KIEROWNIK OBIEKTU (K / M) ZESPOŁU REMONTOWO-BUDOWLANEGO SEKCJI BUDOWNICTWA I OBSŁUGI NIERUCHOMOŚCI WYDZIAŁU TECHNIKI I ZAOPATRZENIA

Numer:
StPr/26/0263

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na okres próbny

Wynagrodzenie:
od 5 117,70 PLN
Proponowane wynagrodzenie brutto: 5117,70 zł (w tym wynagrodzenie zasadnicze, premia regulaminowa, dodatek funkcyjny) oraz dodatek stażowy w przypadku posiadania co najmniej 5-letniego udokumentowanego stażu pracy.

Zakres obowiązków:
- stawianie zadań podległym pracownikom (gospodarze obiektu, ogrodnicy) uzgodnionych z kierownikiem Zespołu Remontowo-Budowlanego,
- nadzór nad właściwym wykonywaniem zadań przez podległych pracowników, kontrola dyscypliny pracy i rozliczanie postawionych zadań,
- codzienna kontrola czystości i zapewnienia właściwej estetyki terenu Komendy Oddziału (bieżące przekazywanie uwag osobom odpowiedzialnym), w tym właściwego usuwania odpadów oraz innych nieczystości z terenu Komendy Oddziału a także bieżące zgłaszanie wyznaczonej osobie o konieczności wywozu nieczystości stałych,
- zgłaszanie potrzeb w zakresie konieczności zakupu właściwego sprzętu, urządzeń, materiałów, odzieży ochronnej i środków ochrony indywidualnej niezbędnych do realizacji zadań,
- kontrola właściwego wykorzystywania mienia (m.in. sprzętu, urządzeń, materiałów sypkich, środków czystości, odzieży ochronnej, środków ochrony indywidualnej) przez podległych pracowników oraz racjonalnego i zgodnego z przepisami wykorzystywania paliwa przeznaczonego do sprzętu gospodarczego będącego na wyposażeniu zespołu,
- prowadzenie ewidencji czasu pracy podległych pracowników,
- współdziałanie z pracownikami poszczególnych placówek NOSG w zakresie utrzymania pasa drogi granicznej oraz utrzymywania we właściwym stanie oznaczenia granicy, w tym wyjazdy do podległych placówek NOSG w celu wykonywania zleconych prac,
- bieżące wypełnianie kart pracy na sprzęt użytkowany przez podległych pracowników,
- prowadzenie pojazdów służbowych oraz innych pojazdów specjalistycznych (takich jak ciągnik, wysięgnik koszowy, wózek widłowy) zgodnie z obowiązującymi przepisami w ramach posiadanych uprawnień i realizowanych obowiązków,
- przybycie na miejsce pracy w miarę możliwości w innych godzinach pracy poza ustalonymi, na polecenie przełożonego w przypadku stwierdzenia awarii, obfitych opadów śniegu lub zaistnienia innego wcześniej nie przewidzianego wydarzenia.


