DYREKTOR/KA ŻŁOBKA MIEJSKIEGO PUCHATKOWO W WEJHEROWIE (1/2 ETATU)

Numer:
StPr/26/1187

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony

Wynagrodzenie:
od 2 925 PLN
Wynagrodzenie zostanie ustalone zgodnie z Zarządzenia Nr 203/2024 Prezydenta Miasta Wejherowa z dnia 2 grudnia 2024 roku w sprawie ustalenia maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia dla dyrektora i zastępców dyrektorów jednostek budżetowych, gospodarstw pomocniczych tych jednostek oraz zakładów budżetowych Gminy Miasta Wejherowa. Wynagrodzenie zasadnicze od 2 925,00 zł brutto (tj. wyliczone proporcjonalnie do wymiaru 1/2 etatu), ponadto dodatki i świadczenia wynikające z odrębnych przepisów (m.in. dodatek stażowy, nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalno-rentowa, dodatkowe na odzenie roczne

Zakres obowiązków:
Zakres wykonywanych zadań:
Kierowanie pracą żłobka, reprezentowanie go na zewnątrz, realizacja obowiązków wynikających z obowiązujących przepisów oraz statutu.
Nadzór merytoryczny i organizacyjny nad realizacją zadań żłobka oraz zapewnienie prawidłowego funkcjonowania żłobka.
Prowadzenie rekrutacji do żłobka i dokumentacji tego procesu.
Zawierania umów z rodzicami/opiekunami prawnymi.
Pobieranie opłat za pobyt i wyżywienie dzieci w żłobku.
Dysponowanie środkami finansowymi zgodnie z przepisami i zasadami efektywności, oszczędności, racjonalności i terminowości.
Terminowe i rzetelne realizowanie zadań żłobka, w tym sporządzenie sprawozdań.
Uzupełnianie niezbędnych informacji w rejestrze żłobków dotyczących Żłobka Miejskiego Puchatkowo.
Pełnienie funkcji pracodawcy wobec pracowników.
Prowadzenie działalności w oparciu o zatwierdzony plan finansowy.
Wykonywanie innych zadań i czynności wynikających z przepisów lub powierzonych.
Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku:

Praca na stanowisku Dyrektora Żłobka Miejskiego Puchatkowo w Wejherowie z wykorzystaniem komputera i innych urządzeń biurowych w budynku 2-piętrowym.

Zatrudnienie w wymiarze 1/2 etatu według zasad obowiązujących pracowników samorządowych na podstawie umowy o pracę na czas określony od dnia 01 sierpnia 2026 roku.

Wynagrodzenie zostanie ustalone zgodnie z Zarządzenia Nr 203/2024 Prezydenta Miasta Wejherowa z dnia 2 grudnia 2024 roku w sprawie ustalenia maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia dla dyrektora i zastępców dyrektorów jednostek budżetowych, gospodarstw pomocniczych tych jednostek oraz zakładów budżetowych Gminy Miasta Wejherowa. Wynagrodzenie na oferowanym stanowisku zostanie wyliczone proporcjonalnie do wymiaru 1/2 etatu.

Z uwagi na utworzenie nowej jednostki nie ma możliwości podania wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w rozumieniu przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych.

Miejsce pracy:
os. Kaszubskie 28, 84-200 Wejherowo, powiat: wejherowski, woj: pomorskie

Pracodawca:
Urząd Miejski w Wejherowie

Liczba godzin pracy w tygodniu:
20

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: średnie zawodowe, techniczne
• Wymagania niezbędne: wyższe wykształcenie i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi albo co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi, posiadanie obywatelstwa polskiego, pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, osoba niebędąca skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, nieposzlakowana opinia, brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu zakazu pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ust. 4 ustawy z 17 grudnia 2004 roku o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, brak pozbawienia, ograniczenia czy zawieszenia władzy rodzicielskiej dotyczy stanu sprzed ogłoszenia oraz na moment złożenia aplikacji, wypełnianie obowiązku alimentacyjnego w przypadku, gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego od sądu lub zatwierdzonego przez sąd; rękojmia należytego sprawowania opieki nad dziećmi, stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku kierowniczym, brak figurowania w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstwa na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym, znajomość przepisów prawnych, w tym ustaw: o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, o samorządzie gminnym, o pracownikach samorządowym, o finansach publicznych, prawo zamówień publicznych, RODO, Kodeks pracy oraz innych niezbędnych przy pełnionej funkcji Dyrektora Żłobka. Wymagania dodatkowe: Umiejętność organizacji pracy i kierowania zespołem pracowników. Umiejętność sprawnego działania w sytuacjach stresowych. Odporność emocjonalna i samokontrola. Gotowość do stałego samodoskonalenia. Wysoka kultura osobista. Dyspozycyjność. Umiejętność obsługi komputera i programów biurowych.

