StPr/25/0679
Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na okres próbny
Wynagrodzenie:
od 7 725 do 8 725 PLN
dodatek za wysługę lat oraz inne składniaki wynagrodzenia zgodnie z obowiązujacym Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy
Zakres obowiązków:
1) Zapewnienie zgodności procesów HR oraz procesów kadrowo-płacowych z przepisami prawa i regulacjami wewnętrznymi
2) Nadzór nad pracą sekcji personalnej i sekcji kadr i płac
3) Wdrażanie, rozwój i realizacja wszystkich procesów z obszaru miękkiego HR, w tym:
a. Wdrażanie i prowadzenie polityki personalnej w Muzeum
b. Wspieranie kadry kierowniczej w budowaniu i zarządzaniu zespołem
c. Wspieranie procesu przeprowadzania i komunikacji zmian
d. Doradztwo w zakresie prawa pracy
e. Koordynacja procesów rekrutacji
f. Prowadzenie działań związanych z realizacją polityki szkoleniowej
g. Opracowywanie, wdrażanie i bieżące doskonalenie procesu adaptacji nowych pracowników
h. Budowanie i wzmacnianie kultury organizacyjnej
i. Komunikacja wewnętrzna
4) Współpraca z partnerami społecznymi (związki zawodowe, rada pracowników)
5) Inicjowanie projektów optymalizacyjnych, wdrażanie rozwiązań i narzędzi wspierających realizację procesów HR
6) Opracowywanie wewnętrznych regulaminów w zakresie stosowania prawa pracy
7) Współpraca z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych
Miejsce pracy:
Starościńska 1, 82-200 Malbork, powiat: malborski, woj: pomorskie
Pracodawca:
MUZEUM ZAMKOWE W MALBORKU
Liczba godzin pracy w tygodniu:
40
Wymagania konieczne:
- wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), kierunek: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, prawo
- Wyższe kierunkowe (preferowane: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, prawo) Doświadczenie: Kilkuletnie doświadczenie zawodowe na stanowisku o podobnym zakresie obowiązków (miękki i twardy HR) Doświadczenie w instytucji kultury lub administracji publicznej będzie atutem Doświadczenie w zakresie współpracy ze związkami zawodowymi i radą pracowników Doświadczenie szkoleniowe, coachingowe (mile widziane udokumentowane) Doświadczenie w zarządzaniu zmianą Uprawnienia brak Umiejętności Umiejętność samodzielnego działania w zakresie strategicznego i operacyjnego HR, otwartość na pracę administracyjną Bardzo dobra, praktyczna znajomość prawa pracy Znajomość narzędzi wspierających procesy HR (m.in. siatki płac, zarządzanie wynagrodzeniami, systemy motywacyjne, narzędzia rozwojowe, direct search) Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, mediacyjne, rozwiązywania konfliktów i pracy pod presją czasu Duża samodzielność w działaniu, proaktywność, wysokie poczucie odpowiedzialności za efekty pracy, pozytywne nastawienie Języki obce (poziom) Znajomość języka angielskiego pozwalająca na swobodną komunikację
Inne wymagania:
Wyższe kierunkowe (preferowane: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, prawo) Doświadczenie: Kilkuletnie doświadczenie zawodowe na stanowisku o podobnym zakresie obowiązków (miękki i twardy HR) Doświadczenie w instytucji kultury lub administracji publicznej będzie atutem Doświadczenie w zakresie współpracy ze związkami zawodowymi i radą pracowników Doświadczenie szkoleniowe, coachingowe (mile widziane udokumentowane) Doświadczenie w zarządzaniu zmianą Uprawnienia brak Umiejętności Umiejętność samodzielnego działania w zakresie strategicznego i operacyjnego HR, otwartość na pracę administracyjną Bardzo dobra, praktyczna znajomość prawa pracy Znajomość narzędzi wspierających procesy HR (m.in. siatki płac, zarządzanie wynagrodzeniami, systemy motywacyjne, narzędzia rozwojowe, direct search) Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, mediacyjne, rozwiązywania konfliktów i pracy pod presją czasu Duża samodzielność w działaniu, proaktywność, wysokie poczucie odpowiedzialności za efekty pracy, pozytywne nastawienie Języki obce (poziom) Znajomość języka angielskiego pozwalająca na swobodną komunikację
Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy
Wymagane dokumenty:
https://bip.zamek.malbork.pl/oferta-pracy/738/kierownik-czka-dzialu-personalnego
Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: osobiście
Zaloguj się przez Facebook