Miejsce pracy:
ul. Trubakowska 2, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie

Pracodawca:
NADBUŻAŃSKI ODDZIAŁ STRAŻY GRANICZNEJ IM.27 WOŁYŃSKIEJ DYWIZJI ARMII KRAJOWEJ W CHEŁMIE

Liczba godzin pracy w tygodniu:
40

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: średnie ogólnokształcące
• prawo jazdy kat. B, znajomość podstawowej wiedzy oraz umiejętności w zakresie podstaw z obsługi urządzeń takich jak: piła łańcuchowa, kosiarka spalinowa, kosiarka elektryczna, zmiękczacz do wody, klimatyzatory, centrale wentylacyjne, zabezpieczenia elektryczne oraz typowe urządzenia w które wyposażone są współczesne budynki administracyjne, posiadanie wiedzy i umiejętności w zakresie zarządzania zespołem pracowników, umiejętność organizacji pracy, komunikatywność, dyspozycyjność
• PEŁNA TREŚĆ OGŁOSZENIA WRAZ Z NIEZBĘDNYMI ZAŁĄCZNIKAMI ZAMIESZCZONA NA STRONIE INTERNETOWEJ: https://www.nadbuzanski.strazgraniczna.pl/nos/praca/pracownicy-cywilni/71074,OFERTA-PRACY-kierownik-obiektu-K-M-Zespolu-Remontowo-Budowlanego-Sekcji-Budownic.html Komendant Nadbużańskiego Oddziału Straży Granicznej w Chełmie poszukuje kandydatów/kandydatek na stanowisko: kierownik obiektu (K / M) Zespołu Remontowo-Budowlanego Sekcji Budownictwa i Obsługi Nieruchomości Wydziału Techniki i Zaopatrzenia. Wymiar etatu: 1 etat. Liczba stanowisk pracy: 1. Miejsce wykonywania pracy: Nadbużański Oddział Straży Granicznej, ul. Trubakowska 2, 22-100 Chełm. GŁÓWNE OBOWIĄZKI: - stawianie zadań podległym pracownikom (gospodarze obiektu, ogrodnicy) uzgodnionych z kierownikiem Zespołu Remontowo-Budowlanego, - nadzór nad właściwym wykonywaniem zadań przez podległych pracowników, kontrola dyscypliny pracy i rozliczanie postawionych zadań, - codzienna kontrola czystości i zapewnienia właściwej estetyki terenu Komendy Oddziału (bieżące przekazywanie uwag osobom odpowiedzialnym), w tym właściwego usuwania odpadów oraz innych nieczystości z terenu Komendy Oddziału a także bieżące zgłaszanie wyznaczonej osobie o konieczności wywozu nieczystości stałych, - zgłaszanie potrzeb w zakresie konieczności zakupu właściwego sprzętu, urządzeń, materiałów, odzieży ochronnej i środków ochrony indywidualnej niezbędnych do realizacji zadań, - kontrola właściwego wykorzystywania mienia (m.in. sprzętu, urządzeń, materiałów sypkich, środków czystości, odzieży ochronnej, środków ochrony indywidualnej) przez podległych pracowników oraz racjonalnego i zgodnego z przepisami wykorzystywania paliwa przeznaczonego do sprzętu gospodarczego będącego na wyposażeniu zespołu, - prowadzenie ewidencji czasu pracy podległych pracowników, - współdziałanie z pracownikami poszczególnych placówek NOSG w zakresie utrzymania pasa drogi granicznej oraz utrzymywania we właściwym stanie oznaczenia granicy, w tym wyjazdy do podległych placówek NOSG w celu wykonywania zleconych prac, - bieżące wypełnianie kart pracy na sprzęt użytkowany przez podległych pracowników, - prowadzenie pojazdów służbowych oraz innych pojazdów specjalistycznych (takich jak ciągnik, wysięgnik koszowy, wózek widłowy) zgodnie z obowiązującymi przepisami w ramach posiadanych uprawnień i realizowanych obowiązków, - przybycie na miejsce pracy w miarę możliwości w innych godzinach pracy poza ustalonymi, na polecenie przełożonego w przypadku stwierdzenia awarii, obfitych opadów śniegu lub zaistnienia innego wcześniej nie przewidzianego wydarzenia. WYMAGANIA NIEZBĘDNE: - wykształcenie średnie - staż pracy min. 3 lata - posiadanie prawa jazdy kat. B - znajomość podstawowej wiedzy oraz umiejętności w zakresie podstaw z obsługi urządzeń takich jak: piła łańcuchowa, kosiarka spalinowa, kosiarka elektryczna, zmiękczacz do wody, klimatyzatory, centrale wentylacyjne, zabezpieczenia elektryczne oraz typowe urządzenia w które wyposażone są współczesne budynki administracyjne - posiadanie wiedzy i umiejętności w zakresie zarządzania zespołem pracowników - dyspozycyjność - komunikatywność - umiejętność organizacji