KIEROWNICZKA / KIEROWNIK BIURA DS RÓWNOŚCI I RÓŻNORODNOŚCI

Numer:
StPr/26/0219

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na okres próbny

Wynagrodzenie:
od 8 000 PLN
brutto

Zakres obowiązków:
•wspieranie organizacyjne Rzecznika Praw i Wolności Akademickich, konsultantów oraz Komisji ds. przeciwdziałania dyskryminacji, a także innych podmiotów powołanych w celu zapewnienia równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji na UAM;
•monitorowanie i ewaluacja działań na rzecz równości prowadzonych przez UAM we współpracy z innymi jednostkami uczelni zaangażowanymi w działania na rzecz równości oraz Rzecznikiem Praw i Wolności Akademickich; analiza skuteczności polityk i procedur antydyskryminacyjnych oraz rekomendowanie zmian;
•przyjmowanie i ewidencjonowanie skarg i wniosków osób zgłaszających przypadki nierównego traktowania lub dyskryminacji oraz koordynacja podjętych działań;
•wspieranie organizacyjne Rzecznika Praw i Wolności Akademickich, konsultantów oraz Komisji;

Miejsce pracy:
WIENIAWSKIEGO 1, 61-712 Poznań, powiat: m. Poznań, woj: wielkopolskie

Pracodawca:
UNIWERSYTET im. ADAMA MICKIEWICZA

Liczba godzin pracy w tygodniu:
40

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• angielski, w mowie - C1 - zaawansowany, w piśmie - C1 - zaawansowany
• biegła obsługa komputera, Microsoft Office, bardzo dobra znajomość języka angielskiego, doświadczenie na w/w stanowisku - mile widziane
• -umiejętność opracowywania rekomendacji systemowych oraz projektów zmian regulacyjnych -minimum 3letnie doświadczenie w obszarze równości, różnorodności lub przeciwdziałania dyskrymiancji Inne : •wykształcenie wyższe magisterskie, mile widziany stopień naukowy doktora •dodatkowe kwalifikacje potwierdzone certyfikatami z zakresu równości, przeciwdziałania dyskryminacji lub praw człowieka będą istotnym atutem. •doświadczenie w projektowaniu i realizacji programów szkoleniowych oraz działań edukacyjnych z zakresu równości i przeciwdziałania dyskryminacji

Inne wymagania:
-umiejętność opracowywania rekomendacji systemowych oraz projektów zmian regulacyjnych -minimum 3letnie doświadczenie w obszarze równości, różnorodności lub przeciwdziałania dyskrymiancji Inne : •wykształcenie wyższe magisterskie, mile widziany stopień naukowy doktora •dodatkowe kwalifikacje potwierdzone certyfikatami z zakresu równości, przeciwdziałania dyskryminacji lub praw człowieka będą istotnym atutem. •doświadczenie w projektowaniu i realizacji programów szkoleniowych oraz działań edukacyjnych z zakresu równości i przeciwdziałania dyskryminacji

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

Osoba do kontaktu:
Klaudia Łęcka

Nr telefonu:
61 8294181

E-mail:
[email protected]

Wymagane dokumenty:
Brak danych.

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: telefon, e-mail