ELEKTROMONTER

Numer:
StPr/25/1332

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na okres próbny

Wynagrodzenie:
od 4 900 PLN

Zakres obowiązków:
- Wyposażenie rozdzielnic w aparaturę elektryczną;
- Montaż układów pomiarowych;
- Składanie obwodów zasilających i sterowniczych;
- Realizacja planu produkcyjnego.

Miejsce pracy:
Prymasa Stefana Wyszyńskiego 2B, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie

Pracodawca:
HABER ENERGIA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

Liczba godzin pracy w tygodniu:
40

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: zasadnicze branżowe, elektryczne
• polski, w mowie - A2 - niższy średnio zaawansowany, w piśmie - A2 - niższy średnio zaawansowany
• [Umiejętność 1] : montaż urządzeń elekrtrycznych typu rozdzielnice [Inne] : umiejętność montażu urządzeń elektrycznych. KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY: - osobisty z CV: ul. Prymasa Stefana Wyszyńskiego 2B, 22-100 Chełm - telefoniczny: 539098904 - można również przesyłać CV e-mailem na adres: [email protected] Z wybranymi kandydatami pracodawca ustali termin spotkania w sprawie pracy.

Inne wymagania:
[Umiejętność 1] : montaż urządzeń elekrtrycznych typu rozdzielnice [Inne] : umiejętność montażu urządzeń elektrycznych. KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY: - osobisty z CV: ul. Prymasa Stefana Wyszyńskiego 2B, 22-100 Chełm - telefoniczny: 539098904 - można również przesyłać CV e-mailem na adres: [email protected] Z wybranymi kandydatami pracodawca ustali termin spotkania w sprawie pracy.

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

Nr telefonu:
539098904

E-mail:
[email protected]

Wymagane dokumenty:
CV

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: telefon, e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając dokumenty rekrutacyjne na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych. Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 - 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.