pracy - brak współpracy z organami bezpieczeństwa państwa w latach 1944-1990 (nie dotyczy kandydatów/kandydatek urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później). WYMAGANIA DODATKOWE: - wykształcenie średnie ekonomiczne lub budowlane - doświadczenie zawodowe w zarządzaniu zespołem pracowników (min. 2 lata) - posiadanie prawa jazdy kat. T - posiadanie uprawnień do obsługi piły łańcuchowej, wózka widłowego, podnośnika koszowego. WYMAGANE DOKUMENTY I OŚWIADCZENIA: - list motywacyjny - CV - kopia dokumentu potwierdzającego posiadane wykształcenie - kopia dokumentu potwierdzającego wymagany staż pracy - kopia prawa jazdy kat. B - oświadczenie o niewspółpracowaniu z organami bezpieczeństwa państwa w latach 1944-1990 (nie dotyczy kandydatów/kandydatek urodzonych przed 1 sierpnia 1972 r. lub później). DOKUMENTY I OŚWIADCZENIE DODATKOWE: - kopia dokumentu potwierdzającego posiadane wykształcenie - kopia dokumentu potwierdzającego posiadane doświadczenie zawodowe w zakresie zarządzania zespołem pracowników - kopia dokumentu potwierdzającego posiadane kwalifikacje - oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych jeżeli w zakresie tych danych zawarte są szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO. OFERUJEMY: - czas pracy w godzinach 6:00-14:00 - indywidualny rozkład czasu pracy - możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy - dofinansowanie do wypoczynku pracowników - dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników - pomieszczenia socjalne - pomieszczenie lub stojaki na rowery - miejsce parkingowe - świadczenia socjalne (zapomogi, pożyczki mieszkaniowe) - możliwość dofinansowania do zakupu okularów korekcyjnych w przypadku pracy przy monitorze ekranowym pow. 4 godzin dziennie - możliwość przystąpienia do Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej działającej przy NOSG w Chełmie - możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego - możliwość przystąpienia do Pracowniczych Planów Kapitałowych - system nagród motywacyjnych - dodatek za wieloletnią pracę od 5%do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy - nagrody jubileuszowe - dodatek specjalny za wykonywanie powierzonych zadań dodatkowych (okresowy) - dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. 13-stka - odprawy emerytalne/rentowe - stabilne zatrudnienie. Dostępność. Nasz urząd jest pracodawcą równych szans i wszystkie aplikacje są rozważane z równą uwagą bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną czy też jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną. Dodatkowe informacje - Jeśli zostaniesz zakwalifikowana/y do kolejnego etapu, powiadomimy Cię o tym telefonicznie lub mailowo. Tak samo zrobimy, jeśli nie uda Ci się przejść do dalszego etapu. - W celu usprawnienia procesu rekrutacji prosimy o wskazanie w ofercie danych kontaktowych: nr telefonu /adres e-mail. - Oświadczenia podpisz odręcznie i wstaw datę ich sporządzenia. Wzór oświadczenia dostępny jest pod adresem: https://www.nadbuzanski.strazgraniczna.pl/nos/praca/pracownicycywilni/35447,Oswiadczenie-dla-kandydatow-do-pracy-na-wolne-stanowisko-poza-korpusem-sluzby-cy.html - Oferty kandydatów/kandydatek, którzy nie zostali zatrudnieni, zniszczymy po 3 miesiącach od dnia zakończenia naboru. - Nie rozpatrzymy oferty, którą nadałaś/eś po terminie. Dotyczy to też uzupełniania oferty. - Kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia. - Nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, których wymagamy lub zalecamy. - Zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca. - Złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów. - Do składania ofert zachęcamy również osoby z niepełnosprawnością, które spełniają wymagania określone w ogłoszeniu. - Wysokość wynagrodzenia zasadniczego ustalana jest jednakowo na takich samych stanowiskach pracy i z takim samym zakresem obowiązków, z uwzględnieniem wymagań określonych w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 