DYREKTOR ŻŁOBKA (K/M)

Numer:
StPr/26/1542

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony

Wynagrodzenie:
od 2 950 do 9 000 PLN
min. wynagrodzenie zasadnicze wg XVII kat. zaszer. 2950 zł + dodatek funkcyjny + dodatek za wieloletnią pracę, maksymalnie wynagrodzenie miesięczne 9000 zł brutto

Zakres obowiązków:
Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
1) kierowanie działalnością żłobka, reprezentowanie go na zewnątrz oraz realizacja zadań wynikających z obowiązujących przepisów prawa oraz statutu żłobka, a także wewnętrznych uregulowań prawnych;
2) realizacja zadań związanych z organizacją żłobka, w tym między innymi: opracowanie, wdrożenie i aktualizowanie regulaminu organizacyjnego żłobka, regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, regulaminu rekrutacji dzieci, standardów ochrony małoletnich, planu opiekuńczo-wychowawczo-edukacyjnego zgodnie z nowymi standardami opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3 itp.
3) wydawanie zarządzeń i regulaminów wewnętrznych;
4) współdziałanie z instytucjami, organizacjami społecznymi i innymi podmiotami w celu realizacji zadań jednostki;
5) zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa i właściwej opieki pielęgnacyjnej, opiekuńczej z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb dziecka;
6) prowadzenie procesu rekrutacji do żłobka i związanej z tym dokumentacji;
7) wydawanie decyzji administracyjnych w indywidualnych sprawach zgodnie z delegacjami ustawowymi oraz przyznanymi upoważnieniami w sprawach z zakresu działania żłobka;
8) uzupełnianie niezbędnych informacji w rejestrze żłobków dotyczących Żłobka w Mielnie;
9) zawieranie umów z rodzicami;
10) zatrudnianie i zwalnianie pracowników żłobka oraz dokonywanie wszystkich czynności wynikających z pełnienia funkcji pracodawcy;
11) prowadzenie gospodarki finansowej żłobka zgodnie z przepisami prawa;
12) pobieranie odpłatności za pobyt i wyżywienie dziecka w żłobku;
13) inicjowanie i wdrażanie działań mających na celu pozyskiwanie środków pozabudżetowych na projekty związane z realizacją zadań żłobka;
14) zarządzanie powierzonym mieniem i sprawowanie nadzoru nad jego prawidłowym zabezpieczeniem, w tym przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych;
15) sporządzanie sprawozdawczości wynikającej z przepisów prawa;
16) systematyczna aktualizacja wiedzy i umiejętności w zakresie usług opieki i wczesnej edukacji dzieci w wieku do lat 3, metodyki i praktyki pracy z dziećmi, zrozumienia potrzeb dzieci, współpracy z rodzicami oraz dbania o własny dobrostan, w szczególności przez samokształcenie, udział w szkoleniach.


Miejsce pracy:
ul. Wakacyjna 2, 76-032 Mielno, powiat: koszaliński, woj: zachodniopomorskie

Pracodawca:
Gmina Mielno

Liczba godzin pracy w tygodniu:
20

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• 1. Wymagania niezbędne: 1) posiadanie obywatelstwa polskiego; 2) posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; 3) posiadanie stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnienie na kierowniczym stanowisku urzędniczym; 4) nieposzlakowana opinia; 5) wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lat doświadczenia w pracy z dziećmi, albo co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi; 6) rękojmia należytego sprawowania opieki nad dziećmi; 7) brak pozbawienia władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została zawieszona ani ograniczona; 8) niefigurowanie w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub bazie danych Rejestru osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie; 9) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne; 10) wypełnianie obowiązku alimentacyjnego w przypadku, gdy taki obowiązek został nałożony tytułem wykonawczym lub zatwierdzony przez sąd; 11) brak zakazu pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 1484). 2. Wymagania dodatkowe: 1) preferowane wykształcenie z zakresu: wychowania przedszkolnego, edukacji wczesnoszkolnej, pedagogiki opiekuńczo-wychowawczej, pedagogiki społeczno- wychowawczej, pedagogiki wczesnej edukacji, terapii pedagogicznej, 2) posiadanie badań sanitarno-epidemiologicznych; 3) ukończony kurs pierwszej pomocy; 4) doświadczenie w zarządzaniu zespołem pracowników oraz sprawowaniu nadzoru nad warunkami i jakością sprawowanej opieki; 5) samodzielność, odpowiedzialność, sumienność i dyspozycyjność oraz wysoka kultura osobista; 6) wiedza z zakresu zasad organizowania i funkcjonowania opieki nad dziećmi w wieku do lat 3; 7) umiejętność efektywnej pracy w zespole; 8) znajomość obsługi komputera (pakiet Microsoft Office, Word, Excel) oraz innych urządzeń biurowych; 9) posiadanie prawa jazdy kat. B; 10) umiejętność stosowania i interpretacji przepisów prawa w zakresie niezbędnym dla wykonywania zadań na ww. stanowisku, w szczególności następujących aktów prawnych: - ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego, - ustawy dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, - ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym, - ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, - ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych, - ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych, - przepisów bhp i ppoż.

