INTENDENT/ INTENDENTKA

Numer:
StPr/26/0104

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na okres próbny

Wynagrodzenie:
od 4 806 PLN

Zakres obowiązków:
W zakresie żywienia: codzienne zaopatrzenie przedszkola w produkty żywnościowe, nadzorowanie procesu przygotowania posiłków i dzielenie porcji żywieniowej, sprawowanie opieki nad sprzętem dotyczącym gospodarki żywnościowej, opracowywanie jadłospisów, przestrzeganie zasad sanitarno-higienicznych w przechowywaniu i przygotowywaniu artykułów spożywczych, wykonywanie raportów kasowych, prowadzenie magazynu i dokumentacji z tym związanej,
W zakresie funkcjonowania przedszkola: obsługa poczty elektronicznej, odbieranie telefonów, pomoc w obsłudze SIO, przygotowanie sprawozdań, prowadzenie listy obecności, prowadzenie korespondencji wychodzącej i przychodzącej, rejestr i rozliczanie czasu pobytu dzieci za pomocą systemu ATMS-KIDS, dostarczanie do księgowości dokumentów księgowych, wyciągów.

Miejsce pracy:
Powstańców Warszawy 6, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie

Pracodawca:
Przedszkole Miejskie Nr 12 w Chełmie

Liczba godzin pracy w tygodniu:
40

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• biegła obsługa komputera z obsługą internetu, bardzo dobra organizacja pracy własnej, umiejętność pracy w zespole, umiejętność pracy pod presją czasu oraz w warunkach stresu
• KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY: - osobisty z CV: ul. Powstańców Warszawy 6, 22-100 Chełm - telefoniczny: 82 565 75 29 - CV należy przesyłać e-mailem na adres: [email protected]

Inne wymagania:
KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY: - osobisty z CV: ul. Powstańców Warszawy 6, 22-100 Chełm - telefoniczny: 82 565 75 29 - CV należy przesyłać e-mailem na adres: [email protected]

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

Osoba do kontaktu:
Małgorzata Łoza

Nr telefonu:
82 5657529

E-mail:
[email protected]

Wymagane dokumenty:
CV

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając dokumenty rekrutacyjne na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych. Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 - 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.