StPr/26/0531
Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony
Wynagrodzenie:
od 3 000 PLN
;Wynagrodzenie: ustalone na podstawie Zarządzenia Nr 348/24 z dnia 17.10.2024 r. w sprawie określenia maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników i zastępców kierowników jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych: wynagrodzenie zasadnicze 1/3 etatu: 3.000 zł brutto, dodatek funkcyjny 400 zł brutto, w przypadku okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań możliwość otrzymania dodatku specjalnego w wysokości do 40% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego, dodatek za wieloletnią pracę w wysokości od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego zależny od posiadanego stażu pracy- zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych, dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw."trzynastka"- zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, nagrody jubileuszowe- zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych, uznaniowe nagrody za szczególne osiągnięcia zawodowe. Umowa o pracę w wymiarze 1/3 etatu. Pierwsza umowa będzie zawarta na okres do 6. miesięcy z możliwością przedłużenia.Osoba wyłoniona w naborze, która nie była wcześniej zatrudniona na stanowisku urzędniczym w jednostkach o których mowa w art. 2 ustawy o pracownikach samorządowych na czas nieokreślony albo na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy i nie odbyła służby przygotowawczej, może zostać skierowana do jej odbycia, a pozytywny wynik egzaminu kończącego służbę przygotowawczą jest warunkiem dalszego zatrudnienia.
Zakres obowiązków:
Prezydent Miasta Łomża ogłasza nabór na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze Dyrektora Miejskiego Żłobka nr 5 w Łomży.
III. Do podstawowych zadań wykonywanych na stanowisku należy w szczególności:
1. Kierowanie działalnością Żłobka zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, Statutem Żłobka, odpowiedzialność za całokształt działalności Żłobka oraz reprezentowanie Żłobka na zewnątrz.
2. Realizacja zadań związanych z organizacją i uruchomieniem Żłobka, w tym w szczególności:
a. opracowanie i wdrożenie regulaminu organizacyjnego Żłobka, regulaminu pracy, wynagradzania, regulaminu rekrutacji dzieci, standardów ochrony małoletnich, planu opiekuńczo-wychowawczo-edukacyjnego zgodnie z nowymi standardami opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3;
b. przeprowadzenie rekrutacji pracowników Żłobka;
c. rejestracja Żłobka w instytucjach (Urząd Statystyczny, ZUS, itp.);
d. prowadzenie procesu rekrutacji dzieci, prowadzenie związanej z tym dokumentacji, zawarcie umów z rodzicami, pobieranie odpłatności za pobyt i wyżywienie dzieci w Żłobku.
3. Zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa i właściwej opieki pielęgnacyjnej, opiekuńczej i edukacyjno-wychowawczej z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb każdego dziecka.
4. Pełnienie obowiązków pracodawcy w rozumieniu Kodeksu pracy w stosunku do pracowników zatrudnionych w Żłobku.
5. Wydawanie zarządzeń, regulaminów wewnętrznych, decyzji zgodnie z kompetencjami dyrektora żłobka wynikającymi z regulacji prawnych oraz z posiadanych upoważnień i pełnomocnictw.
6. Prowadzenie efektywnej i zgodnej z prawem gospodarki mieniem i środkami finansowymi Żłobka.
7. Zarządzanie powierzonym majątkiem i jego należyte zabezpieczenie, w tym przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych.
8. Zapewnienie funkcjonowania adekwatnej, skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej w Żłobku.
9. Terminowe i rzetelne realizowanie zadań, w tym prowadzenie sprawozdawczości.
10. Budowanie pozytywnego wizerunku jednostki i doskonalenie standardów opieki w Żłobku.
11. Współpraca z rodzicami/opiekunami prawnymi dzieci uczęszczających do Żłobka, współdziałanie z organem prowadzącym oraz innym jednostkami i instytucjami.
12. Pozyskiwanie środków zewnętrznych oraz realizowanie programów i projektów na rzecz Żłobka.
13. Wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów szczególnych.
Praca z dziećmi do lat 3, praca przy monitorze ekranowym.
Miejsce pracy: Miejski Żłobek nr 5 w Łomży, ul. Wyzwolenia 1, 18-400 Łomża.
