DYREKTOR/KA ŻŁOBKA

Numer:
StPr/26/0061

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas nieokreślony

Wynagrodzenie:
od 5 880 do 12 000 PLN

Zakres obowiązków:
1. Kierowanie i odpowiedzialność za całokształt działalności Samorządowego Żłobka w Sierakowie.
2. Realizacja zadań związanych z organizacją i uruchomieniem żłobka, w tym w szczególności:
a) opracowanie i wdrożenie regulaminu organizacyjnego żłobka, regulaminu wynagradzania, pracy, regulaminu rekrutacji dzieci, standardów ochrony małoletnich, planu opiekuńczo wychowawczo edukacyjnego zgodnie z standardami opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3, itp.
b) przeprowadzenie rekrutacji pracowników żłobka,
c) prowadzenie procesu rekrutacji dzieci, w tym prowadzenie związanej z tym dokumentacji.
3. Organizowanie optymalnych warunków i realizacja zadań statutowych jednostki.
4. Realizacja działań promocyjnych.
5. Zapewnienie dzieciom właściwej opieki i edukacji z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb każdego dziecka, zgodnie z obowiązującymi standardami jakości opieki i edukacji dzieci.
6. Dokonywanie wobec pracowników czynności z zakresu prawa pracy oraz prowadzenie rekrutacji kadry.
7. Podejmowanie działań mających na celu rozwój żłobka oraz pozyskiwanie dodatkowych środków finansowych ze źródeł zewnętrznych.
8. Zarządzanie mieniem pozostającym w dyspozycji żłobka.
9. Nadzór nad przestrzeganiem warunków higieniczno-sanitarnych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.
10. Budowanie pozytywnego wizerunku jednostki i rozwijanie standardów jakości opieki i edukacji w żłobku.
11. Działanie rozwojowe względem kadry opiekuńczo-edukacyjnej i obsługi.
12. Współpraca z rodzicami dzieci uczęszczających do żłobka, z wykorzystaniem różnorodnych form.
13. Zarządzanie infrastrukturą żłobka.

Miejsce pracy:
8 Stycznia 38, 64-410 Sieraków, powiat: międzychodzki, woj: wielkopolskie

Pracodawca:
Urząd Gminy Sieraków

Liczba godzin pracy w tygodniu:
40

Typ propozycji:
praca stała

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: średnie branżowe
• I. Kryteria niezbędne: 1. Wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi albo co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi. 2. Niefigurowanie w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub brak skazania prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwo umyślne. 3. Posiadanie obywatelstwa polskiego.1 4. Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych. 5. Niekaralność za przestępstwa umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe. 6. Niekaralność za przestępstwo umyślne. 7. Posiadanie nieposzlakowanej opinii. 8. Stan zdrowia pozwalający na podjęcie pracy na urzędniczym stanowisku kierowniczym. 9. Brak zakazu pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, o których mowa w art. 31 ust.1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (tj. Dz. U. z 2025 r. poz. 1484). 10. Dawanie rękojmi należytego sprawowania opieki nad dziećmi. 11. Brak pozbawienia władzy rodzicielskiej, jej zawieszenia lub ograniczenia (obecnie i w przeszłości). 12. Wypełnianie obowiązku alimentacyjnego, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego z sądu lub zatwierdzonego przez sąd. II. Kryteria dodatkowe: 1. Dwuletnie doświadczenie zawodowe w zarządzaniu zespołem lub dwuletnie doświadczenie zawodowe w jednostkach administracji publicznej na urzędniczym stanowisku kierowniczym lub dwuletnie doświadczenie w pracy w placówce edukacyjnej. 2. Ukończone szkolenie z zakresu udzielania dziecku pierwszej pomocy (ukończone nie wcześniej niż dwa lata przed podjęciem zatrudnienia). 3. Znajomość przepisów: o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, o finansach publicznych, kodeks pracy. 4. Zdolność szybkiego przyswajania wiedzy i podejmowania decyzji, zaangażowanie, kreatywność, punktualność, gotowość do stałego samodoskonalenia. 5. Doświadczenie zawodowe w zakresie realizacji zadań określonych w pkt. III ogłoszenia. 6. Niefigurowanie w bazie danych Rejestru osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze.

Inne wymagania:
I. Kryteria niezbędne: 1. Wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi albo co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi. 2. Niefigurowanie w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub brak skazania prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwo umyślne. 3. Posiadanie obywatelstwa polskiego.1 4. Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych. 5. Niekaralność za przestępstwa umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe. 6. Niekaralność za przestępstwo umyślne. 7. Posiadanie nieposzlakowanej opinii. 8. Stan zdrowia pozwalający na podjęcie pracy na urzędniczym stanowisku kierowniczym. 9. Brak zakazu pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, o których mowa w art. 31 ust.1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (tj. Dz. U. z 2025 r. poz. 1484). 10. Dawanie rękojmi należytego sprawowania opieki nad dziećmi. 11. Brak pozbawienia władzy rodzicielskiej, jej zawieszenia lub ograniczenia (obecnie i w przeszłości). 12. Wypełnianie obowiązku alimentacyjnego, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego z sądu lub zatwierdzonego przez sąd. II. Kryteria dodatkowe: 1. Dwuletnie doświadczenie zawodowe w zarządzaniu zespołem lub dwuletnie doświadczenie zawodowe w jednostkach administracji publicznej na urzędniczym stanowisku kierowniczym lub dwuletnie doświadczenie w pracy w placówce edukacyjnej. 2. Ukończone szkolenie z zakresu udzielania dziecku pierwszej pomocy (ukończone nie wcześniej niż dwa lata przed podjęciem zatrudnienia). 3. Znajomość przepisów: o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, o finansach publicznych, kodeks pracy. 4. Zdolność szybkiego przyswajania wiedzy i podejmowania decyzji, zaangażowanie, kreatywność, punktualność, gotowość do stałego samodoskonalenia. 5. Doświadczenie zawodowe w zakresie realizacji zadań określonych w pkt. III ogłoszenia. 6. Niefigurowanie w bazie danych Rejestru osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze.

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

Osoba do kontaktu:
Paweł Orzeł

Wymagane dokumenty:
1. Życiorys (CV). 2. List motywacyjny. 3. Kopie dokumentów potwierdzających: wykształcenie (dyplom ukończenia szkoły) staż pracy (świadectwa pracy), posiadane kwalifikacje i umiejętności (uprawnienia, dyplomy, zaświadczenia itp.). 4. Kserokopia dowodu osobistego. W przypadku osób nieposiadających obywatelstwa polskiego posiadanie znajomości języka polskiego potwierdzone dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej. 5. Oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych. 6. Oświadczenie o niekaralności za przestępstwa umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. 7. Oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne. 8. Oświadczenie o niefigurowaniu w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym. 9. Oświadczenie o niefigurowaniu w bazie danych Rejestru osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze. 10. Oświadczenie o posiadaniu nieposzlakowanej opinii. 11. Oświadczenie o dawaniu rękojmi należytego sprawowania opieki nad dziećmi. 12. Oświadczenie o braku pozbawienia władzy rodzicielskiej, jej zawieszenia lub ograniczenia (obecnie lub w przeszłości). 13. Oświadczenie o wypełnianiu obowiązku alimentacyjnego, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego z sądu lub zatwierdzonego przez sąd. 14. Oświadczenie o braku zakazu pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, o których mowa w art. 31 ust.1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych. 15. Zaświadczenie o niekaralności. Sposób i termin złożenia dokumentów: 1. Dokumenty sporządzone osobiście przez kandydatów powinny być opatrzone własnoręcznym podpisem, natomiast kserokopie dokumentów poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem. 2. Oferty należy złożyć osobiście lub przesłać pocztą w zamkniętych kopertach na adres: Urząd Gminy Sieraków, ul. 8 Stycznia 38, 64-410 Sieraków w terminie do 6 marca 2026 r. do godz. 1500 z dopiskiem Nabór na stanowisko Dyrektora/Dyrektorki Samorządowego Żłobka w Sierakowie (decyduje data wpływu dokumentów do Urzędu Gminy.). 3. Oferty można składać elektronicznie na adres AE:PL-29857-57534-UFDFE-26. 4. Oferta musi zawierać adres kandydata, numer telefonu i adres e-mail.