StPr/26/0579
Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony
Wynagrodzenie:
od 5 880 PLN
PŁACA ZASADNICZA + DODATEK FUNKCYJNY, + DODATEK STAŻOWY przy stażu pracy powyżej 5 lat
Zakres obowiązków:
1) organizowanie i finansowanie form pomocy określonych w ustawie, w szczególności pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego, szkoleń, staży, prac interwencyjnych i robót publicznych,
2) zapewnianie kontroli prawidłowości realizowanych form pomocy,
3) zapewnianie realizacji zadań określonych w ustawie w ramach powiatowej strategii rozwiązywania problemów społecznych,
4) zapewnianie pozyskiwania i realizowania ofert pracy,
5) zapewnianie prawidłowego rejestrowania bezrobotnych i poszukujących pracy,
6) zapewnianie udzielania informacji o dostępnych formach pomocy i możliwościach ich zastosowania,
7) zapewnianie prowadzenia sprawozdawczości, badań i analiz dotyczących rynku pracy oraz ewaluacji polityk rynku pracy, w tym we współpracy z WUP,
8) inicjowanie i realizowanie przedsięwzięć mających na celu rozwiązanie lub złagodzenie problemów związanych z planowanymi zwolnieniami grupowymi;
9) współdziałanie z Powiatową Radą Rynku Pracy w sprawach dotyczących rynku pracy i wykorzystania środków Funduszu Pracy,
10) współpraca z organami jednostek samorządu terytorialnego, w szczególności z gminami, a także z WUP, pracodawcami, instytucjami szkoleniowymi, dyrektorami i organami prowadzącymi szkoły, uczelniami, podmiotami ekonomii społecznej, ośrodkami pomocy społecznej oraz PCPR w zakresie realizacji zadań dotyczących rynku pracy, aktywizacji zawodowej, poradnictwa zawodowego, kształcenia ustawicznego, zatrudnienia socjalnego oraz rehabilitacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami,
11) załatwianie w imieniu Starosty, w granicach udzielonego pisemnego upoważnienia, spraw dotyczących statusu bezrobotnego i poszukującego pracy, zasiłków, stypendiów i innych świadczeń finansowanych z Funduszu Pracy, zwrotu nienależnie pobranych świadczeń oraz odraczania, rozkładania na raty i umarzania należności, w tym wydawanie decyzji, postanowień i zaświadczeń,
12) zapewnianie realizacji zadań wynikających z koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego w zakresie świadczeń dla bezrobotnych,
13) zapewnianie realizacji zadań wynikających z prawa swobodnego przepływu pracowników, w tym działań sieci EURES i partnerstw transgranicznych EURES,
14) zapewnianie realizacji zadań wynikających z umów międzynarodowych i porozumień z partnerami zagranicznymi w obszarze migracji zarobkowych;
15) organizowanie i finansowanie szkoleń pracowników PUP,
16) realizowanie zadań związanych z Krajowym Funduszem Szkoleniowym, w szczególności określanie zapotrzebowania na środki, ustalanie propozycji priorytetu powiatowego, ogłaszanie naborów, ocenę wniosków, zawieranie, kontrolowanie i rozliczanie umów oraz promowanie KFS i badanie wyników udzielonej pomocy,
17) opracowywanie i realizowanie programów finansowanych z rezerwy Funduszu Pracy,
18) współpraca z ministrem właściwym do spraw pracy i innymi organami publicznych służb zatrudnienia w zakresie prowadzenia zbiorów danych,
19) inicjowanie i realizowanie projektów pilotażowych; programów regionalnych na podstawie porozumień zawartych z WUP lub innych instytucji; projektów dotyczących aktywności zawodowej, wspierania zatrudnienia i rynku pracy, współfinansowanych ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus, Funduszu Pracy i innych funduszy,
20) realizowanie kampanii informacyjnych i promujących działania PUP,
21) inicjowanie i realizowanie przedsięwzięć służących identyfikowaniu osób niezarejestrowanych, w tym osób biernych zawodowo, docieraniu do nich z informacją o dostępnych formach pomocy oraz motywowaniu ich do aktywności zawodowej,
22) zapewnianie rejestrowania w systemie teleinformatycznym działań podejmowanych wobec osób niezarejestrowanych oraz prowadzenia internetowego serwisu informacyjnego PUP,
23) zapewnianie realizacji zadań PUP zgodnie z Planem Rozwoju Publicznych Służb Zatrudnienia,
24) zatrudnianie pracowników PUP oraz dokonywanie ich okresowych ocen, zgodnie z przepisami dotyczącymi pracowników samorządowych;
25) planowanie i dysponowanie środkami budżetu Powiatowego Urzędu Pracy w Szamotułach,
26) wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i decyzji administracyjnych zgodnie z upoważnieniem Starosty,
27) opracowywanie i przedkładanie do zatwierdzenia statutu organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy,
28) wykonywanie innych zadań powierzonych przez Starostę, zgodnych z obowiązującymi przepisami prawa i związanych z działalnością PUP.