* Pełna treść naboru (z wymaganymi załącznikami) znajduje się na stronie BIP UM w Łomży, link: https://lomza.bip.net.pl/kategorie/453-oferty-pracy-
Miejsce pracy:
ul. Wyzwolenia 1, 18-400 Łomża, powiat: m. Łomża, woj: podlaskie
Pracodawca:
Urząd Miejski w Łomży
Liczba godzin pracy w tygodniu:
13.33
Typ propozycji:
praca stała
Wymagania konieczne:
- wykształcenie: średnie ogólnokształcące, wyższe (w tym licencjat), średnie branżowe
- II. Wymagania stawiane osobom kandydującym, które przystępują do konkursu: Wymagania niezbędne: 1. obywatelstwo polskie; 2. wykształcenie wyższe i co najmniej 3.letnie doświadczenie w pracy z dziećmi albo co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi; 3. stan zdrowia pozwalający na podjęcie pracy na stanowisku kierowniczym bez przeciwwskazań; 4. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; 5. niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; 6. nieposzlakowana opinia; 7. brak ukarania zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych; 8. nie figurowanie w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym oraz brak skazania prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwa umyślne (osoba przed podjęciem zatrudnienia przedstawia zaświadczenie o niekaralności, wystawione nie wcześniej niż 1 miesiąc przed rozpoczęciem pracy w Żłobku); 9. spełnienie warunków określonych w art. 18 ustawy tzn., że osoba kandydująca: a) daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi, b) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona, c) wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku, gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd. Wymagania dodatkowe: 1. predyspozycje menadżerskie oraz umiejętność organizacji pracy i kierowania zespołem; 2. predyspozycje do organizowania i prowadzenia przedsięwzięć z udziałem dzieci; 3. doświadczenie w kierowaniu zespołem pracowników; 4. znajomość przepisów prawnych dotyczących funkcjonowania form organizacji opieki nad dziećmi w wieku do lat 3, w szczególności ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wymagań lokalowych i sanitarnych jakie musi spełniać lokal, w którym ma być prowadzony żłobek lub klub dziecięcy, ustawy o finansach publicznych, ustawy prawo zamówień publicznych, ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy kodeks postępowania administracyjnego, ustawy kodeks pracy, przepisów o ochronie danych osobowych, znajomość przepisów BHP i p. poż.; 5. kreatywność, komunikatywność, dyspozycyjność, odpowiedzialność, wysoka kultura osobista; 6. znajomość zagadnień dotyczących pozyskiwaniu pozabudżetowych środków finansowych, w tym środków z programów Unii Europejskiej; 7. umiejętność obsługi komputera (środowisko Windows, Office, Internet, poczta elektroniczna); 8. mile widziane: a) prawo jazdy kat. B; b) ukończony kurs pierwszej pomocy.
Inne wymagania:
II. Wymagania stawiane osobom kandydującym, które przystępują do konkursu: Wymagania niezbędne: 1. obywatelstwo polskie; 2. wykształcenie wyższe i co najmniej 3.letnie doświadczenie w pracy z dziećmi albo co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi; 3. stan zdrowia pozwalający na podjęcie pracy na stanowisku kierowniczym bez przeciwwskazań; 4. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; 5. niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; 6. nieposzlakowana opinia; 7. brak ukarania zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych; 8. nie figurowanie w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym oraz brak skazania prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwa umyślne (osoba przed podjęciem zatrudnienia przedstawia zaświadczenie o niekaralności, wystawione nie wcześniej niż 1 miesiąc przed rozpoczęciem pracy w Żłobku); 9. spełnienie warunków określonych w art. 18 ustawy tzn., że osoba kandydująca: a) daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi, b) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona, c) wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku, gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd. Wymagania dodatkowe: 1. predyspozycje menadżerskie oraz umiejętność organizacji pracy i kierowania zespołem; 2. predyspozycje do organizowania i prowadzenia przedsięwzięć z udziałem dzieci; 3. doświadczenie w kierowaniu zespołem pracowników; 4. znajomość przepisów prawnych dotyczących funkcjonowania form organizacji opieki nad dziećmi w wieku do lat 3, w szczególności ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wymagań lokalowych i sanitarnych jakie musi spełniać lokal, w którym ma być prowadzony żłobek lub klub dziecięcy, ustawy o finansach publicznych, ustawy prawo zamówień publicznych, ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy kodeks postępowania administracyjnego, ustawy kodeks pracy, przepisów o ochronie danych osobowych, znajomość przepisów BHP i p. poż.; 5. kreatywność, komunikatywność, dyspozycyjność, odpowiedzialność, wysoka kultura osobista; 6. znajomość zagadnień dotyczących pozyskiwaniu pozabudżetowych środków finansowych, w tym środków z programów Unii Europejskiej; 7. umiejętność obsługi komputera (środowisko Windows, Office, Internet, poczta elektroniczna); 8. mile widziane: a) prawo jazdy kat. B; b) ukończony kurs pierwszej pomocy.
Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy
Osoba do kontaktu:
T Jolanta Dobrzycka
Wymagane dokumenty:
VI. Warunkiem wzięcia udziału w rekrutacji jest złożenie przez osoby kandydujące kompletu następujących dokumentów: - list motywacyjny - opatrzony własnoręcznym podpisem, - Curriculum Vitae (CV) zawierające informacje, o których mowa w art. 22(1) § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, tj. imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia - opatrzone własnoręcznym podpisem, - jeśli w liście motywacyjnym lub CV lub w innych załączonych dokumentach zawarte są szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO niezbędna jest dodatkowa Państwa zgoda na ich przetwarzanie, wyrażona w formie dopisku bezpośrednio w liście motywacyjnym lub CV w brzmieniu: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w liście motywacyjnym/CV oraz załączonych dokumentach. (czytelny podpis kandydatki/kandydata)", - koncepcja funkcjonowania i rozwoju nowoutworzonego Żłobka, - kserokopia dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje niezbędne do zatrudnienia na stanowisku dyrektora żłobka potwierdzone za zgodność z oryginałem przez osobę kandydującą do zatrudnienia, - kserokopia świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy i/lub w przypadku pozostawania w zatrudnieniu zaświadczenie z obecnego zakładu pracy o okresie zatrudnienia oraz innych dokumentów potwierdzających posiadany staż pracy potwierdzone za zgodność z oryginałem przez osobę kandydującą do zatrudnienia, - oświadczenie osoby kandydującej do zatrudnienia na stanowisku urzędniczym dyrektora żłobka - złożone na druku "Oświadczenie i klauzula informacyjna_dyrektor żłobka" znajdującym się w odrębnym pliku pod niniejszym ogłoszeniem. UWAGA: Oferty niekompletne (niezawierające wszystkich wymienionych w pkt VI dokumentów) nie spełnią wymogów formalnych i nie podlegają dalszemu rozpatrzeniu, a osoby, które złożyły oferty niekompletne nie zostaną dopuszczone do dalszego etapu postępowania konkursowego. VII. Termin i miejsce składania dokumentów: Osoby zainteresowane prosimy o składanie ofert osobiście lub za pośrednictwem operatora pocztowego na adres: Urząd Miejski w Łomży, Wydział Organizacji i Kadr, p. 124, 18-400 Łomża, ul. Stary Rynek 14. Oferty muszą znajdować się w zamkniętych kopertach opatrzonych dopiskiem: "Konkurs na stanowisko Dyrektora Żłobka nr 5". Nie dopuszcza się składania ofert w postaci elektronicznej. Termin składania ofert: do dnia 4 sierpnia 2026 r. do godz. 15:30. - decyduje data wpływu oferty do Urzędu. W przypadku ofert przesyłanych pocztą należy uwzględnić czas dojścia przesyłki pocztowej w terminie określonym w ogłoszeniu o naborze. Oferty przesłane pocztą elektroniczną nie będą rozpatrywane. Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wskazanym terminie nie będą rozpatrywane. Deklaracja dostępności budynku: Deklaracja dostępności, link: https://przedszkole1lomza.edupage.org/text21/ Informacja dot. wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych: Wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami wynosi 0%, co wynika z faktu, że żłobek jest nowo tworzony, rozpocznie działalność w 2026 roku (planowany termin od września 2026 roku) i w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia nie zatrudniał pracowników. Informacje dodatkowe: - o terminie i miejscu kolejnego etapu naboru zostaną powiadomione telefonicznie lub drogą elektroniczną wyłącznie osoby kandydujące spełniające wymagania formalne określone w ogłoszeniu. Osoby, które nie spełniają wymagań formalnych, nie będą informowane. - Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego w Łomży ( https://lomza.bip.net.pl/kategorie/454-wyniki-naboru-w-um-?lang=PL ). - Dokumenty osoby wybranej w naborze i zatrudnionej na stanowisku dyrektora miejskiego Żłobka nr 5 w Łomży zostaną dołączone do akt osobowych. Dokumenty aplikacyjne 4 kolejnych najlepszych osób kandydujących będą przechowywane w kadrach Urzędu przez okres 3 miesięcy licząc od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru i po upływie tego terminu, w przypadku ich nieodebrania, zostaną komisyjnie zniszczone. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób kandydujących, w przypadku ich nieodebrania, po upływie miesiąca od daty upowszechnienia informacji o wyniku naboru, zostaną komisyjnie zniszczone. - Zgodnie z art. 24 ust. 6 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów informujemy, że w Urzędzie Miejskim w Łomży obowiązuje Regulamin dokonywania zgłoszeń wewnętrznych naruszenia prawa oraz ochrony osób dokonujących zgłoszenia. Treść regulaminu dostępna jest na stronie BIP Urzędu Miejskiego w Łomży pod adresem: Zgłoszenie wewnętrzne , link: https://lomza.bip.net.pl/kategorie/667-czerwiec-2026-zarzadzenia/artykuly/4202-zarzadzenie-nr-19926-z-dnia-1-czerwca-w-sprawie-ustalenia-procedury-zgloszen-wewnetrznych-w-urzedzie-miejskim-w-lomzy?lang=PL Klauzula informacyjna dla osób kandydujących do zatrudnienia: Urząd Miejski w Łomży spełniając obowiązek informacyjny towarzyszący zbieraniu danych osobowych - art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych zwane: RODO) informuje, że: 1. Administratorem danych osobowych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest Prezydent Miasta Łomża, 18-400 Łomża, ul. Stary Rynek 14, e-mail: [email protected]. 2. Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych z którym można się kontaktować: e-mail [email protected] lub tel. 86 215 67 33 we wszelkich sprawach związanych z przetwarzaniem Państwa danych osobowych. 3. Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w art. 22(1) ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy przetwarzane będą wyłącznie w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego. 4. Przetwarzanie Państwa danych osobowych w toku obecnego naboru odbywa się w oparciu o przepisy Kodeksu pracy oraz ustawy o pracownikach samorządowych (art. 6 ust. 1 lit. c RODO) w zakresie wskazanym w tych przepisach oraz dobrowolnie wyrażoną zgodę (art. 6 ust. 1 lit. a oraz art. 9 ust. 2 lit. a RODO w przypadku podania danych należących do szczególnych kategorii danych) w przypadku pozostałych danych. 5. Dane osobowe osób kandydujących do zatrudnienia mogą być udostępnione wyłącznie podmiotom uprawnionym do ich otrzymania na podstawie szczególnych przepisów prawa. Dane osobowe wyłonionej w drodze naboru do zatrudnienia osoby w zakresie imienia i nazwiska oraz miejsca zamieszkania będą zamieszczone w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego w Łomży (BIP_ wyniki naboru). 6. Państwa dane osobowe nie będą przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy ani organizacji międzynarodowej ani do państwa trzeciego. Dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany i nie będą profilowane. 7. Dokumenty aplikacyjne osoby wybranej w naborze do zatrudnienia w Urzędzie Miejskim w Łomży zostaną dołączone do akt osobowych prowadzonych przez Wydział Organizacji i Kadr, a po ustaniu zatrudnienia będą archiwizowane przez okres określony w odnośnych przepisach prawa. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób kandydujących do zatrudnienia będą wydane bezpośrednio zainteresowanym, a w przypadku ich nieodebrania, zostaną komisyjnie zniszczone w sposób mechaniczny przez Wydział Organizacji i Kadr po upływie miesiąca od dnia opublikowania informacji o wyniku naboru w BIP, z wyłączeniem 4 kolejnych najlepszych ofert, gdyż te dokumenty zostaną komisyjnie zniszczone w sposób mechaniczny przez Wydział Organizacji i Kadr po upływie 3 miesięcy od dnia zatrudnienia osoby, która wygrała konkurs. Dane osobowe osób kandydujących do zatrudnienia w zakresie imienia i nazwiska oraz miejsca zamieszkania w myśl Kodeksu cywilnego będą wpisane do Protokołu z naboru i przechowywane w dokumentacji związanej z naborem przez okres nie krótszy niż 5 lat. Dokumenty aplikacyjne osób kandydujących do zatrudnienia złożone: bez zastrzeżonej formy papierowej, przed terminem umieszczenia ogłoszenia o naborze w BIP, po terminie określonym w ogłoszeniu o naborze, bez podania nazwy stanowiska zamieszczonego w ogłoszeniu o naborze zostaną zniszczone w sposób mechaniczny przez Wydział Organizacji i Kadr najpóźniej po upływie miesiąca od dnia wpływu dokumentów do Urzędu. 8. Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22(1) Kodeksu pracy jest niezbędne aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie innych danych jest dobrowolne, a z punktu widzenia naboru całkowicie zbędne. Podanie danych szczególnych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, powoduje konieczność dodatkowej zgody na ich przetwarzanie, która może zostać odwołana w dowolnym czasie. 9. Mają Państwo prawo żądania od Administratora dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania (poprawiania), usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych oraz prawo do złożenia oświadczenia o cofnięciu każdej wyrażonej zgody w każdym czasie. Cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. 10. Przysługuje Państwu prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uznają Państwo, że przetwarzanie Państwa danych narusza przepisy RODO. Informacji w sprawie naboru udziela p. T. Jolanta Dobrzycka- Główny specjalista ds. kadr, tel. 86 2156712 * Pełna treść naboru (z wymaganymi załącznikami) znajduje się na stronie BIP UM w Łomży, link: https://lomza.bip.net.pl/kategorie/453-oferty-pracy-
Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: osobiście, poczta, Termin: do dnia 4 sierpnia 2026 r., Godziny : do godz. 15:30
Zaloguj się przez Facebook