DYREKTOR (K/M) ŻŁOBKA MIEJSKIEGO NR 1 W ELBLĄGU

Numer:
StPr/26/1098

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony

Wynagrodzenie:
od 7 000 do 10 600 PLN
W zależności od kwalifikacji zawodowych kandydata - zgodnie z regulaminem wynagradzania

Zakres obowiązków:
Zapewnienie prawidłowej realizacji funkcjonowania jednostki budżetowej Żłobek Miejski nr 1 w Elblągu (dalej zwany Żłobek); realizowanie zadań własnych gminy w zakresie dziennej opieki nad dziećmi w wieku do lat 3;
stworzenie dzieciom opieki w warunkach bytowych zbliżonych do warunków domowych z zapewnieniem właściwej opieki pielęgnacyjnej, wychowawczej i bezpieczeństwa epidemiologicznego; zapewnienie sprawnego funkcjonowania placówki, określenie warunków działania oraz zasad organizacji pracy;
gospodarowanie funduszami i składnikami majątku pozostającymi w dyspozycji Żłobka; organizowanie pracy poprzez wydawanie zarządzeń, regulaminów, instrukcji i upoważnień regulujących pracę Żłobka.
Przewidywany termin rozpoczęcia pracy: wrzesień 2026 r.
Więcej informacji o naborze na stronie internetowej BIP Urzędu Miejskiego w Elblągu

Miejsce pracy:
ul. Generała Józefa Bema 9, 82-300 Elbląg, powiat: m. Elbląg, woj: warmińsko-mazurskie

Pracodawca:
Urząd Miejski w Elblągu

Liczba godzin pracy w tygodniu:
40

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• Wymagania niezbędne: obywatelstwo polskie; wykształcenie wyższe pedagogiczne; minimum 5 letni staż pracy (do wymaganego stażu pracy wlicza się wykonywanie przez co najmniej 3 lata działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku), w tym co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi; osoba kandydująca nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym; osoba kandydująca nie została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne; osoba kandydująca daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi; osoba kandydująca nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona; osoba kandydująca wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd; brak zakazu pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31 ust. 1 pkt. 4 ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych; znajomość ustaw weryfikowana podczas rozmowy kwalifikacyjnej i/lub testu: o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, o samorządzie gminnym, o samorządzie powiatowym, o pracownikach samorządowych, Kodeks postępowania administracyjnego; o finansach publicznych, Prawo zamówień publicznych, Kodeks pracy; znajomość rozporządzeń: Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wymagań lokalowych i sanitarnych jakie musi spełniać lokal, w którym ma być prowadzony żłobek lub klub dziecięcy; Prezesa Rady Ministrów w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych; Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych); znajomość zasad planowania, zarządzania i realizacji budżetu jednostki; umiejętność skutecznego zarządzania zespołem oraz budowania zaangażowania pracowników; umiejętność planowania oraz organizowania pracy własnej i podległych pracowników; podejmowanie inicjatywy oraz otwartość na zmiany; dążenie do osiągania celów i wysokiej jakości realizowanych zadań; przestrzeganie zasad etyki zawodowej; niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub za umyślne przestępstwo skarbowe; zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych, nieposzlakowana opinia. Wymagania dodatkowe: studia podyplomowe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi; doświadczenie na podobnym stanowisku.

Inne wymagania:
Wymagania niezbędne: obywatelstwo polskie; wykształcenie wyższe pedagogiczne; minimum 5 letni staż pracy (do wymaganego stażu pracy wlicza się wykonywanie przez co najmniej 3 lata działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku), w tym co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi; osoba kandydująca nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym; osoba kandydująca nie została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne; osoba kandydująca daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi; osoba kandydująca nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona; osoba kandydująca wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd; brak zakazu pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31 ust. 1 pkt. 4 ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych; znajomość ustaw weryfikowana podczas rozmowy kwalifikacyjnej i/lub testu: o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, o samorządzie gminnym, o samorządzie powiatowym, o pracownikach samorządowych, Kodeks postępowania administracyjnego; o finansach publicznych, Prawo zamówień publicznych, Kodeks pracy; znajomość rozporządzeń: Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wymagań lokalowych i sanitarnych jakie musi spełniać lokal, w którym ma być prowadzony żłobek lub klub dziecięcy; Prezesa Rady Ministrów w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych; Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych); znajomość zasad planowania, zarządzania i realizacji budżetu jednostki; umiejętność skutecznego zarządzania zespołem oraz budowania zaangażowania pracowników; umiejętność planowania oraz organizowania pracy własnej i podległych pracowników; podejmowanie inicjatywy oraz otwartość na zmiany; dążenie do osiągania celów i wysokiej jakości realizowanych zadań; przestrzeganie zasad etyki zawodowej; niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub za umyślne przestępstwo skarbowe; zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych, nieposzlakowana opinia. Wymagania dodatkowe: studia podyplomowe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi; doświadczenie na podobnym stanowisku.

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

Osoba do kontaktu:
Ewa Cholewińska

Wymagane dokumenty:
Więcej informacji o naborze i wymaganych dokumentach znajduje się na stronie internetowej BIP Urzędu Miejskiego w Elblągu. Podpisany życiorys (CV); podpisany kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie - dostępny w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego w Elblągu; podpisane oświadczenie o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub za umyślne przestępstwo skarbowe oraz o zdolności do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych, nieposzlakowanej opinii, zgodę na przetwarzanie danych osobowych, oświadczenie o obowiązującej Procedurze zgłoszeń wewnętrznych naruszeń prawa i podejmowania działań następczych - dostępne w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego w Elblągu; kopie dokumentów poświadczających wymagane wykształcenie; kopie świadectw pracy, zaświadczeń o zatrudnieniu, lub zaświadczeń z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, lub kopie dokumentów potwierdzających prowadzenie działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku, lub inne dokumenty wynikające z przepisów prawa potwierdzające staż pracy (należy potwierdzić okres początkowy i zamknięty); oświadczenie o nie figurowaniu w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym podpisane własnoręcznie, druk dostępny jako Załącznik nr 1 do ogłoszenia o naborze; oświadczenie, że osoba kandydująca spełnia wymogi dla osób zaangażowanych w opiekę nad dziećmi, zgodnie z ustawą o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 - podpisane własnoręcznie, druk dostępny jako Załącznik nr 2 do ogłoszenia o naborze; pisemne zobowiązanie do przedstawienia oryginału aktualnego zapytania o udzielenie informacji o osobie z Krajowego Rejestru Karnego w przypadku wyłonienia osoby kandydującej w wyniku przeprowadzonego i zakończonego naboru; pisemne oświadczenie, że w przypadku wyłonienia osoby kandydującej do zatrudnienia spełni warunki określone w art. 4 ustawy z dnia 21 sierpnia 1997 r. o ograniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 499 ze zm.); pisemne oświadczenie, że osoba kandydująca nie jest karana zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 1484); kopie innych dodatkowych dokumentów o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach, uprawnieniach. Wymagane dokumenty należy składać z następującą adnotacją: Nabór na stanowisko Dyrektor (K/M)* Żłobka Miejskiego nr 1 w Elblągu przy ul. Gen. Józefa Bema 9, 82-300 Elbląg w terminie do dnia 5 sierpnia 2026 r. za pośrednictwem operatora pocztowego na adres: Urząd Miejski w Elblągu, ul. Łączności 1, 82-300 Elbląg lub składać osobiście w siedzibie Urzędu Miejskiego w Elblągu, ul. Łączności 1 parter sala nr 100 lub na adres e-doręczeń Urzędu Miejskiego w Elblągu: AE: PL-34593-82312-RISEC-17. Termin składania dokumentów do dnia: 5 sierpnia 2026 r.

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: osobiście, poczta, inny - lub za pośrednictwem elektronicznej platformy usług administracji publicznej (ePUAP), Termin: Nabór do 05.08.2026 r.