KIEROWNIK W DZIENNYM DOMU SENIORA (K/M).

Numer:
StPr/26/0337

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony

Wynagrodzenie:
od 7 200 PLN

Zakres obowiązków:
1. Kierowanie i organizacja pracy oraz nadzór nad wykonaniem zadań przez podległych pracowników.
2. Wyznaczanie kierunków działalności domu i form oferowanego wsparcia.
3. Określenie celów i zadań Domu oraz ich realizacja z uwzględnieniem standardów kontroli zarządczej.
4. Diagnozowanie potrzeb uczestników i aktualizowanie oferty Domu do tych potrzeb.
5. Dbanie o wysoką jakość realizowanych usług.
6. Sporządzanie projektu budżetu Domu.
7. Sporządzanie sprawozdań związanych z realizacją działalności Domu oraz wymaganych informacji i planów.
8. Podejmowanie działań w celu pozyskania zewnętrznych źródeł finansowania działalności.
9. Współrealizowanie gminnych strategii i programów w zakresie zbieżnym z działalnością Domu.
10. Informowanie o działalności Domu.
11. Dysponowanie środkami określonymi w planie finansowym na funkcjonowanie Domu.
12. Sprawowanie nadzoru nad mieniem znajdującym się w Domu, dbanie o sprzęt i jego właściwe użytkowanie.
13. Prowadzenie stałego monitoringu i ewaluacji pracy placówki.
14. Podejmowanie kontaktów z potencjalnymi wykonawcami i realizatorami usług.
15. Przygotowywanie projektów zarządzeń, umów i pism związanych z działalnością Domu.
16. Współpraca i utrzymywanie kontaktów ze środowiskiem lokalnym.
17. Organizowanie wydarzeń okolicznościowych oraz o charakterze kulturalnym, edukacyjnym, integracyjnym oraz turystycznym, w szczególności wydarzeń integrujących uczestników z lokalną społecznością i włączających w życie społeczne.
18. Aranżowanie przestrzeni odpowiednio do potrzeb uczestników i rodzaju prowadzonych zajęć.
19. Racjonalne gospodarowanie materiałami i sprzętem dostępnym w Domu.
20. Kształtowanie przyjaznej atmosfery Domu.
21. Budowanie i podtrzymywanie relacji z uczestnikami i podległymi pracownikami.
22. Współpraca z pracownikami Domu i pracownikami GOPS oraz rodzinami uczestników Domu.
23. Nadzorowanie przestrzegania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska.
Umowa na okres 1 roku z możliwością przedłużenia w godzinach 8:00-16:00 od poniedziałku do piątku. Miejsce pracy - Komorów.

Miejsce pracy:
ul. Ceglana 2D, 05-806 Komorów, powiat: pruszkowski, woj: mazowieckie

Pracodawca:
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej Gminy Michałowice

Liczba godzin pracy w tygodniu:
40

Typ propozycji:
praca stała

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• 1. Obywatelstwo polskie; 2. Wykształcenie wyższe i minimum 10 lat stażu pracy w pomocy społecznej. 3. Ukończona specjalizacja z zakresu organizacji pomocy społecznej. 4. Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz praw publicznych. 5. Nieposzlakowana opinia. 6. Niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. 7. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku. 8. Minimum 5 lat na stanowisku kierowniczym w jednostkach pomocy społecznej dla osób starszych. 9. Umiejętność skutecznego komunikowania się, pracy zespołowej, dyspozycyjność, odporność na sytuacje stresowe, kontaktowanie się z klientem, dobra komunikacja z innymi stanowiskami GOPS , sumienność, uczciwość, odpowiedzialność. 10. Umiejętność organizacji pracy, zaangażowanie w wykonywaną pracę, rzetelność, obowiązkowość i dokładność. 11. Znajomość przepisów: ustawy o pomocy społecznej, ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o finansach publicznych. 12. Biegła obsługa programów komputerowych. Oferujemy umowę i wynagrodzenie brutto w zależności od stanowiska, kwalifikacji i doświadczenia od 7 200 zł do 8 500 zł, dodatek za wieloletni staż do 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego, dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. ,,13"), dofinansowania w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (tzw. ,,wczasy pod gruszą"), dodatkowe świadczenia wynikające z innych przepisów prawa.

Inne wymagania:
1. Obywatelstwo polskie; 2. Wykształcenie wyższe i minimum 10 lat stażu pracy w pomocy społecznej. 3. Ukończona specjalizacja z zakresu organizacji pomocy społecznej. 4. Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz praw publicznych. 5. Nieposzlakowana opinia. 6. Niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. 7. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku. 8. Minimum 5 lat na stanowisku kierowniczym w jednostkach pomocy społecznej dla osób starszych. 9. Umiejętność skutecznego komunikowania się, pracy zespołowej, dyspozycyjność, odporność na sytuacje stresowe, kontaktowanie się z klientem, dobra komunikacja z innymi stanowiskami GOPS , sumienność, uczciwość, odpowiedzialność. 10. Umiejętność organizacji pracy, zaangażowanie w wykonywaną pracę, rzetelność, obowiązkowość i dokładność. 11. Znajomość przepisów: ustawy o pomocy społecznej, ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o finansach publicznych. 12. Biegła obsługa programów komputerowych. Oferujemy umowę i wynagrodzenie brutto w zależności od stanowiska, kwalifikacji i doświadczenia od 7 200 zł do 8 500 zł, dodatek za wieloletni staż do 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego, dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. ,,13"), dofinansowania w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (tzw. ,,wczasy pod gruszą"), dodatkowe świadczenia wynikające z innych przepisów prawa.

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

Osoba do kontaktu:
Hanna Damaz

Nr telefonu:
22 350 91 20

E-mail:
[email protected]

Wymagane dokumenty:
1. CV podpisane odręcznie lub elektronicznym podpisem 2. Dokument potwierdzający uzyskanie wykształcenia uprawniającego do wykonywania zawodu pracownika socjalnego. 3. Podpisany kwestionariusz osobowy dla kandydata ubiegającego się o zatrudnienie. 4. Dokumenty potwierdzające wymagany staż pracy . (kopie). 5. Oświadczenie o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie oraz o zdolności do czynności prawnych. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie zobowiązana do przedstawienia oryginału aktualnego Zapytania o udzielenie informacji o osobie z Krajowego Rejestru Karnego wg wzoru. 4. Świadectwa pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia 5. Zaświadczenie lekarskie, orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy wydane po wstępnych badaniach.

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, e-mail