KIEROWNIK/KIEROWNICZKA DZIAŁU OPIEKUŃCZO-TERAPEUTYCZNEGO

Numer:
StPr/26/3076

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony

Wynagrodzenie:
od 5 410 do 7 250 PLN
Wynagrodzenie zasadnicze brutto od 5410 -,zł do 7250,-zł. dodatek funkcyjny 1000 zł ,- oraz dodatek za wysługę lat od 5% do 20% wypłacany zgodnie z obowiązującymi przepisami, dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024-2027 w wysokości 1000 złotych, dodatkowe wynagrodzenie roczne ,,13.

Zakres obowiązków:
Organizacja, nadzór i realizacja zadań Działu Opiekuńczo-Terapeutycznego, w tym
w szczególności:
zapewnienie mieszkańcom całodobowej opieki oraz pielęgnacji, rehabilitacji i zajęć usprawniających, terapii zajęciowej i aktywizacji oraz nadzór nad ich właściwą realizacją;
zapewnienie spokoju i bezpieczeństwa na terenie Domu oraz opieki w czasie zajęć organizowanych poza Domem;
troska o mieszkańców przebywających poza Domem (szpital, urlop);
pomoc mieszkańcom w rozwiązywaniu ich codziennych problemów i załatwianiu spraw osobistych, w tym pomoc w zabezpieczaniu mienia osobistego;
bieżąca obserwacja mieszkańców, w szczególności ich stanu zdrowia, utrzymywanie kontaktu z rodziną;
ścisła współpraca z lekarzami, nadzór nad organizacją wizyt lekarza, wizyt specjalistycznych, opracowywanie potrzeb w tym zakresie;
nadzór nad pracą zespołów terapeutyczno-opiekuńczych;
prowadzenie nadzoru nad gospodarką lekami;
rzetelne przestrzeganie zasad etyki zawodowej, uczciwość, sumienność, wyrozumiałość i życzliwość w stosunku do mieszkańców, osób odwiedzających Dom oraz personelu;
prowadzenie bieżących oraz kompleksowych kontroli standardu usług świadczonych przez personel, zgodności z przepisami, wewnętrznymi regulacjami, instrukcjami i zarządzeniami,
organizowanie i kontrola działań eliminujących lub ograniczających zagrożenia (w tym BHP, p.poż. przeciwdziałanie zakażeniom i infekcjom, itp.);
przestrzeganie zasad BHP i p.poż.;
dokonywanie systematycznych obchodów pomieszczeń, udzielanie w miarę potrzeb rad i wskazówek podległemu personelowi dotyczących jego problemów w pracy;
przeprowadzanie kontroli merytorycznej podległego personelu w zakresie jakości oraz dyscypliny pracy;
opracowywanie miesięcznych harmonogramów czasu pracy oraz zakresów czynności dla podległych pracowników;
udział w opracowywaniu planów urlopów, ustalanie zastępstw na okres nieobecności;
planowanie i organizowanie szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych dla podległego personelu;
kreowanie właściwej polityki zatrudnienia w podległym Dziale;
inicjowanie sposobów i metod usprawniania pracy w podległym Dziale;
zachowanie tajemnicy służbowej ;
współpraca z Radą Mieszkańców;
współpraca z dietetykiem celem ustalenia diet zgodnie z zaleceniami lekarzy;
dbałość o zapewnienie właściwego wyposażenia stanowisk pracy pielęgniarki, opiekuna, instruktora terapii zajęciowej i instruktora k.o ,dietetyka, fizjoterapeuty w sprzęt, aparaturę, materiały niezbędne do działalności zawodowej oraz nadzór nad ich prawidłowym wykorzystaniem;
nadzór nad udzielaniem mieszkańcom właściwego wsparcia terapeutycznego, aktywizującego, usprawniającego społeczno-kulturalno-religijnie;
prowadzenie odpowiedniej dokumentacji w zakresie sprawozdań z zakresu działalności itp.;
zabezpieczenie właściwej obsady personelu w przypadku usprawiedliwionej nieobecności i urlopów, sporządzanie rozkładu czasu pracy,
przygotowywanie projektów procedur wewnętrznych i zarządzeń dyrektora mających na celu właściwe zapewnienie warunków sanitarnych, pielęgnacyjnych i medycznych w DPS;
nadzorowanie zamówień oraz czuwanie nad oszczędnym i racjonalnym wykorzystaniem środków opatrunkowych, leków, rękawic jednorazowych, pieluchomajtek, środków czystości i do dezynfekcji, sprzętów, materiałów oraz energii;
coroczne sporządzanie planu potrzeb dla Działu na artykuły typu: pościel, koce, kołdry, poduszki, środki czystości, sprzęt sprzątający itp.;
ścisła współpraca z pracownikami socjalnymi i innymi pracownikami Domu oraz Działami, mająca na celu zapewnienie mieszkańcom odpowiedniego poziomu świadczonych usług;
inne zadania mające na celu zapewnienie wszechstronnej opieki i pomocy wszystkim mieszkańcom DPS;
wykonywanie innych, nie wymienionych wyżej zadań, które na mocy prawa lub przepisów wewnętrznych wydanych przez Dyrektora jednostki należą do kompetencji Kierownika Działu Opiekuńczo Terapeutycznego.