Inne wymagania:
Wymagania niezbędne: wyższe wykształcenie i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi albo co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi, posiadanie obywatelstwa polskiego, pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, osoba niebędąca skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, nieposzlakowana opinia, brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu zakazu pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ust. 4 ustawy z 17 grudnia 2004 roku o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, brak pozbawienia, ograniczenia czy zawieszenia władzy rodzicielskiej dotyczy stanu sprzed ogłoszenia oraz na moment złożenia aplikacji, wypełnianie obowiązku alimentacyjnego w przypadku, gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego od sądu lub zatwierdzonego przez sąd; rękojmia należytego sprawowania opieki nad dziećmi, stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku kierowniczym, brak figurowania w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstwa na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym, znajomość przepisów prawnych, w tym ustaw: o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, o samorządzie gminnym, o pracownikach samorządowym, o finansach publicznych, prawo zamówień publicznych, RODO, Kodeks pracy oraz innych niezbędnych przy pełnionej funkcji Dyrektora Żłobka. Wymagania dodatkowe: Umiejętność organizacji pracy i kierowania zespołem pracowników. Umiejętność sprawnego działania w sytuacjach stresowych. Odporność emocjonalna i samokontrola. Gotowość do stałego samodoskonalenia. Wysoka kultura osobista. Dyspozycyjność. Umiejętność obsługi komputera i programów biurowych.

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty:
Dokumenty obligatoryjne: List motywacyjny z uzasadnieniem przystąpienia do naboru. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub CV zawierające: imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia - z wyłączeniem informacji o wynagrodzeniu w obecnym stosunku pracy oraz w poprzednich stosunkach pracy. Potwierdzone za zgodność z oryginałem przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, kwalifikacje oraz doświadczenie zawodowe m.in. kserokopie świadectw pracy lub inne dokumenty potwierdzające zatrudnienie i staż pracy (w przypadku pozostawania w stosunku pracy np. zaświadczenie o zatrudnieniu zawierające okres zatrudnienia). Oświadczenia osoby ubiegającej się o zatrudnienie o: posiadaniu obywatelstwa polskiego, pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych; niekaralności za przestępstwo umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, nieposzlakowanej opinii, braku zakazu pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ust. 4 ustawy z 17 grudnia 2004 roku o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, braku pozbawienia, ograniczenia czy zawieszenia władzy rodzicielskiej, wypełnianiu obowiązku alimentacyjnego w przypadku, gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego od sądu lub zatwierdzonego przez sąd, dawaniu rękojmi należytego sprawowania opieki nad dziećmi, zgodnie z art. 18 pkt 1 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na stanowisku kierowniczym, niefigurowaniu w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstwa na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym. Dokumenty fakultatywne: Potwierdzone za zgodność z oryginałem przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach i szkoleniach. Referencje. Zaświadczenie potwierdzające niepełnosprawność. Przebieg procedury naboru. Niedołączenie dokumentów przewidzianych w roz. V spowoduje odrzucenie aplikacji. Wyłoniony kandydat jest zobowiązany dostarczyć zaświadczenie o niekaralności najpóźniej przed nawiązaniem stosunku pracy. Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać do dnia 28 lipca 2026 roku, godz. 15:00 w zamkniętej kopercie z dopiskiem ZK.2111.1.2026 Nabór na stanowisko Dyrektora Żłobka Miejskiego Puchatkowo w Wejherowie, w następujących formach: osobiście w siedzibie Urzędu Miejskiego w Wejherowie w kancelarii podawczej, która znajduje się przy ul. 12 Marca 195, pocztą na adres Urzędu: 84-200 Wejherowo, ul. 12 Marca 195, za pośrednictwem Elektronicznej Skrzynki Podawczej (ESP) znajdującej się na platformie ePUAP (adres skrytki: /6119kdkwc7/skrytka), za pomocą Publicznej Usługi Rejestrowanego Doręczenia Elektronicznego (e-Doręczenia) na oficjalny adres do e-Doręczeń (ADE): AE:PL-36829-44010-SSGRC-20. Dokumenty elektroniczne muszą być opatrzone ważnym kwalifikowanym podpisem elektronicznym, podpisem zaufanym lub podpisem osobistym. Przesłane zgłoszenia zostaną ocenione pod kątem spełnienia wymagań formalnych określonych w ogłoszeniu. Osoby, których aplikacje spełnią te kryteria, zostaną zakwalifikowane do kolejnego etapu naboru. Z wybranymi osobami kandydackimi, które spełniają wymogi formalne, zostanie przeprowadzona rozmowa kwalifikacyjna. W uzasadnionych przypadkach Komisja może przeprowadzić selekcję wyłącznie na podstawie złożonych dokumentów, odstępując od przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych. Aplikacje, które wpłyną po wyznaczonym terminie, nie będą rozpatrywane. Osoby spełniające wymagania formalne określone w ogłoszeniu zostaną powiadomione telefonicznie lub drogą elektroniczną o terminie i miejscu kolejnego etapu rekrutacji. Osoby, które nie spełnią wymagań formalnych, nie będą informowane. Informacja o wyniku naboru będzie opublikowana w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicach informacyjnych w Urzędzie Miejskim w Wejherowie. Dokumenty osoby wybranej w naborze i zatrudnionego zostaną dołączone do jej akt osobowych. Dokumenty pozostałych osób będą przechowywane w placówce przez okres jednego miesiąca od dnia zakończenia naboru. W tym czasie osoby te będą mogły dokonać ich odbioru. Dokumenty nieodebrane w tym terminie zostaną komisyjnie zniszczone. Wymagane dokumenty aplikacyjne (list motywacyjny oraz CV) powinny być własnoręcznie podpisane i opatrzone klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z RODO Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27.04.2016 r.