HIPOTERAPEUTA/HIPOTERAPEUTKA

Numer:
StPr/26/0433

Rodzaj umowy:
Umowa zlecenie / Umowa o świadczenie usług

Wynagrodzenie:
od 67,00 PLN
za godzinę pracy brutto.

Zakres obowiązków:
- prowadzenie działań terapeutycznych przy asyście konia, mające na celu usprawnianie uczestnika zajęć we wszystkich obszarach jego funkcjonowania
- dbałość o dobrostan koni do hipoterapii

Miejsce pracy:
ul. Partyzantów 27A, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie

Pracodawca:
EWA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: średnie ogólnokształcące
• polski, w mowie - B1 - średnio zaawansowany, w piśmie - B1 - średnio zaawansowany
• dobra organizacja pracy, odpowiedzialność, empatia, instruktor rekreacji ruchowej hipoterapia, wrażliwość, zaangażowanie w pracę, cierpliwość
• Wykształcenie min. średnie o dowolnym kierunku, mile widziane dodatkowe wykształcenie w zawodzie/kierunku medycznym, pedagogicznym, psychologicznym lub rehabilitacyjnym. Mile widziane doświadczenie w pracy z dziećmi (mile widziane doświadczenie w pracy z osobami z niepełnosprawnościami). Pierwsza umowa zlecenie na 4 miesiące. Przeciętnie 80 godzin miesięcznie. Praca pomiędzy godzinami: 8.00-14.00. KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY: - CV należy przesyłać e-mailem na adres: [email protected]

Inne wymagania:
Wykształcenie min. średnie o dowolnym kierunku, mile widziane dodatkowe wykształcenie w zawodzie/kierunku medycznym, pedagogicznym, psychologicznym lub rehabilitacyjnym. Mile widziane doświadczenie w pracy z dziećmi (mile widziane doświadczenie w pracy z osobami z niepełnosprawnościami). Pierwsza umowa zlecenie na 4 miesiące. Przeciętnie 80 godzin miesięcznie. Praca pomiędzy godzinami: 8.00-14.00. KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY: - CV należy przesyłać e-mailem na adres: [email protected]

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

E-mail:
[email protected]

Wymagane dokumenty:
CV

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając dokumenty rekrutacyjne na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych. Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 - 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.