Miejsce pracy:
ul. MJR H. SUCHARSKIEGO 1, 35-225 Rzeszów, powiat: m. Rzeszów, woj: podkarpackie

Pracodawca:
Dom Pomocy Społecznej w Rzeszowie ul. mjr H. Sucharskiego 1

Liczba godzin pracy w tygodniu:
40

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• Wymagania niezbędne: a) posiadanie obywatelstwa polskiego, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych; b) wykształcenie wyższe pierwszego lub drugiego stopnia w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym na kierunku: pedagogika, psychologia, kierunki medyczne, socjologia; staż pracy minimum 5 lat, w tym co najmniej 3-letni staż pracy w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, lub wykonywanie przez co najmniej 3 lata działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku, c) posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych; d) korzystania w pełni praw publicznych, e) brak prawomocnego skazania wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe, f)nieposzlakowana opinia. Wymagania dodatkowe: -bardzo dobra znajomość aktów prawnych regulujących funkcjonowanie jednostki, w tym przede wszystkim ustawy o pomocy społecznej, rozporządzenia MPiPS w sprawie domów pomocy, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o finansach publicznych, kodeksu pracy, ustawy o ochronie danych osobowych; umiejętność pracy z zespołem i zarządzania zasobami ludzkimi oraz planowania sprawnej organizacji pracy; umiejętność rozwiązywania konfliktów interpersonalnych; łatwość nawiązywania kontaktów z osobami przewlekle chorymi; niepełnosprawnymi, niesamodzielnymi, w podeszłym wieku; umiejętność podejmowania decyzji i radzenia sobie ze stresem; sumienność, dyspozycyjność, obowiązkowość, rzetelność, uczciwość, odpowiedzialność, kreatywność (inicjatywa w rozwiązywaniu problemów, wprowadzania nowych metod usprawniających pracę zespołu); wysoka motywacja do pracy i umiejętności interpersonalne (kultura osobista i biznesu), znajomość obsługi komputera, programów informatycznych, aplikacji biurowych i innych urządzeń biurowych.

Inne wymagania:
Wymagania niezbędne: a) posiadanie obywatelstwa polskiego, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych; b) wykształcenie wyższe pierwszego lub drugiego stopnia w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym na kierunku: pedagogika, psychologia, kierunki medyczne, socjologia; staż pracy minimum 5 lat, w tym co najmniej 3-letni staż pracy w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, lub wykonywanie przez co najmniej 3 lata działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku, c) posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych; d) korzystania w pełni praw publicznych, e) brak prawomocnego skazania wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe, f)nieposzlakowana opinia. Wymagania dodatkowe: -bardzo dobra znajomość aktów prawnych regulujących funkcjonowanie jednostki, w tym przede wszystkim ustawy o pomocy społecznej, rozporządzenia MPiPS w sprawie domów pomocy, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o finansach publicznych, kodeksu pracy, ustawy o ochronie danych osobowych; umiejętność pracy z zespołem i zarządzania zasobami ludzkimi oraz planowania sprawnej organizacji pracy; umiejętność rozwiązywania konfliktów interpersonalnych; łatwość nawiązywania kontaktów z osobami przewlekle chorymi; niepełnosprawnymi, niesamodzielnymi, w podeszłym wieku; umiejętność podejmowania decyzji i radzenia sobie ze stresem; sumienność, dyspozycyjność, obowiązkowość, rzetelność, uczciwość, odpowiedzialność, kreatywność (inicjatywa w rozwiązywaniu problemów, wprowadzania nowych metod usprawniających pracę zespołu); wysoka motywacja do pracy i umiejętności interpersonalne (kultura osobista i biznesu), znajomość obsługi komputera, programów informatycznych, aplikacji biurowych i innych urządzeń biurowych.

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty:
https://bip.erzeszow.pl/495-praca/5735-nabor-na-wolne-stanowiska-pracy/149311-nabor-na-wolne-stanowisko-urzednicze-kierownicze-kierownikkierowniczka-dzialu-opiekunczo-terapeutycznego.html Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętych kopertach w punkcie kancelaryjnym Domu pok.27 lub za pośrednictwem poczty na adres: Domu Pomocy Społecznej w Rzeszowie ul. mjr H. Sucharskiego 1 35-225 Rzeszów woj. podkarpackie z dopiskiem ,,Nabór na stanowisko kierownika/kierowniczki działu opiekuńczo-terapeutycznego Termin składania ofert 10 dni od dnia opublikowania w BIP,PUP oraz na tablicy ogłoszeń DPS. Aplikacje, które wpłyną po tym terminie, nie będą rozpatrywane. Osoby ubiegające się o zatrudnienie, które spełniają wymagania niezbędne określone w ogłoszeniu o naborze zostaną powiadomione telefonicznie lub e-mailowo o terminie i miejscu postępowania sprawdzającego. Informacje o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Miasta Rzeszowa oraz na tablicy ogłoszeń w budynku Domu przy ul. mjr H. Sucharskiego 1 W Domu Pomocy Społecznej w Rzeszowie obowiązuje wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych ,zgodnie z ustawą z dnia 14 czerwca 2024r r. o ochronie sygnalistów. Procedura dostępna jest na stronie BIP Rzeszów w zakładce Dom Pomocy Społecznej w Rzeszowie ul. mjr. Sucharskiego1 pod adresem: https://bip.erzeszow.pl/static/img/k02/DPS%20SUCH/Sygnalisci/Procedura%20zg%C5%82osze%C5%84%20wewn%C4%99trznych.pdf

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: osobiście, poczta