Inne wymagania:
1. Wymagania niezbędne: 1) posiadanie obywatelstwa polskiego; 2) posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; 3) posiadanie stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnienie na kierowniczym stanowisku urzędniczym; 4) nieposzlakowana opinia; 5) wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lat doświadczenia w pracy z dziećmi, albo co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi; 6) rękojmia należytego sprawowania opieki nad dziećmi; 7) brak pozbawienia władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została zawieszona ani ograniczona; 8) niefigurowanie w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub bazie danych Rejestru osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie; 9) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne; 10) wypełnianie obowiązku alimentacyjnego w przypadku, gdy taki obowiązek został nałożony tytułem wykonawczym lub zatwierdzony przez sąd; 11) brak zakazu pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 1484). 2. Wymagania dodatkowe: 1) preferowane wykształcenie z zakresu: wychowania przedszkolnego, edukacji wczesnoszkolnej, pedagogiki opiekuńczo-wychowawczej, pedagogiki społeczno- wychowawczej, pedagogiki wczesnej edukacji, terapii pedagogicznej, 2) posiadanie badań sanitarno-epidemiologicznych; 3) ukończony kurs pierwszej pomocy; 4) doświadczenie w zarządzaniu zespołem pracowników oraz sprawowaniu nadzoru nad warunkami i jakością sprawowanej opieki; 5) samodzielność, odpowiedzialność, sumienność i dyspozycyjność oraz wysoka kultura osobista; 6) wiedza z zakresu zasad organizowania i funkcjonowania opieki nad dziećmi w wieku do lat 3; 7) umiejętność efektywnej pracy w zespole; 8) znajomość obsługi komputera (pakiet Microsoft Office, Word, Excel) oraz innych urządzeń biurowych; 9) posiadanie prawa jazdy kat. B; 10) umiejętność stosowania i interpretacji przepisów prawa w zakresie niezbędnym dla wykonywania zadań na ww. stanowisku, w szczególności następujących aktów prawnych: - ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego, - ustawy dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, - ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym, - ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, - ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych, - ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych, - przepisów bhp i ppoż.

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty:
Wymagane dokumenty należy składać zgodnie z ogłoszeniem zamieszczonym na stronie BIP Urzędu Miejskiego w Mielnie dodatkowe informacje: praca wg harmonogramu czasu pracy ustalanego miesięcznie, planowane zatrudnienie od 01.11.2026, pierwsza umowa na czas określony, Żłobek w Mielnie rozpocznie świadczenie usług opiekuńczych w nowopowstałym budynku w I kwartale 2027 r., Szczegółowe informacje dotyczące zatrudnienia i sposobu złożenia dokumentów znajdują się w ogłoszeniu zamieszczonym na stronie BIP UM w Mielnie

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: osobiście, poczta, inny - Wymagane dokumenty aplikacyjne w zaklejonej kopercie z dopiskiem Nabór na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze dyrektor Żłobka w Mielnie można przesłać pocztą na adres: Urząd Miejski w Mielnie ul. B. Chrobrego 10, 76-032 Mielno lub złożyć je bezpośrednio w Urzędzie Miejskim w Mielnie w terminie do dnia 12 października 2026 r. godz. 1515. Aplikacje, które wpłyną po wyżej określonym terminie (decyduje data wpływu dokumentów do Urzędu) nie będą rozpatrywane.