Miejsce pracy:
ul. WOJSKA POLSKIEGO 1, 64-500 Szamotuły, powiat: szamotulski, woj: wielkopolskie
Pracodawca:
POWIATOWY URZĄD PRACY SZAMOTUŁY
Wymagania konieczne:
- wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
- korzystanie w pełni praw publicznych, cieszy się nieposzlakowaną opinią, Osoba nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe, nie posiada prawomocnego orzeczenia zakazu zajmowania stanowisk kierowniczych w urzędach organów władzy publicznej lub pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, obywatelstwo polskie
- - ma co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym lub co najmniej 5-letni staż pracy w publicznych służbach zatrudnienia lub OHP. Wymagania dodatkowe: 1) znajomość funkcjonowania administracji samorządowej oraz znajomość gospodarki finansowej, kadrowej i zarządzania mieniem instytucji, 2) umiejętność współpracy z organami samorządowymi oraz innymi instytucjami zewnętrznymi, 3) wiedza w zakresie zarządzania projektami lub doświadczenie zawodowe w pozyskiwaniu środków pozabudżetowych oraz znajomość postępowania administracyjnego, 4) znajomość aktów prawnych: ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, ustawy o finansach publicznych, kodeksu postępowania administracyjnego, ustawy o samorządzie powiatowym, kodeksu pracy i innych przepisów z zakresu prawa pracy, ustawy o ochronie danych osobowych, prawa zamówień publicznych, 5) umiejętność zarządzania zespołem pracowników, 6) umiejętność rozwiązywania problemów i radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych, 7) dyspozycyjność i odpowiedzialność, 8) kreatywność i samodzielność.
Inne wymagania:
- ma co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym lub co najmniej 5-letni staż pracy w publicznych służbach zatrudnienia lub OHP. Wymagania dodatkowe: 1) znajomość funkcjonowania administracji samorządowej oraz znajomość gospodarki finansowej, kadrowej i zarządzania mieniem instytucji, 2) umiejętność współpracy z organami samorządowymi oraz innymi instytucjami zewnętrznymi, 3) wiedza w zakresie zarządzania projektami lub doświadczenie zawodowe w pozyskiwaniu środków pozabudżetowych oraz znajomość postępowania administracyjnego, 4) znajomość aktów prawnych: ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, ustawy o finansach publicznych, kodeksu postępowania administracyjnego, ustawy o samorządzie powiatowym, kodeksu pracy i innych przepisów z zakresu prawa pracy, ustawy o ochronie danych osobowych, prawa zamówień publicznych, 5) umiejętność zarządzania zespołem pracowników, 6) umiejętność rozwiązywania problemów i radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych, 7) dyspozycyjność i odpowiedzialność, 8) kreatywność i samodzielność.
Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy
Wymagane dokumenty:
Wymagane dokumenty: 1) życiorys (CV), 2) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, 3) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, 4) kserokopie dokumentów potwierdzających staż pracy i jej charakter, 5) oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych, 6) oświadczenie, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe", 7) oświadczenie, że kandydat nie posiada zakazu zajmowania stanowisk kierowniczych w urzędach organów władzy publicznej lub pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, 8) oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych, 9) oświadczenie o stanie zdrowia potwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na ww. stanowisku, 10) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby postępowania rekrutacyjnego, zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1781 z późn. zm.), 11) koncepcja funkcjonowania i kierowania Powiatowym Urzędem Pracy w Szamotułach, 12) inne dokumenty potwierdzające kwalifikacje, umiejętności, osiągnięcia (certyfikaty, dyplomy ukończenia studiów podyplomowych, kursów itp.). Termin i miejsce składania dokumentów: Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w siedzibie Starostwa Powiatowego w Szamotułach (biuro podawcze, kancelaria budynek C, pok. nr 003) lub przesłać pocztą na adres: Starostwo Powiatowe w Szamotułach, ul. Wojska Polskiego 4, 64-500 Szamotuły. W przypadku wysłania dokumentów pocztą decyduje data ich wpływu do tut. Starostwa. Dokumenty powinny być uporządkowane w sposób chronologiczny zgodnie z treścią ogłoszenia o naborze i opatrzone podpisem kandydata. Oferty należy złożyć w zamkniętych kopertach z podanym adresem zwrotnym, numerem telefonu kontaktowego i adresem e-mail oraz z dopiskiem Nabór na stanowisko Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Szamotułach. Termin składania ofert upływa dnia 27 października 2026 roku o godzinie 15:30.
Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: osobiście, poczta
Zaloguj się przez Facebook