INSPEKTOR (KOBIETA/MĘŻCZYZNA) W WYDZIALE ORGANIZACYJNYM REFERAT DS. KADROWO-PŁACOWYCH

Numer:
StPr/26/0191

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony

Wynagrodzenie:
od 6 800 do 7 800 PLN
wynagrodzenie za pracę: proponowane wynagrodzenie zasadnicze: w przedziale od 6.800,00 zł brutto do 7.800,00 zł brutto (dla pełnego etatu); plus dodatek stażowy (jeśli będzie przysługiwał); Dokładna wysokość wynagrodzenia, adekwatna do posiadanego doświadczenia i umiejętności, zostanie ustalona w trakcie rekrutacji. Szczegółowe informacje dotyczące warunków zatrudnienia i wynagradzania zostaną przekazane kandydatom/kandydatkom spełniającym wymagania niezbędne przed rozpoczęciem II etapu rekrutacji.

Zakres obowiązków:
Link do rekrutacji: https://bip.grodzisk.pl/m,5652,ork2110122026-inspektor-kobietamezczyzna-w-wydziale-organizacyjnym-referat-ds-kadrowo-placowych.html Zakres zadań: a) wykonywanie wszelkich czynności związanych z: zatrudnieniem pracowników, prowadzeniem akt osobowych, zmianą warunków zatrudnienia oraz zakończeniem zatrudnienia przez pracowników Urzędu i obsługiwanych jednostek; sporządzanie pełnej dokumentacji kadrowej w tym zakresie, rozliczanie, ewidencjonowanie i kontrolowanie czasu pracy, zwolnień lekarskich, urlopów wypoczynkowych i innych nieobecności w pracy w systemie kadrowo-płacowym, administrowanie danymi kadrowymi w systemie kadrowo-płacowym; kierowanie pracowników na wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie.

Miejsce pracy:
ul. Kościuszki 12A, 05-825 Grodzisk Mazowiecki, powiat: grodziski, woj: mazowieckie

Pracodawca:
Urząd Miejski w Grodzisku Mazowieckim

Liczba godzin pracy w tygodniu:
40

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• biegła obsługa komputera, Microsoft Office, Pracownik do spraw kadrowo-płacowych, doświadczenie w pracy w zespole
• Wymagania niezbędne: a) zweryfikowane na podstawie dokumentów: wykształcenie wyższe, minimum 3 lata udokumentowanego stażu pracy w prowadzeniu spraw kadrowych, pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych, brak skazania za przestępstwo umyślne lub przestępstwo skarbowe umyślne, nieposzlakowana opinia, obywatelstwo polskie, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych. b) zweryfikowane w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej: znajomość przepisów związanych prowadzeniem spraw kadrowych pracowników samorządowych, w szczególności: ustawa - Kodeks pracy, ustawa o pracownikach samorządowych, rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawa o pracowniczych planach kapitałowych, ustawy o ochronie danych osobowych. Wymagania dodatkowe: a. doświadczenie w prowadzeniu spraw kadrowych w administracji samorządowej będzie dodatkowym atutem, b. znajomość i umiejętność stosowania niżej wymienionych przepisów prawa: ustawa o samorządzie gminnym, rozporządzenie w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych, c. umiejętność rozliczania czasu pracy, d. umiejętność interpretacji i stosowania przepisów prawa, e. umiejętności współpracy, budowania dobrych relacji ze współpracownikami oraz w kontaktach z przedstawicielami innych instytucji, f. umiejętność organizowania czasu pracy na stanowisku w sposób zapewniający terminową realizację zadań, dobra organizacja pracy oraz zaangażowanie, g. inicjatywa i samodzielność w realizacji powierzonych zadań, h. wysoki poziom zaangażowania oraz odpowiedzialne podejście do obowiązków.

Inne wymagania:
Wymagania niezbędne: a) zweryfikowane na podstawie dokumentów: wykształcenie wyższe, minimum 3 lata udokumentowanego stażu pracy w prowadzeniu spraw kadrowych, pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych, brak skazania za przestępstwo umyślne lub przestępstwo skarbowe umyślne, nieposzlakowana opinia, obywatelstwo polskie, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych. b) zweryfikowane w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej: znajomość przepisów związanych prowadzeniem spraw kadrowych pracowników samorządowych, w szczególności: ustawa - Kodeks pracy, ustawa o pracownikach samorządowych, rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawa o pracowniczych planach kapitałowych, ustawy o ochronie danych osobowych. Wymagania dodatkowe: a. doświadczenie w prowadzeniu spraw kadrowych w administracji samorządowej będzie dodatkowym atutem, b. znajomość i umiejętność stosowania niżej wymienionych przepisów prawa: ustawa o samorządzie gminnym, rozporządzenie w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych, c. umiejętność rozliczania czasu pracy, d. umiejętność interpretacji i stosowania przepisów prawa, e. umiejętności współpracy, budowania dobrych relacji ze współpracownikami oraz w kontaktach z przedstawicielami innych instytucji, f. umiejętność organizowania czasu pracy na stanowisku w sposób zapewniający terminową realizację zadań, dobra organizacja pracy oraz zaangażowanie, g. inicjatywa i samodzielność w realizacji powierzonych zadań, h. wysoki poziom zaangażowania oraz odpowiedzialne podejście do obowiązków.

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

Osoba do kontaktu:
Emilia Jędrzejczyk

Nr telefonu:
224634659

Wymagane dokumenty:
Wymagane dokumenty i oświadczenia: - list motywacyjny, - C.V. z uwzględnieniem przebiegu pracy zawodowej (okresy zatrudnienia i zajmowane stanowiska pracy), - kwestionariusz osobowy załącznik nr 1, - skany dokumentów poświadczających wykształcenie i posiadane kwalifikacje, w tym zaświadczenia, certyfikaty, kopia prawa jazdy, - skany świadectw pracy lub w przypadku pozostawania w zatrudnieniu zaświadczenie o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę, a także zaświadczenie z ZUS potwierdzające okresy zatrudnienia z tytułu umów zlecenia, prowadzenia działalności gospodarczej oraz innych okresów ubezpieczenia wliczanych do stażu pracy, dokumentujące wymagany staż pracy. podpisane oświadczenie kandydata - załącznik nr 2. Wszystkie wymagane dokumenty muszą być w języku polskim (zgodnie z ustawą z dnia 7 października 1999 r. o języku polskim - Dz.U. z 2024 poz.1556 t.j.), w formie umożliwiającej odczytanie. Dokumenty wydane w języku obcym należy złożyć wraz z tłumaczeniem na język polski. Zgłoszenia udziału w naborze prowadzone są wyłącznie w formie elektronicznej, poprzez wypełnienie formularza aplikacyjnego w terminie od 5 maja 2026 r. do 18 maja 2026 r.

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: telefon, inny - Zgłoszenia udziału w naborze prowadzone są wyłącznie w formie elektronicznej, poprzez wypełnienie formularza aplikacyjnego w terminie od 5 maja 2026 r. do 18 maja 2026 r., Termin: od 5 maja 2026 r. do 18 maja 2026 r.