KOMENDANT STRAŻY MIEJSKIEJ W KĘDZIERZYNIE-KOŹLU

Numer:
StPr/25/1313

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony

Wynagrodzenie:
od 10 000 PLN

Zakres obowiązków:
Zakres wykonywanych zadań na stanowisku będącym przedmiotem naboru: 1) planowanie i organizacja pracy Straży Miejskiej, umiejscowionej w strukturze organizacyjnej Urzędu Miasta Kędzierzyn-Koźle; 2) nadzór nad terminowym i prawidłowym pod względem merytorycznym oraz formalno- prawnym wykonywaniem zadań Straży Miejskiej, określonych w art.11 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o strażach gminnych (Dz. U. z 2021 r. poz. 1763); 3) opracowywanie materiałów planistycznych oraz planów rzeczowo-finansowych Straży
Miejskiej, w ramach procedury opracowania budżetu miasta i planu finansowego do niego; 4) gromadzenie i wydatkowanie środków budżetowych w celu realizacji zadań Straży Miejskiej, zgodnie z zasadami określonymi w przepisach prawa, a w szczególności ustawy o finansach publicznych i prawa zamówień publicznych; 5) składanie informacji lub sprawozdań z wykonania budżetu w zakresie objętym zadaniami Straży Miejskiej; 6) przygotowywanie projektów aktów prawnych Rady Miasta oraz Prezydenta Miasta, a także innych materiałów przedkładanych organom Gminy zgodnie z posiadanym zakresem kompetencji; 7) przygotowywanie odpowiedzi oraz projektów stanowisk w procedurze rozpatrywania skarg i wniosków obejmujących zakres zadań i obowiązków pracowników Straży Miejskiej; 8) przygotowywanie odpowiedzi na interpelacje, zapytania i wnioski radnych oraz wnioski komisji Rady Miasta w przedmiocie objętym zakresem zadań Straży Miejskiej; 9) nadzór nad wykonywaniem przydzielonych Straży Miejskiej zadań związanych z obronnością kraju, obroną cywilną, zarządzaniem kryzysowym oraz ochroną przeciwpowodziową i przeciwpożarową; 10) nadzór nad prawidłowym przestrzeganiem w Straży Miejskiej postanowień Regulaminu Pracy Urzędu Miasta, przepisów bhp i p.poż. oraz przepisów dotyczących ochrony danych
osobowych i informacji niejawnych; 11) przygotowywanie sprawozdań, analiz, ocen i bieżących informacji o realizacji zadań wykonywanych przez Straż Miejską , wymaganych przez przepisy prawa lub poleceniami przełożonych; 12) przygotowywanie informacji publicznej udostępnianej na wniosek, obejmującej dane gromadzone lub przetwarzane w Straży Miejskiej, w postępowaniach prowadzonych przez stanowisko ds. komunikacji medialnej i realizacji usług publicznych w trybie przewidzianym w przepisach o dostępie do informacji publicznej; 13) zapewnienie prawidłowego, zgodnego z instrukcją kancelaryjną dla organów gmin, prowadzenia obiegu, przechowywania oraz przekazywania do archiwum zakładowego akt Straży Miejskiej; 14) prowadzenie pisemnej ewidencji akt Straży Miejskiej udostępnionych w celach służbowych oraz w trybie przewidzianym dla informacji publicznej, obejmującej datę udostępnienia, osobę odpowiedzialną za zwrot oraz datę zwrotu akt; 15) udostępnianie na wniosek mieszkańców aktów normatywnych i innych aktów prawnych oraz orzeczeń opublikowanych w elektronicznym Dzienniku Ustaw oraz Monitorze Polskim; 16) przekazywanie Wydziałowi Gospodarki Nieruchomościami i Planowania Przestrzennego posiadanych przez kierowane komórki informacji o: a) zgłoszonych roszczeniach, b) toczących się postępowaniach administracyjnych i sądowych, dotyczących nieruchomości stanowiących własność Gminy lub będących w użytkowaniu wieczystym Gminy; 17) informowanie Wydziału Finansowego oraz Kierownika Biura Audytu i Kontroli Wewnętrznej o okolicznościach wskazujących na naruszenie dyscypliny finansów publicznych oraz przekazywanie wyżej wymienionym komórkom danych, niezbędnych do ewentualnego zawiadomienia o tych okolicznościach właściwego rzecznika dyscypliny finansów publicznych; 18) przedkładanie na wniosek Wydziału Finansowego dokumentacji niezbędnej dla pozyskiwania przez Gminę pożyczek i kredytów; 19) kierowanie do Biura Prawnego wniosków o: a) zaopiniowanie pod względem formalno-prawnym projektów aktów prawnych organów Gminy przygotowanych w Straży Miejskiej zgodnie z zakresem jej kompetencji, b) wszczęcie postępowań sądowych w sprawach będących zadaniami lub leżących w kompetencji Straży Miejskiej; 17) wskazywanie - na wniosek kierownika-koordynatora Biura Prawnego - pracownika Straży Miejskiej, który na podstawie odrębnego pełnomocnictwa, będzie reprezentował Gminę przed organami orzekającymi w sprawach należących do zadań Straży Miejskiej.

