DYREKTOR/DYREKTORKA ŻŁOBKA MIEJSKIEGO W NOWYM TARGU

Numer:
StPr/26/0546

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony

Wynagrodzenie:
od 5 850 PLN

Zakres obowiązków:
Do zadań Dyrektora/Dyrektorki Żłobka Miejskiego w Nowym Targu należy w szczególności:
1. Kierowanie i ponoszenie odpowiedzialności za realizację celów i zadań oraz za całość gospodarki finansowej Żłobka Miejskiego w Nowym Targu,
2. Pełnienie obowiązków pracodawcy w rozumieniu Kodeksu Pracy w stosunku do pracowników zatrudnionych w Żłobku,
3. Realizacja zadań związanych z organizacją i uruchomieniem Żłobka, w tym wszczególności:
4. Opracowanie i wdrożenie regulaminu organizacyjnego Żłobka, regulaminu pracy, wynagradzania, regulaminu rekrutacji dzieci, standardów ochrony małoletnich, planu
opiekuńczo-wychowawczo- edukacyjnego zgodnie z nowymi standardami opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3, itp.,
5. Przeprowadzenie rekrutacji pracowników Żłobka,
6. Rejestracja Żłobka w instytucjach (Urząd Statystyczny, ZUS, itp.),
7. Organizowanie pracy Żłobka zgodnej z przepisami prawa i statutem, zapewnienie prawidłowego wykonywania jego celów i zadań,
8. Koordynowanie i nadzorowanie wykonywania zadań statutowych przez pracowników Żłobka,
9. Kierowanie działalnością Żłobka i reprezentowanie go na zewnątrz; dokonywanie czynności prawnych i składanie oświadczeń woli w imieniu organu prowadzącego
zgodnie z pełnomocnictwem udzielonym przez Burmistrza Miasta Nowy Targ,
10. Prawidłowa realizacja polityki kadrowej i płacowej zgodnie z obowiązującymi przepisami; min. zatrudnianie, zwalnianie, wynagradzanie pracowników Żłobka;
dokonywanie oceny oraz prowadzenie awansu zawodowego pracowników,
11. Ustalanie wewnętrznej struktury organizacji Żłobka poprzez wprowadzanie wewnętrznych przepisów i procedur wymaganych przepisami prawa ze szczególnym
uwzględnieniem standardów opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3,
12. Ustalanie zakresu obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności pracowników zatrudnionych na poszczególnych stanowiskach zgodnie z wymaganymi
kwalifikacjami,
13. Zapewnienie pracownikom Żłobka bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a podopiecznym bezpiecznych i higienicznych warunków opieki,
14. Ustalanie harmonogramu rekrutacji dzieci do Żłobka oraz przeprowadzanie procesu rekrutacji dzieci,
15. Sporządzanie informacji, analiz, sprawozdań w tym opracowanie rocznych planów finansowych oraz inwestycyjnych, prowadzanie gospodarki finansowej Żłobka zgodnie z ustalonym planem finansowym i obowiązującymi przepisami,
16. Zarządzanie powierzonym mieniem Żłobka i jego należyte zabezpieczenie, w tym przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych,
17. Realizacja i przestrzeganie przepisów o ochronie tajemnicy państwowej i służbowej oraz przepisów o ochronie danych osobowych i ochronie informacji niejawnych,
18. Wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów szczególnych,
19. Budowanie pozytywnego wizerunku jednostki i doskonalenie standardów opieki w Żłobku,
20. Pozyskiwanie środków zewnętrznych oraz realizowanie programów i projektów na rzecz Żłobka,
21. Prowadzenie i uaktualnianie danych teleinformatycznych (np. Rejestr Żłobków),
22. Pobieranie i rozliczanie odpłatności za pobyt i wyżywienie dziecka w Żłobku.
23. Nadzór nad gospodarką magazynową i zakupami środków czystości/higieny,
24. Wykonywanie innych zadań zleconych przez Burmistrza Miasta Nowy Targ.

