DORADCA DO SPRAW ZATRUDNIENIA (K/M)

Numer:
StPr/26/0266

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony

Wynagrodzenie:
od 5 200 PLN

Zakres obowiązków:
Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
Realizacja zadań z zakresu pośrednictwa pracy, tj.: udzielanie pomocy bezrobotnym, poszukującym pracy i osobom niezarejestrowanym, w tym osobom biernym zawodowo, w uzyskaniu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej oraz pracodawcom pomocy w pozyskaniu kandydatów do pracy poprzez:
- udzielanie bezrobotnym, poszukującym pracy lub osobom niezarejestrowanym, w tym osobom biernym zawodowo, informacji o ofertach pracy upowszechnianych w bazie ofert pracy oraz w innych ogólnodostępnych bazach,
- inicjowanie i organizowanie kontaktów bezrobotnych, poszukujących pracy lub osób niezarejestrowanych, w tym osób biernych zawodowo i pracodawców, w tym w formie giełd pracy lub targów pracy,
- nawiązywanie i utrzymywanie kontaktów z bezrobotnymi, poszukującymi pracy lub osobami niezarejestrowanymi, w tym osobami biernymi zawodowo.
Świadczenie pomocy z uwzględnieniem sytuacji i potrzeb osoby, której udzielana jest pomoc, biorąc pod uwagę możliwość zastosowania form pomocy zarówno osobie bezrobotnej, poszukującej pracy, niezarejestrowanej w PUP, w tym biernej zawodowo, jak również pracodawcy i innemu podmiotowi.
Kontakt z bezrobotnym lub poszukującym pracy w celu ustalenia jego sytuacji i potrzeb w zakresie możliwości wejścia lub powrotu na rynek pracy.
Przygotowywanie i przekazywanie osobom informacji o krajowych ofertach pracy dopasowanych do ich oczekiwań i kwalifikacji zawodowych oraz o możliwości skorzystania z zagranicznych ofert pracy.
Opracowywanie, realizacja i monitorowanie indywidualnych planów działania przy udziale osób bezrobotnych i poszukujących pracy po dokonaniu analizy sytuacji bezrobotnego lub poszukującego pracy, z uwzględnieniem jego oddalenia od rynku pracy i gotowości do wejścia lub powrotu na rynek pracy.
Prowadzenie badań i analiz dotyczących rynku pracy i ewaluacji polityk rynku pracy, w tym podczas badania pn. Barometr Zawodów dot. monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych.
Marketing usług oferowanych przez PUP, w tym prowadzenie działalności informacyjnej wspierającej pośrednictwo pracy.
Bieżące monitorowanie rynku pracy oraz upowszechnianie informacji o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy.
Pozyskiwanie za pośrednictwem systemu teleinformatycznego, w tym w szczególności ZUS, CEiDG, informacji o osobach bezrobotnych i poszukujących pracy.
Realizowanie programów finansowanych z Funduszu Pracy, rezerwy Funduszu Pracy oraz programów współfinansowanych ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego.
Realizowanie programów regionalnych na podstawie porozumienia zawartego z wojewódzkim urzędem pracy.
Monitoring efektywności zatrudnieniowej podstawowych form pomocy.
Współdziałanie z instytucjami w zakresie wymiany informacji.
Generowanie danych zawartych w bazie danych systemu informatycznego SyriuszStd i przygotowywanie zadanych statystyk, raportów, sprawozdań i analiz.
Prowadzenie dokumentacji oraz sprawozdawczości z realizacji zadań gromadzonej przede wszystkim w formie elektronicznej oraz w sytuacji dokumentów wymagających potwierdzenia własnoręcznym podpisem w formie papierowej.
Stały monitoring i ewaluacja efektywności i skuteczności podejmowanych działań.
Obsługa urządzeń biurowych i systemów informatycznych przeznaczonych dla urzędu.
Współdziałanie z innymi komórkami organizacyjnymi w zakresie realizowanych zadań.
Realizacja innych zadań zgodnych z charakterem zatrudnienia.
Znajomość przepisów ogólnie obowiązujących pracowników urzędu oraz podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach lub innych formach podnoszących kwalifikacje.


Miejsce pracy:
ul. Juliusza Słowackiego 6, 05-100 Nowy Dwór Mazowiecki, powiat: nowodworski, woj: mazowieckie

Pracodawca:
Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Dworze Mazowieckim

Liczba godzin pracy w tygodniu:
40

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• Wymagania niezbędne kandydata na stanowisko: 1.1. prawo do korzystania z pełni praw publicznych; 1.2. zdolność do czynności prawnych; 1.3. niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; 1.4. obywatelstwo polskie; 1.5. nieposzlakowana opinia; 1.6. wykształcenie oraz staż pracy: wykształcenie wyższe oraz 12 miesięcy stażu pracy, Wymagania dodatkowe, mile widziane: 2.1. wykształcenie wyższe w zakresie pośrednictwa pracy lub poradnictwa zawodowego albo nauk społecznych (socjologia, psychologia, pedagogika, ekonomia lub pokrewne); 2.2. udokumentowane doświadczenie w pracy w instytucjach rynku pracy; 2.3. znajomość ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, prawa pracy oraz KPA; 2.4. umiejętność interpretowania i stosowania przepisów, w tym związanych z problematyką rynku pracy i aktywizacją zawodową oraz dotyczących ochrony danych osobowych; 2.5. znajomość obsługi komputera, systemów informatycznych, Internetu oraz urządzeń biurowych, pakietu MS Office, znajomość systemu SyriuszStd będzie dodatkowym atutem; 2.6. doświadczenie w pracy z ludźmi; 2.7. znajomość metod i form aktywizacji zawodowej; 2.8. umiejętność korzystania z baz danych, w tym baz danych o zawodach funkcjonujących na rynku pracy; 2.9. znajomość zasad i technik selekcji kandydatów do pracy (w tym osób bezrobotnych i poszukujących pracy zarejestrowanych w bazie danych instytucji) pod kątem wymagań sformułowanych w ofercie pracy; 2.10. znajomość sposobów i źródeł weryfikacji kompetencji kandydata do pracy, zasad i technik przeprowadzania wstępnej rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem do pracy; 2.11. umiejętność rozpoznawania potrzeb i preferencji zawodowych klientów w zakresie rodzajów i warunków pracy oraz wynagrodzenia; 2.12. umiejętność analizowania informacji dotyczących klienta i oferowanego miejsca pracy, łączenia potrzeb i oczekiwań pracodawców zgłaszających wolne miejsca zatrudnienia z możliwościami i oczekiwaniami osób bezrobotnych i poszukujących pracy; 2.13. zdolności organizacyjne, logicznego rozumowania i wyciągania wniosków; 2.14. bardzo dobra organizacja pracy; 2.15. umiejętność pracy w zespole; 2.16. komunikatywność; 2.17. samodzielność w planowaniu działań; 2.18. odporność na stres; 2.19. empatia, wysoka kultura osobista;

Inne wymagania:
Wymagania niezbędne kandydata na stanowisko: 1.1. prawo do korzystania z pełni praw publicznych; 1.2. zdolność do czynności prawnych; 1.3. niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; 1.4. obywatelstwo polskie; 1.5. nieposzlakowana opinia; 1.6. wykształcenie oraz staż pracy: wykształcenie wyższe oraz 12 miesięcy stażu pracy, Wymagania dodatkowe, mile widziane: 2.1. wykształcenie wyższe w zakresie pośrednictwa pracy lub poradnictwa zawodowego albo nauk społecznych (socjologia, psychologia, pedagogika, ekonomia lub pokrewne); 2.2. udokumentowane doświadczenie w pracy w instytucjach rynku pracy; 2.3. znajomość ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, prawa pracy oraz KPA; 2.4. umiejętność interpretowania i stosowania przepisów, w tym związanych z problematyką rynku pracy i aktywizacją zawodową oraz dotyczących ochrony danych osobowych; 2.5. znajomość obsługi komputera, systemów informatycznych, Internetu oraz urządzeń biurowych, pakietu MS Office, znajomość systemu SyriuszStd będzie dodatkowym atutem; 2.6. doświadczenie w pracy z ludźmi; 2.7. znajomość metod i form aktywizacji zawodowej; 2.8. umiejętność korzystania z baz danych, w tym baz danych o zawodach funkcjonujących na rynku pracy; 2.9. znajomość zasad i technik selekcji kandydatów do pracy (w tym osób bezrobotnych i poszukujących pracy zarejestrowanych w bazie danych instytucji) pod kątem wymagań sformułowanych w ofercie pracy; 2.10. znajomość sposobów i źródeł weryfikacji kompetencji kandydata do pracy, zasad i technik przeprowadzania wstępnej rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem do pracy; 2.11. umiejętność rozpoznawania potrzeb i preferencji zawodowych klientów w zakresie rodzajów i warunków pracy oraz wynagrodzenia; 2.12. umiejętność analizowania informacji dotyczących klienta i oferowanego miejsca pracy, łączenia potrzeb i oczekiwań pracodawców zgłaszających wolne miejsca zatrudnienia z możliwościami i oczekiwaniami osób bezrobotnych i poszukujących pracy; 2.13. zdolności organizacyjne, logicznego rozumowania i wyciągania wniosków; 2.14. bardzo dobra organizacja pracy; 2.15. umiejętność pracy w zespole; 2.16. komunikatywność; 2.17. samodzielność w planowaniu działań; 2.18. odporność na stres; 2.19. empatia, wysoka kultura osobista;

