnętrznego, 7. znajomość przepisów o finansach publicznych, rozporządzenie Ministra Finansów w sprawie audytu wewnętrznego oraz informacji o pracy i wynikach tego audytu, standardy audytu wewnętrznego dla jednostek sektora finansów publicznych, kodeks postępowania administracyjnego, ustawy o samorządzie gminnym, prawa zamówień publicznych, ustawa o rachunkowości oraz ustawa o pracownikach samorządowych, ustawa o ochronie danych osobowych oraz swobodne poruszanie się w przepisach prawnych i ich poprawna interpretacja, 8. bardzo dobra znajomość obsługi komputera ze szczególnym uwzględnieniem programów działających w środowisku Windows w tym Pakietu MS Office, 9. nieposzlakowana opinia, WYMAGANIA DODATKOWE: 1. dobra organizacja pracy, systematyczność, terminowość, samodzielność, 2. umiejętność analitycznego i twórczego myślenia, sprawnego analizowania danych, podejmowania decyzji oraz wyciągania trafnych wniosków i jasnego formułowania zaleceń 3. umiejętność pracy w zespole, komunikatywność, 4. umiejętność pracy pod presją czasu, 5. umiejętność zarządzania ryzykiem,

Inne wymagania:
WYMAGANIA FORMALNE/ NIEZBĘDNE 1. obywatelstwo polskie; 2. posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; 3. brak prawomocnego wyroku sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; 4. wykształcenie wyższe, preferowane na kierunkach: audyt, ekonomia, prawo, administracja, zarządzanie, rachunkowość; 5. posiadanie kwalifikacji do przeprowadzania audytu wewnętrznego: a) jednego z certyfikatów: Certified Internal Auditor (CIA), Certified Government Auditing Professional (CGAP), Certified Information Systems Auditor (CISA), Association of Chartered Certified Accountants (ACCA), Certified Fraud Examiner (CFE), Certification in Control Self Assessment (CCSA), Certified Financial Services Auditor (CFSA) lub Chartered Financial Analyst (CFA), lub b) złożenie, w latach 2003-2006, z wynikiem pozytywnym egzaminu na audytora wewnętrznego przed Komisją Egzaminacyjną powołaną przez Ministra Finansów, lub c) uprawnienia biegłego rewidenta, lub d) dwuletnią praktykę w zakresie audytu wewnętrznego i legitymuje się dyplomem ukończenia studiów podyplomowych w zakresie audytu wewnętrznego, wydanym przez jednostkę organizacyjną, która w dniu wydania dyplomu była uprawniona, zgodnie z odrębnymi ustawami, do nadawania stopnia naukowego doktora nauk ekonomicznych lub prawnych; 6. posiadanie minimum dwuletniego doświadczenia zawodowego w zakresie audytu wewnętrznego, 7. znajomość przepisów o finansach publicznych, rozporządzenie Ministra Finansów w sprawie audytu wewnętrznego oraz informacji o pracy i wynikach tego audytu, standardy audytu wewnętrznego dla jednostek sektora finansów publicznych, kodeks postępowania administracyjnego, ustawy o samorządzie gminnym, prawa zamówień publicznych, ustawa o rachunkowości oraz ustawa o pracownikach samorządowych, ustawa o ochronie danych osobowych oraz swobodne poruszanie się w przepisach prawnych i ich poprawna interpretacja, 8. bardzo dobra znajomość obsługi komputera ze szczególnym uwzględnieniem programów działających w środowisku Windows w tym Pakietu MS Office, 9. nieposzlakowana opinia, WYMAGANIA DODATKOWE: 1. dobra organizacja pracy, systematyczność, terminowość, samodzielność, 2. umiejętność analitycznego i twórczego myślenia, sprawnego analizowania danych, podejmowania decyzji oraz wyciągania trafnych wniosków i jasnego formułowania zaleceń 3. umiejętność pracy w zespole, komunikatywność, 4. umiejętność pracy pod presją czasu, 5. umiejętność zarządzania ryzykiem,

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty:
WYMAGANE DOKUMENTY APLIKACYJNE a) CV wraz z listem motywacyjnym, b) kserokopie dokumentów potwierdzających staż pracy, c) kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie, d) kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach, certyfikaty, e) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (w załączeniu), f) inne dodatkowe dokumenty potwierdzające posiadane kwalifikacje lub umiejętności np. referencje jeśli kandydat je posiada, g) oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych i o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe ( w załączeniu), h) oświadczenie o zapoznaniu się z klauzulą informacyjną o przetwarzaniu danych osobowych (w załączeniu). . Wybrany kandydat, przed zawarciem umowy o pracę, zobowiązany jest przedłożyć informację z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności. 2.Pracownik podejmujący po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, w rozumieniu przepisów art. 16 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych obowiązany jest odbyć służbę przygotowawczą, o której mowa w art. 19 ww. ustawy. 3. O zakwalifikowaniu do kolejnego etapu naboru kandydaci zostaną powiadomieni listownie, telefonicznie lub mailem. 4. Postępowanie kwalifikacyjne może być jedno lub dwuetapowe. 5. Dokumenty rekrutacyjne złożone po terminie, bez zastrzeżonej formy papierowej, niekompletne - podlegają odrzuceniu, a kandydat nie jest dopuszczony do dalszego postępowania. 6. Nie ma możliwości uzupełnienia dokumentów po upływie terminu składania aplikacji oraz przyjmowania ww. dokumentów poza ogłoszeniem. Dokumenty aplikacyjne kandydatów, którzy spełnili wymagania formalne, a nie zostali zatrudnieni, zostaną, po upływie trzech miesięcy, komisyjnie zniszczone lub na wniosek kandydata odesłane na wskazany adres. Dokumenty aplikacyjne kandydatów, którzy nie spełnili warunków formalnych lub ich dokumenty wpłynęły po terminie, zostaną komisyjnie zniszczone bezpośrednio po zakończeniu procedury naboru. 7. Informacja o rozstrzygnięciu naboru będzie podana do publicznej wiadomości na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego w Dębnie. 8. W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia niniejszego ogłoszenia o naborze wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych przekroczył 6%. TERMIN I MIEJSCE SKŁADANIA DOKUMENTÓW Oferty należy składać lub przesyłać w terminie do 10 lutego 2026 r. do godz.12.00 (liczy się data wpływu do Urzędu Miejskiego w Dębnie) na adres: Urząd Miejski Dębno, ul. Marszałka J. Piłsudskiego 5, 74-400 Dębno w zamkniętych kopertach z dopiskiem: Nabór Stanowisko Audytor Wewnętrzny / Audytorka wewnętrzna

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: osobiście