Miejsce pracy:
Nowy Targ, powiat: nowotarski, woj: małopolskie

Pracodawca:
kontakt przez PUP

Liczba godzin pracy w tygodniu:
40

Typ propozycji:
praca stała

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• biegła obsługa komputera z obsługą internetu, Dobre zdolności interpersonalne oraz komunikacyjne
• [Umiejętność 1] : spełnia warunki określone w ustawie z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 [Inne] : wynagrodzenie miesięczne: wynagrodzenie zasadnicze zgodnie z Regulaminem wynagradzania Żłobka Miejskiego w Nowym Targu Warunki pracy na stanowisku: 1. Stanowisko pracy: Dyrektor/Dyrektorka Żłobka Miejskiego w Nowym Targu. 2. Miejsce pracy : Miejski Żłobek w Nowym Targu ul. Wojska Polskiego 5B. 3. Wymiar czasu pracy: 1 etat, 40 godz. tygodniowo. 4. Praca z dziećmi do lat 3. 5. Pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony 6 miesięcy. W przypadku pracowników podejmujących pracę po raz pierwszy w jednostce samorządu terytorialnego pracownik zobowiązany jest do odbycia służby przygotowawczej. Po tym okresie możliwe jest zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas nieokreślony. 6. Praca samodzielna, wymagająca współpracy z rodzicami, Gminą Miasto Nowy Targ innymi jednostkami organizacyjnymi Gminy Miasto Nowy Targ oraz instytucjami zewnętrznymi. 7. Praca wykonywana w budynku przystosowanym do potrzeb osób z niepełnosprawnościami, związana z przemieszczaniem się wewnątrz budynku oraz poza budynek. 8. Praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie. 9. Wynagrodzenie zasadnicze brutto od 5 850,00 zł zgodnie z zaszeregowaniem dla XVII grupy zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 1638 ze zm.). Oprócz wynagrodzenia zasadniczego, osobie zatrudnionej na kierowniczym stanowisku urzędniczym przysługuje dodatek funkcyjny, dodatek za wysługę lat oraz dodatek specjalny (z tyt. zwiększonych obowiązków). Osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę w jednostce budżetowej, którą jest żłobek, przysługuje dodatek motywacyjny. Dodatkowo przysługuje trzynasta pensja, nagrody jubileuszowe oraz inne świadczenia, zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa (ustawa o pracownikach samorządowych, rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, Kodeks pracy oraz ustawy o opiece nad dziećmi do lat 3) Wymagania niezbędne od kandydata/kandydatki: 1. Posiada obywatelstwo polskie. 2. Posiada pełną zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych. 3. Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. 4. Posiada nieposzlakowaną opinię. 5. Posiada wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi albo co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi. 6. Posiada stan zdrowia pozwalający na podjęcie pracy na określonym stanowisku. 7. Brak skazania zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 1484). 8. Spełnia warunki określone w art. 15 ust 4 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 798 ze zm.) tzn. nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub nie został/a skazany/a prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwa umyślne. 9. Spełnia warunki określone w art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 798 ze zm.). tj.: a) daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi, b) nie jest i nie był/a pozbawiony/a władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jemu/jej zawieszona ani ograniczona, c) wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku, gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd, 10. Posiada znajomość przepisów prawnych dotyczących funkcjonowania form organizacji opieki nad dziećmi w wieku do lat 3, w szczególności ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, rozporządzeń wydanych na jej podstawie, przede wszystkim dotyczących standardów opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3 oraz Konwencji o prawach dziecka, rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki prowadzony żłobek lub klub dziecięcy, ustawy o finansach publicznych, ustawy prawo zamówień publicznych, ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy Kodeks pracy, ustawy kodeks postępowania administracyjnego, przepisów o ochronie danych osobowych, znajomość przepisów BHP i p.poż. 11. Posiada umiejętność organizacji pracy i kierowania zespołem, 12. Posiada znajomość obsługi komputera oraz urządzeń i pakietów biurowych: MS Office (Word, Excel). Wymagania dodatkowe: 1. Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku. 2. Mile widziane kwalifikacje opiekuna w żłobku określone w ustawie o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, 3. Posiada umiejętność organizowania i prowadzenia przedsięwzięć z udziałem dzieci. 4. Posiada znajomość zagadnień i doświadczenia w pozyskiwaniu pozabudżetowych środków finansowych, w tym środków z programów Unii Europejskiej. 5. Umiejętność komunikacji oraz pracy w zespole. 6. Rzetelność, terminowość, odpowiedzialność, samodzielność, dobra organizacja pracy. 7. Umiejętność pracy pod presją czasu. 8. Kurs pierwszej pomocy oraz prawo jazdy kat. B. Termin składania dokumentów: Wymagane dokumenty należy złożyć w terminie do dnia 18 września 2026 r., do godz. 15.00, w zamkniętej kopercie z dopiskiem: Konkurs na stanowisko na stanowisko Dyrektora/Dyrektorki Żłobka Miejskiego w Nowym Targu i adnotacją nie otwierać, osobiście w Urzędzie Miasta Nowy Targ, ul. Krzywa 1, Sekretariat Burmistrza pok. nr 101, bądź za pośrednictwem poczty na adres: Urząd Miasta Nowy Targ, ul. Krzywa 1, 34-400 Nowy Targ. Dokumenty, które wpłyną do tut. Urzędu po upływie wyżej określonego terminu, nie będą rozpatrywane (dla dokumentów nadanych pocztą decyduje data wpływu do Urzędu Miasta Nowy Targ).