02.02.2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek. - W naszym urzędzie obowiązuje zewnętrzna i wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Informacja o procedurze jest dostępna na stronie BIP Nadbużańskiego Oddziału SG https://bip.nadbuzanski.strazgraniczna.pl/s06/page/21811,Sygnalisci.html https://bip.nadbuzanski.strazgraniczna.pl/s06/page/22437,Zgloszenie-zewnetrzne.html Metody/techniki naboru: weryfikacja formalna nadesłanych ofert, test wiedzy (fakultatywnie), rozmowa kwalifikacyjna. Planowana data zatrudnienia: 01.05.2026 r. Umowa o pracę na okres próbny 3 miesiące. Proponowane wynagrodzenie brutto: 5117,70 zł (w tym wynagrodzenie zasadnicze, premia regulaminowa, dodatek funkcyjny) oraz dodatek stażowy w przypadku posiadania co najmniej 5-letniego udokumentowanego stażu pracy. Termin i miejsce składania dokumentów: Aplikuj do: 13.04.2026 r. Dokumenty należy złożyć w formie papierowej na adres: Nadbużański Oddział Straży Granicznej, ul. Trubakowska 2, 22-100 Chełm. - Dokumenty należy przesyłać pocztą na ww. adres lub składać osobiście w Kancelarii Jawnej Komendy Oddziału pod ww. adresem, w godz. 7.30 - 10.00 i 12.30 - 15.00 w dni robocze. - Decyduje data: stempla pocztowego/osobistego dostarczenia oferty do urzędu. Zapraszamy również do kontaktu telefonicznego: Wydział Kadr i Szkolenia, nr tel. (82) 568-53-36. Klauzula informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych kandydata/kandydatki do pracy. Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. Urz. UW.L.2016.119.1), dalej RODO informuję, iż: 1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Komendant Nadbużańskiego Oddziału Straży Granicznej, reprezentujący Nadbużański Oddział SG z siedzibą: 22-100 Chełm, ul. Trubakowska 2. 2. Inspektorem ochrony danych osobowych wyznaczonym przez Komendanta Nadbużańskiego Oddziału Straży Granicznej jest Naczelnik Wydziału Ochrony Informacji, adres e-mailowy: [email protected], tel. 82/ 568-51-20. 3. Pana/i dane nie będą przekazywane innym odbiorcom w rozumieniu ogólnego rozporządzenia o ochronie danych z dnia 27 kwietnia 2016 r., nie będą przekazywane do państwa trzeciego, jak również do organizacji międzynarodowej. 4. Pana/i dane będą przetwarzane w celu przeprowadzenia rekrutacji, w zakresie określonym w przepisach prawa na podstawie art. 6 ust. 1 pkt. b, natomiast inne dane, w tym szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1, będą przetwarzane na podstawie zgody (art. 6 ust. 1 pkt a), która może być w dowolnym czasie odwołana. 5. Pana/i dane będą przechowywane przez okres nie dłuższy niż 12 miesięcy od zakończenia procedury naboru. 6. Przysługuje Panu/i prawo dostępu do treści swoich danych osobowych, żądania ich sprostowania i usunięcia, z tym że wniesienie żądania usunięcia danych jest równoznaczne z rezygnacją z udziału w procesie rekrutacji prowadzonym przez NOSG. Ponadto przysługuje Panu/i prawo do żądania ograniczenia przetwarzania w przypadkach określonych w art. 18 RODO. 7. Przysługuje Panu/i prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody udzielonej przed jej cofnięciem. 8. W trakcie przetwarzania danych na potrzeby rekrutacji nie dochodzi do wyłącznie zautomatyzowanego podejmowania decyzji ani do profilowania, o których mowa w art. 22 ust. 1 i 4 RODO. 9. Ma Pan/i prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pan/i, iż przetwarzanie danych osobowych Pana/i dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. 10. Podanie przez Pana/ią danych osobowych zawartych w dokumentach rekrutacyjnych, w zakresie wynikającym z przepisów prawa jest niezbędne, aby uczestniczyć w procesie naboru. Podanie innych danych jest dobrowolne. 11. Aby skorzystać z przysługujących Pani/Panu praw wymienionych w pkt. 6 należy złożyć pisemne żądanie na adres Komendanta NOSG. Jeżeli żądania nie zostaną spełnione, Komendant NOSG poinformuje Panią/pana o odmowie realizacji żądania w terminie 14 dni od jej wpływu.

