StPr/25/0343
Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony
Wynagrodzenie:
od 6 500 PLN
Zakres obowiązków:
1. Prowadzenie i wspieranie rekrutacji na stanowiska inżynierskie (wyszukiwanie, rozmowy kwalifikacyjne, ścieżka kandydata)
2. Zarządzanie procesem rekrutacyjnym + analiza i raportowanie postępów
3. Udział w cyklach oceny wydajności (co 2?3 miesiące): przygotowanie, logistyka, działania po ocenie
4. Pomoc nowym pracownikom w integracji z zespołem i kulturą firmy
5. Współpraca z inżynierami, programistami i zespołami algorytmów, budowanie zaufania i komunikacji
Miejsce pracy:
Fabryczna 59, 07-132 Ostrówek, powiat: węgrowski, woj: mazowieckie
Pracodawca:
TRIOL-POLAND spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
Liczba godzin pracy w tygodniu:
40
Typ propozycji:
praca stała
Wymagania konieczne:
- wykształcenie: średnie ogólnokształcące
- angielski, w mowie - A2 - niższy średnio zaawansowany, w piśmie - A1 - początkujący, polski, w mowie - C2 - biegły, w piśmie - C2 - biegły
- uczciwość, kreatywność, operatywność, dobra obsługa komputera, bardzo wysoka kultura osobista
- [Umiejętność 2] : Doświadczenie w rekrutacji lub staż w dziale HR, wykształcenie lub zainteresowanie psychologią, zarządzaniem, HR lub inżynierią [Umiejętność 1] : Swobodne posługiwanie się Google Workspace / podstawowymi narzędziami ATS [Inne] : Nasze wymagania: 1. Chęć tworzenia sensownych procesów HR, a nie tylko podążania za szablonami 2. Ciekawość środowisk technologicznych i złożonych systemów 3. Zainteresowanie rekrutacją i chęć rozwoju w szerszych obszarach HR 4. Brak obaw przed arkuszami kalkulacyjnymi, wskaźnikami czy trudnymi pytaniami 5. Przestrzeń do rozwoju, eksperymentowania i kształtowania własnej ścieżki zawodowej Wymagana znajomość j. polskiego: w mowie: C1 - zaawansowany, w piśmie: A1 - początkujący
Inne wymagania:
[Umiejętność 2] : Doświadczenie w rekrutacji lub staż w dziale HR, wykształcenie lub zainteresowanie psychologią, zarządzaniem, HR lub inżynierią [Umiejętność 1] : Swobodne posługiwanie się Google Workspace / podstawowymi narzędziami ATS [Inne] : Nasze wymagania: 1. Chęć tworzenia sensownych procesów HR, a nie tylko podążania za szablonami 2. Ciekawość środowisk technologicznych i złożonych systemów 3. Zainteresowanie rekrutacją i chęć rozwoju w szerszych obszarach HR 4. Brak obaw przed arkuszami kalkulacyjnymi, wskaźnikami czy trudnymi pytaniami 5. Przestrzeń do rozwoju, eksperymentowania i kształtowania własnej ścieżki zawodowej Wymagana znajomość j. polskiego: w mowie: C1 - zaawansowany, w piśmie: A1 - początkujący
Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy
Osoba do kontaktu:
Tetiana Sverdlenko
E-mail:
[email protected]
Wymagane dokumenty:
Brak danych.
Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: osobiście, e-mail
Zaloguj się przez Facebook