Inne wymagania:
[Umiejętność 1] : spełnia warunki określone w ustawie z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 [Inne] : wynagrodzenie miesięczne: wynagrodzenie zasadnicze zgodnie z Regulaminem wynagradzania Żłobka Miejskiego w Nowym Targu Warunki pracy na stanowisku: 1. Stanowisko pracy: Dyrektor/Dyrektorka Żłobka Miejskiego w Nowym Targu. 2. Miejsce pracy : Miejski Żłobek w Nowym Targu ul. Wojska Polskiego 5B. 3. Wymiar czasu pracy: 1 etat, 40 godz. tygodniowo. 4. Praca z dziećmi do lat 3. 5. Pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony 6 miesięcy. W przypadku pracowników podejmujących pracę po raz pierwszy w jednostce samorządu terytorialnego pracownik zobowiązany jest do odbycia służby przygotowawczej. Po tym okresie możliwe jest zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas nieokreślony. 6. Praca samodzielna, wymagająca współpracy z rodzicami, Gminą Miasto Nowy Targ innymi jednostkami organizacyjnymi Gminy Miasto Nowy Targ oraz instytucjami zewnętrznymi. 7. Praca wykonywana w budynku przystosowanym do potrzeb osób z niepełnosprawnościami, związana z przemieszczaniem się wewnątrz budynku oraz poza budynek. 8. Praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie. 9. Wynagrodzenie zasadnicze brutto od 5 850,00 zł zgodnie z zaszeregowaniem dla XVII grupy zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 1638 ze zm.). Oprócz wynagrodzenia zasadniczego, osobie zatrudnionej na kierowniczym stanowisku urzędniczym przysługuje dodatek funkcyjny, dodatek za wysługę lat oraz dodatek specjalny (z tyt. zwiększonych obowiązków). Osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę w jednostce budżetowej, którą jest żłobek, przysługuje dodatek motywacyjny. Dodatkowo przysługuje trzynasta pensja, nagrody jubileuszowe oraz inne świadczenia, zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa (ustawa o pracownikach samorządowych, rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, Kodeks pracy oraz ustawy o opiece nad dziećmi do lat 3) Wymagania niezbędne od kandydata/kandydatki: 1. Posiada obywatelstwo polskie. 2. Posiada pełną zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych. 3. Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. 4. Posiada nieposzlakowaną opinię. 5. Posiada wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi albo co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi. 6. Posiada stan zdrowia pozwalający na podjęcie pracy na określonym stanowisku. 7. Brak skazania zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 1484). 8. Spełnia warunki określone w art. 15 ust 4 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 798 ze zm.) tzn. nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub nie został/a skazany/a prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwa umyślne. 9. Spełnia warunki określone w art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 798 ze zm.). tj.: a) daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi, b) nie jest i nie był/a pozbawiony/a władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jemu/jej zawieszona ani ograniczona, c) wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku, gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd, 10. Posiada znajomość przepisów prawnych dotyczących funkcjonowania form organizacji opieki nad dziećmi w wieku do lat 3, w szczególności ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, rozporządzeń wydanych na jej podstawie, przede wszystkim dotyczących standardów opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3 oraz Konwencji o prawach dziecka, rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki prowadzony żłobek lub klub dziecięcy, ustawy o finansach publicznych, ustawy prawo zamówień publicznych, ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy Kodeks pracy, ustawy kodeks postępowania administracyjnego, przepisów o ochronie danych osobowych, znajomość przepisów BHP i p.poż. 11. Posiada umiejętność organizacji pracy i kierowania zespołem, 12. Posiada znajomość obsługi komputera oraz urządzeń i pakietów biurowych: MS Office (Word, Excel). Wymagania dodatkowe: 1. Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku. 2. Mile widziane kwalifikacje opiekuna w żłobku określone w ustawie o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, 3. Posiada umiejętność organizowania i prowadzenia przedsięwzięć z udziałem dzieci. 4. Posiada znajomość zagadnień i doświadczenia w pozyskiwaniu pozabudżetowych środków finansowych, w tym środków z programów Unii Europejskiej. 5. Umiejętność komunikacji oraz pracy w zespole. 6. Rzetelność, terminowość, odpowiedzialność, samodzielność, dobra organizacja pracy. 7. Umiejętność pracy pod presją czasu. 8. Kurs pierwszej pomocy oraz prawo jazdy kat. B. Termin składania dokumentów: Wymagane dokumenty należy złożyć w terminie do dnia 18 września 2026 r., do godz. 15.00, w zamkniętej kopercie z dopiskiem: Konkurs na stanowisko na stanowisko Dyrektora/Dyrektorki Żłobka Miejskiego w Nowym Targu i adnotacją nie otwierać, osobiście w Urzędzie Miasta Nowy Targ, ul. Krzywa 1, Sekretariat Burmistrza pok. nr 101, bądź za pośrednictwem poczty na adres: Urząd Miasta Nowy Targ, ul. Krzywa 1, 34-400 Nowy Targ. Dokumenty, które wpłyną do tut. Urzędu po upływie wyżej określonego terminu, nie będą rozpatrywane (dla dokumentów nadanych pocztą decyduje data wpływu do Urzędu Miasta Nowy Targ).