Inne wymagania:
PEŁNA TREŚĆ OGŁOSZENIA WRAZ Z NIEZBĘDNYMI ZAŁĄCZNIKAMI ZAMIESZCZONA NA STRONIE INTERNETOWEJ: https://www.nadbuzanski.strazgraniczna.pl/nos/praca/pracownicy-cywilni/71074,OFERTA-PRACY-kierownik-obiektu-K-M-Zespolu-Remontowo-Budowlanego-Sekcji-Budownic.html Komendant Nadbużańskiego Oddziału Straży Granicznej w Chełmie poszukuje kandydatów/kandydatek na stanowisko: kierownik obiektu (K / M) Zespołu Remontowo-Budowlanego Sekcji Budownictwa i Obsługi Nieruchomości Wydziału Techniki i Zaopatrzenia. Wymiar etatu: 1 etat. Liczba stanowisk pracy: 1. Miejsce wykonywania pracy: Nadbużański Oddział Straży Granicznej, ul. Trubakowska 2, 22-100 Chełm. GŁÓWNE OBOWIĄZKI: - stawianie zadań podległym pracownikom (gospodarze obiektu, ogrodnicy) uzgodnionych z kierownikiem Zespołu Remontowo-Budowlanego, - nadzór nad właściwym wykonywaniem zadań przez podległych pracowników, kontrola dyscypliny pracy i rozliczanie postawionych zadań, - codzienna kontrola czystości i zapewnienia właściwej estetyki terenu Komendy Oddziału (bieżące przekazywanie uwag osobom odpowiedzialnym), w tym właściwego usuwania odpadów oraz innych nieczystości z terenu Komendy Oddziału a także bieżące zgłaszanie wyznaczonej osobie o konieczności wywozu nieczystości stałych, - zgłaszanie potrzeb w zakresie konieczności zakupu właściwego sprzętu, urządzeń, materiałów, odzieży ochronnej i środków ochrony indywidualnej niezbędnych do realizacji zadań, - kontrola właściwego wykorzystywania mienia (m.in. sprzętu, urządzeń, materiałów sypkich, środków czystości, odzieży ochronnej, środków ochrony indywidualnej) przez podległych pracowników oraz racjonalnego i zgodnego z przepisami wykorzystywania paliwa przeznaczonego do sprzętu gospodarczego będącego na wyposażeniu zespołu, - prowadzenie ewidencji czasu pracy podległych pracowników, - współdziałanie z pracownikami poszczególnych placówek NOSG w zakresie utrzymania pasa drogi granicznej oraz utrzymywania we właściwym stanie oznaczenia granicy, w tym wyjazdy do podległych placówek NOSG w celu wykonywania zleconych prac, - bieżące wypełnianie kart pracy na sprzęt użytkowany przez podległych pracowników, - prowadzenie pojazdów służbowych oraz innych pojazdów specjalistycznych (takich jak ciągnik, wysięgnik koszowy, wózek widłowy) zgodnie z obowiązującymi przepisami w ramach posiadanych uprawnień i realizowanych obowiązków, - przybycie na miejsce pracy w miarę możliwości w innych godzinach pracy poza ustalonymi, na polecenie przełożonego w przypadku stwierdzenia awarii, obfitych opadów śniegu lub zaistnienia innego wcześniej nie przewidzianego wydarzenia. WYMAGANIA NIEZBĘDNE: - wykształcenie średnie - staż pracy min. 3 lata - posiadanie prawa jazdy kat. B - znajomość podstawowej wiedzy oraz umiejętności w zakresie podstaw z obsługi urządzeń takich jak: piła łańcuchowa, kosiarka spalinowa, kosiarka elektryczna, zmiękczacz do wody, klimatyzatory, centrale wentylacyjne, zabezpieczenia elektryczne oraz typowe urządzenia w które wyposażone są współczesne budynki administracyjne - posiadanie wiedzy i umiejętności w zakresie zarządzania zespołem pracowników - dyspozycyjność - komunikatywność - umiejętność organizacji pracy - brak współpracy z organami bezpieczeństwa państwa w latach 1944-1990 (nie dotyczy kandydatów/kandydatek urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później). WYMAGANIA DODATKOWE: - wykształcenie średnie ekonomiczne lub budowlane - doświadczenie zawodowe w zarządzaniu zespołem pracowników (min. 2 lata) - posiadanie prawa jazdy kat. T - posiadanie uprawnień do obsługi piły łańcuchowej, wózka widłowego, podnośnika koszowego. WYMAGANE DOKUMENTY I OŚWIADCZENIA: - list motywacyjny - CV - kopia dokumentu potwierdzającego posiadane wykształcenie - kopia dokumentu potwierdzającego wymagany staż pracy - kopia prawa jazdy kat. B - oświadczenie o niewspółpracowaniu z organami bezpieczeństwa państwa w latach 1944-1990 (nie dotyczy kandydatów/kandydatek urodzonych przed 1 sierpnia 1972 r. lub później). DOKUMENTY I OŚWIADCZENIE DODATKOWE: - kopia dokumentu potwierdzającego posiadane wykształcenie - kopia dokumentu potwierdzającego posiadane doświadczenie zawodowe w zakresie zarządzania zespołem pracowników - kopia dokumentu potwierdzającego posiadane kwalifikacje - oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych jeżeli w zakresie tych danych zawarte są szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO. OFERUJEMY: - czas pracy w godzinach 6:00-14:00 - indywidualny rozkład czasu pracy - możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy - dofinansowanie do wypoczynku pracowników - dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników - pomieszczenia socjalne - pomieszczenie lub stojaki na rowery - miejsce parkingowe - świadczenia socjalne (zapomogi, pożyczki mieszkaniowe) - możliwość dofinansowania do zakupu okularów korekcyjnych w przypadku pracy przy monitorze ekranowym pow. 4 godzin dziennie - możliwość przystąpienia do Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej działającej przy NOSG w Chełmie - możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego - możliwość przystąpienia do Pracowniczych Planów Kapitałowych - system nagród motywacyjnych - dodatek za wieloletnią pracę od 5%do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy - nagrody jubileuszowe - dodatek specjalny za wykonywanie powierzonych zadań dodatkowych (okresowy) - dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. 13-stka - odprawy emerytalne/rentowe - stabilne zatrudnienie. Dostępność. Nasz urząd jest pracodawcą równych szans i wszystkie aplikacje są rozważane z równą uwagą bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną czy też jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną. Dodatkowe informacje - Jeśli zostaniesz zakwalifikowana/y do kolejnego etapu, powiadomimy Cię o tym telefonicznie lub mailowo. Tak samo zrobimy, jeśli nie uda Ci się przejść do dalszego etapu. - W celu usprawnienia procesu rekrutacji prosimy o wskazanie w ofercie danych kontaktowych: nr telefonu /adres e-mail. - Oświadczenia podpisz odręcznie i wstaw datę ich sporządzenia. Wzór oświadczenia dostępny jest pod adresem: https://www.nadbuzanski.strazgraniczna.pl/nos/praca/pracownicycywilni/35447,Oswiadczenie-dla-kandydatow-do-pracy-na-wolne-stanowisko-poza-korpusem-sluzby-cy.html - Oferty kandydatów/kandydatek, którzy nie zostali zatrudnieni, zniszczymy po 3 miesiącach od dnia zakończenia naboru. - Nie rozpatrzymy oferty, którą nadałaś/eś po terminie. Dotyczy to też uzupełniania oferty. - Kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia. - Nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, których wymagamy lub zalecamy. - Zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca. - Złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów. - Do składania ofert zachęcamy również osoby z niepełnosprawnością, które spełniają wymagania określone w ogłoszeniu. - Wysokość wynagrodzenia zasadniczego ustalana jest jednakowo na takich samych stanowiskach pracy i z takim samym zakresem obowiązków, z uwzględnieniem wymagań określonych w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 02.02.2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek. - W naszym urzędzie obowiązuje zewnętrzna i wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Informacja o procedurze jest dostępna na stronie BIP Nadbużańskiego Oddziału SG https://bip.nadbuzanski.strazgraniczna.pl/s06/page/21811,Sygnalisci.html https://bip.nadbuzanski.strazgraniczna.pl/s06/page/22437,Zgloszenie-zewnetrzne.html Metody/techniki naboru: weryfikacja formalna nadesłanych ofert, test wiedzy (fakultatywnie), rozmowa kwalifikacyjna. Planowana data zatrudnienia: 01.05.2026 r. Umowa o pracę na okres próbny 3 miesiące. Proponowane wynagrodzenie brutto: 5117,70 zł (w tym wynagrodzenie zasadnicze, premia regulaminowa, dodatek funkcyjny) oraz dodatek stażowy w przypadku posiadania co najmniej 5-letniego udokumentowanego stażu pracy. Termin i miejsce składania dokumentów: Aplikuj do: 13.04.2026 r. Dokumenty należy złożyć w formie papierowej na adres: Nadbużański Oddział Straży Granicznej, ul. Trubakowska 2, 22-100 Chełm. - Dokumenty należy przesyłać pocztą na ww. adres lub składać osobiście w Kancelarii Jawnej Komendy Oddziału pod ww. adresem, w godz. 7.30 - 10.00 i 12.30 - 15.00 w dni robocze. - Decyduje data: stempla pocztowego/osobistego dostarczenia oferty do urzędu. Zapraszamy również do kontaktu telefonicznego: Wydział Kadr i Szkolenia, nr tel. (82) 568-53-36. Klauzula informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych kandydata/kandydatki do pracy. Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. Urz. UW.L.2016.119.1), dalej RODO informuję, iż: 1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Komendant Nadbużańskiego Oddziału Straży Granicznej, reprezentujący Nadbużański Oddział SG z siedzibą: 22-100 Chełm, ul. Trubakowska 2. 2. Inspektorem ochrony danych osobowych wyznaczonym przez Komendanta Nadbużańskiego Oddziału Straży Granicznej jest Naczelnik Wydziału Ochrony Informacji, adres e-mailowy: [email protected], tel. 82/ 568-51-20. 3. Pana/i dane nie będą przekazywane innym odbiorcom w rozumieniu ogólnego rozporządzenia o ochronie danych z dnia 27 kwietnia 2016 r., nie będą przekazywane do państwa trzeciego, jak również do organizacji międzynarodowej. 4. Pana/i dane będą przetwarzane w celu przeprowadzenia rekrutacji, w zakresie określonym w przepisach prawa na podstawie art. 6 ust. 1 pkt. b, natomiast inne dane, w tym szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1, będą przetwarzane na podstawie zgody (art. 6 ust. 1 pkt a), która może być w dowolnym czasie odwołana. 5. Pana/i dane będą przechowywane przez okres nie dłuższy niż 12 miesięcy od zakończenia procedury naboru. 6. Przysługuje Panu/i prawo dostępu do treści swoich danych osobowych, żądania ich sprostowania i usunięcia, z tym że wniesienie żądania usunięcia danych jest równoznaczne z rezygnacją z udziału w procesie rekrutacji prowadzonym przez NOSG. Ponadto przysługuje Panu/i prawo do żądania ograniczenia przetwarzania w przypadkach określonych w art. 18 RODO. 7. Przysługuje Panu/i prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody udzielonej przed jej cofnięciem. 8. W trakcie przetwarzania danych na potrzeby rekrutacji nie dochodzi do wyłącznie zautomatyzowanego podejmowania decyzji ani do profilowania, o których mowa w art. 22 ust. 1 i 4 RODO. 9. Ma Pan/i prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pan/i, iż przetwarzanie danych osobowych Pana/i dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. 10. Podanie przez Pana/ią danych osobowych zawartych w dokumentach rekrutacyjnych, w zakresie wynikającym z przepisów prawa jest niezbędne, aby uczestniczyć w procesie naboru. Podanie innych danych jest dobrowolne. 11. Aby skorzystać z przysługujących Pani/Panu praw wymienionych w pkt. 6 należy złożyć pisemne żądanie na adres Komendanta NOSG. Jeżeli żądania nie zostaną spełnione, Komendant NOSG poinformuje Panią/pana o odmowie realizacji żądania w terminie 14 dni od jej wpływu.

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty:
WYMAGANE DOKUMENTY I OŚWIADCZENIA: - list motywacyjny - CV - kopia dokumentu potwierdzającego posiadane wykształcenie - kopia dokumentu potwierdzającego wymagany staż pracy - kopia prawa jazdy kat. B - oświadczenie o niewspółpracowaniu z organami bezpieczeństwa państwa w latach 1944-1990 (nie dotyczy kandydatów/kandydatek urodzonych przed 1 sierpnia 1972 r. lub później). DOKUMENTY I OŚWIADCZENIE DODATKOWE: - kopia dokumentu potwierdzającego posiadane wykształcenie - kopia dokumentu potwierdzającego posiadane doświadczenie zawodowe w zakresie zarządzania zespołem pracowników - kopia dokumentu potwierdzającego posiadane kwalifikacje - oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych jeżeli w zakresie tych danych zawarte są szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO.

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: osobiście, poczta