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

Osoba do kontaktu:
Marzenna Boczek

Wymagane dokumenty:
4.1 list motywacyjny, podpisany przez kandydata odręcznie wraz z klauzulą Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z ROZPORZĄDZENIEM PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych, RODO, ang. GDPR) oraz ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych; 4.2 życiorys CV, podpisany przez kandydata odręcznie wraz z klauzulą Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z ROZPORZĄDZENIEM PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych, RODO, ang. GDPR) oraz ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych; 4.3 kwestionariusz osobowy osoby ubiegającej się o zatrudnienie (załącznik 1 wzór na stronie www.ndm.praca.gov.pl - nabory); 4.4 kserokopie świadectw pracy, zaświadczeń o wykonywaniu pracy w ramach zawartych umów cywilno-prawnych np. umowa-zlecenie, a w przypadku pozostawania w zatrudnieniu zaświadczenia o zatrudnieniu poświadczone za zgodność z oryginałem przez kandydata; 4.5 kserokopie dyplomów potwierdzających wykształcenie poświadczone za zgodność z oryginałem przez kandydata; 4.6 kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach itp. poświadczone za zgodność z oryginałem przez kandydata; 4.7 oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych, korzystania z pełni praw publicznych i o niekaralności za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe (załącznik 2 wzór na stronie www.ndm.praca.gov.pl - nabory); 4.8 oświadczenie kandydata/kandydatki o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w dokumentach składanych w związku z naborem, dla potrzeb niezbędnych dla realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ROZPORZĄDZENIEM PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych, RODO, ang. GDPR) - (załącznik 3 wzór na stronie www.ndm.praca.gov.pl - nabory). Po wyborze kandydatury wymagane będzie dostarczenie zaświadczenia o niekaralności z KRK, wydane nie wcześniej niż w miesiącu lipiec 2026 roku. 5. w przypadku osób, które zmieniły nazwisko i może wystąpić rozbieżność w dokumentacji składanej do naboru prosimy o dołączenie oświadczenia informującego o zmianie; Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zaklejonej kopercie osobiście/pocztą na adres Powiatowego Urzędu Pracy w Nowym Dworze Mazowieckim ul. Słowackiego 6 pok. 10 /sekretariat/, lub e -mailem [email protected] lub elektronicznie na adres do e-doręczeń: AE:PL-77770-94386-BRFRW-31z dopiskiem: Dotyczy naboru na wolne stanowisko urzędnicze: Doradca ds. zatrudnienia w terminie do dnia 20 lipca 2026 roku do godz. 14.00 (przy wysyłce pocztowej liczy się data wpływu do urzędu, przy wysyłaniu drogą e-mail liczy się data wpłynięcia na skrzynkę odbiorczą urzędu). Aplikacje, które wpłyną do Powiatowego Urzędu Pracy po terminie, nie będą rozpatrywane. Informacja o terminie, sposobie dalszej rekrutacji i wynikach naboru będzie umieszczana na bieżąco na stronie internetowej www.ndm.praca.gov.pl, oraz na tablicy informacyjnej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nowym Dworze Mazowieckim, ul. Juliusza Słowackiego 6. Zastrzega się, że Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Nowym Dworze Mazowieckim może w każdym czasie przerwać lub odwołać nabór oraz odstąpić od zatrudnienia kandydata wyłonionego w drodze przeprowadzonego naboru, bez podania przyczyny. Zgodnie z art. 13 ust. 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych /t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135, z późn. zm./, informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem urzędniczym określonym w ogłoszeniu o naborze. Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do drugiego etapu naboru oraz zostały umieszczone w protokole, będą przechowywane, zgodnie z instrukcją kancelaryjną przez okres dwóch lat, a następnie przekazane do archiwum zakładowego. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób mogą być odbierane osobiście w ciągu 7 dni, po zakończonym procesie rekrutacyjny po tym terminie zostaną komisyjnie zniszczone.