Sposób aplikowania:
za pośrednictwem urzędu

Osoba do kontaktu:
Mariola Kiedziuch-Sołtys

Nr telefonu:
182665691 w. 261

E-mail:
[email protected]

Wymagane dokumenty:
1. List motywacyjny opatrzony własnoręcznym podpisem. 2. Szczegółowy życiorys zawodowy (CV), opatrzony własnoręcznym podpisem. 3. Kwestionariusz osobowy według wzoru dostępnego na stronie internetowej Urzędu Miasta Nowy Targ. 4. Kopia dyplomu ukończenia studiów lub świadectwo ukończenia szkoły średniej oraz innych dokumentów, potwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje. 5. Kopie dokumentów, potwierdzających posiadany staż pracy. 6. Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych, opatrzone własnoręcznym podpisem. 7. Oświadczenie o nie skazaniu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, opatrzone własnoręcznym podpisem. 8. Oświadczenie o niekaralności zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art.31 ust.1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, opatrzone własnoręcznym podpisem. 9. Od kandydatów wymaga się przedstawienia koncepcji działania Żłobka w formie pisemnej, zawierającej opis miedzy innymi proponowanego przez kandydata/kandydatkę sposobu organizacji i zarządzania Żłobkiem z uwzględnieniem standardów opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3, warunków organizacyjno-finansowych, programu działania oraz planu pracy. 10. Oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na pracę na wskazanym stanowisku. 11. Oświadczenie, że kandydat/kandydatka nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym (Kandydat/tka, który/a zostanie wybrany/a w ramach niniejszego konkursu zobowiązany/a jest do dostarczenia przed podjęciem zatrudnienia zaświadczenia o braku figurowania w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym wystawionym nie wcześniej niż 3 miesiące przed złożeniem dokumentów aplikacyjnych w niniejszym konkursie). 12. Oświadczenie kandydata/kandydatki, że nie jest, nie był/była pozbawiony/a władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została odebrana ani ograniczona. 13. Oświadczenie kandydata/kandydatki, że wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez Sąd. 14. Oświadczenie kandydatka/kandydatki, że daję rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi