StPr/26/1204
Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony
Wynagrodzenie:
od 7 000 do 8 000 PLN
Wynagrodzenie zasadnicze + dodatek stażowy+ dodatek funkcyjny Wynagrodzenie zasadnicze: 7.000,00 zł 8.000,00 zł
Zakres obowiązków:
1) Kierowanie działalnością żłobka zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, statutem żłobka
oraz reprezentowanie żłobka na zewnątrz.
2) Organizowanie pracy Żłobka.
3) Dokonywanie czynności z zakresu prawa pracy w stosunku do pracowników Żłobka.
4) Ustalenie systemu kontroli wewnętrznej i zarządczej Żłobka.
5) Ustalenie, wdrażanie i aktualizowanie wewnętrznych regulaminów, procedur oraz planów działalności Żłobka.
6) Zapewnienie prawidłowego, bezpiecznego i terminowego funkcjonowania Żłobka.
7) Właściwe i zgodne z przepisami dysponowanie środkami finansowymi oraz przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych.
8) Prawidłowe gospodarowanie powierzonym mieniem oraz zapewnienie jego należytego
zabezpieczenia.
9) Współdziałanie z organem prowadzącym oraz innymi jednostkami i instytucjami.
10) Opracowanie rocznych planów finansowych i prowadzenie gospodarki finansowej Żłobka.
11) Inicjowanie i realizacja zadań mających na celu pozyskiwanie środków pozabudżetowych.
12) Systematyczne i rzetelne prowadzenie dokumentacji dotyczącej funkcjonowania Żłobka.
13) Współpraca z rodzicami dzieci uczęszczających do Żłobka
14) Budowanie pozytywnego wizerunku Żłobka oraz doskonalenie standardów opieki.
15) Zapewnienie należytego stanu higieniczno-sanitarnego Żłobka oraz warunków bezpieczeństwa
dzieci i personelu na terenie Żłobka.
16) Realizacja zadań związanych z organizacją i uruchomieniem Żłobka.
17) Wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów szczególnych oraz zleconych przez organ
prowadzący.
Miejsce pracy:
76-024 Konikowo 47F, powiat: koszaliński, woj: zachodniopomorskie
Pracodawca:
ŻŁOBEK GMINNY „TĘCZUŚ"
Liczba godzin pracy w tygodniu:
40
Wymagania konieczne:
- wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
- Wymagania niezbędne: 1) Posiada wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi, lub, posiada wykształcenie co najmniej średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi. 2) Posiada obywatelstwo polskie lub jest obywatelem Unii Europejskiej albo innego państwa, którego obywatelom na podstawie przepisów prawa przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. 3) Posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych. 4) Posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na kierowniczym stanowisku urzędniczym. 5) Nie była karana za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. 6) Nie była karana zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 1484). 7) Nie figuruje w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub nie została skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwo umyślne (przed podjęciem zatrudnienia przedstawia zaświadczenie o niekaralności, wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy). 8) Daje rękojmię należytego sprawowania opieki na dziećmi. 9) Posiada nieposzlakowaną opinie. 10) Nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza nie została jej zawieszona ani ograniczona. 11) Wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd. Wymagania dodatkowe: 1) Bardzo dobra znajomość przepisów ustawy z dnia 04.02.2011r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 oraz (Dz.U.2025 poz. 798), ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. 2024 poz. 1135), ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.2025.poz 277) oraz przepisów wykonawczych do tych ustaw. 2) Wykształcenie wyższe magisterskie z przygotowaniem pedagogicznym na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem. 3) Podstawowa znajomość przepisów BHP, ochrony przeciwpożarowej, ustawy o finansach publicznych, ustawy o samorządzie gminnym, prawa zamówień publicznych, rachunkowości oraz związana z ochroną danych osobowych. 4) Biegła znajomość obsługi komputera, w tym systemu operacyjnego Windows oraz pakietu Microsoft Office. 5) Umiejętność organizacji pracy i kierowania zespołem pracowników. 6). Odpowiedzialność, samodzielność, komunikatywność i wysoka kultura osobista.
Inne wymagania:
Wymagania niezbędne: 1) Posiada wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi, lub, posiada wykształcenie co najmniej średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi. 2) Posiada obywatelstwo polskie lub jest obywatelem Unii Europejskiej albo innego państwa, którego obywatelom na podstawie przepisów prawa przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. 3) Posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych. 4) Posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na kierowniczym stanowisku urzędniczym. 5) Nie była karana za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. 6) Nie była karana zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 1484). 7) Nie figuruje w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub nie została skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwo umyślne (przed podjęciem zatrudnienia przedstawia zaświadczenie o niekaralności, wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy). 8) Daje rękojmię należytego sprawowania opieki na dziećmi. 9) Posiada nieposzlakowaną opinie. 10) Nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza nie została jej zawieszona ani ograniczona. 11) Wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd. Wymagania dodatkowe: 1) Bardzo dobra znajomość przepisów ustawy z dnia 04.02.2011r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 oraz (Dz.U.2025 poz. 798), ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. 2024 poz. 1135), ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.2025.poz 277) oraz przepisów wykonawczych do tych ustaw. 2) Wykształcenie wyższe magisterskie z przygotowaniem pedagogicznym na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem. 3) Podstawowa znajomość przepisów BHP, ochrony przeciwpożarowej, ustawy o finansach publicznych, ustawy o samorządzie gminnym, prawa zamówień publicznych, rachunkowości oraz związana z ochroną danych osobowych. 4) Biegła znajomość obsługi komputera, w tym systemu operacyjnego Windows oraz pakietu Microsoft Office. 5) Umiejętność organizacji pracy i kierowania zespołem pracowników. 6). Odpowiedzialność, samodzielność, komunikatywność i wysoka kultura osobista.
Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy
Wymagane dokumenty:
Dokumenty aplikacyjne należy składać zgodnie z ogłoszeniem o konkursie zamieszczonym na stronie BIP Urzędu Gminy w Świeszynie http: https://ug.swieszyno.ibip.pl/public/
Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: osobiście, poczta, inny - Szczegółowe informacje dotyczące zatrudnienia i sposobu złożenia dokumentów znajdują się w ogłoszeniu o konkursie zamieszczonym na stronie BIP Urzędu Gminy w Świeszynie http: https://ug.swieszyno.ibip.pl/public/
Zaloguj się przez Facebook