Miejsce pracy:
PIRAMOWICZA 32, 47-200 Kędzierzyn-Koźle, powiat: kędzierzyńsko-kozielski, woj: opolskie

Pracodawca:
URZĄD MIASTA KĘDZIERZYN-KOŹLE

Liczba godzin pracy w tygodniu:
40

Typ propozycji:
praca w wolne dni

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• 1. Wymagania niezbędne, które kandydat na stanowisko będące przedmiotem naboru winien spełniać: 1) obywatelstwo polskie; 2) ukończone 21 lat; 3) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; 4) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za ścigane z oskarżenia publicznego i umyślnie popełnione przestępstwo lub przestępstwo skarbowe; 5) nienaganna opinia; 6) sprawność pod względem fizycznym i psychicznym; 7) uregulowany stosunek do służby wojskowej; 8) wykształcenie wyższe; 9) co najmniej 5 letni staż pracy, w tym co najmniej 3 letni staż pracy lub co najmniej 3 lata działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku; 10) prawo jazdy kat. B. 2. Wymagania dodatkowe: 1) znajomość przepisów z zakresu: a) straży gminnych, b) prawa wykroczeń, c) ochrony środowiska, d) utrzymania czystości i porządku w gminie, e) samorządu gminnego; 2) preferowane wykształcenie wyższe z zakresu prawa, administracji lub bezpieczeństwa publicznego; 3) doświadczenie zawodowe na stanowiskach kierowniczych w jednostkach administracji samorządowej lub administracji rządowej, wykonujących zadania w zakresie ochrony bezpieczeństwa i porządku oraz ochrony życia i zdrowia osób albo mienia; 4) ukończone szkolenie podstawowe strażników gminnych. Praca: pon.-pt. 7-15

Inne wymagania:
1. Wymagania niezbędne, które kandydat na stanowisko będące przedmiotem naboru winien spełniać: 1) obywatelstwo polskie; 2) ukończone 21 lat; 3) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; 4) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za ścigane z oskarżenia publicznego i umyślnie popełnione przestępstwo lub przestępstwo skarbowe; 5) nienaganna opinia; 6) sprawność pod względem fizycznym i psychicznym; 7) uregulowany stosunek do służby wojskowej; 8) wykształcenie wyższe; 9) co najmniej 5 letni staż pracy, w tym co najmniej 3 letni staż pracy lub co najmniej 3 lata działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku; 10) prawo jazdy kat. B. 2. Wymagania dodatkowe: 1) znajomość przepisów z zakresu: a) straży gminnych, b) prawa wykroczeń, c) ochrony środowiska, d) utrzymania czystości i porządku w gminie, e) samorządu gminnego; 2) preferowane wykształcenie wyższe z zakresu prawa, administracji lub bezpieczeństwa publicznego; 3) doświadczenie zawodowe na stanowiskach kierowniczych w jednostkach administracji samorządowej lub administracji rządowej, wykonujących zadania w zakresie ochrony bezpieczeństwa i porządku oraz ochrony życia i zdrowia osób albo mienia; 4) ukończone szkolenie podstawowe strażników gminnych. Praca: pon.-pt. 7-15

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

Osoba do kontaktu:
URSZULA BRUDNOWSKA

Wymagane dokumenty:
Dokumenty wymagane w ofertach pracy składanych przez kandydatów: 1) życiorys zawodowy zawierający wykaz wszystkich dotychczasowych miejsc pracy kandydata z wyszczególnieniem stażu pracy w tych miejscach oraz przebieg nauki z wyszczególnieniem wszystkich ukończonych szkół i uczelni; 2) list motywacyjny; 3) kopia lub odpis dokumentów potwierdzających: a) wykształcenie (dyplom ukończenia szkoły), b) staż pracy (np. świadectw pracy), c) posiadane kwalifikacje i umiejętności (uprawnień, dyplomów, zaświadczeń itp.), d) niepełnosprawność, w przypadku kandydatów, którzy zamierzają skorzystać z uprawnienia do pierwszeństwa do zatrudnienia na stanowiskach urzędniczych, z wyłączeniem kierowniczych stanowisk urzędniczych; 4) oświadczenie o niekaralności za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe (wybrany kandydat zobowiązany będzie do przedłożenia zaświadczenia o niekaralności wydanego przez Krajowy Rejestr Karny); 5) oświadczenie o posiadaniu przez kandydata pełni praw publicznych 6) oświadczenie o zapoznaniu się z klauzulą informacyjną RODO i zgodzie na przetwarzanie danych osobowych oraz wizerunku; 7) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przeprowadzenie wywiadu środowiskowego w dotychczasowych miejscach pracy i nauki w celu potwierdzenia spełniania warunku posiadania nieposzlakowanej opinii, dla potrzeb procesu naboru na stanowisko Komendanta Straży Miejskiej umiejscowionej w strukturze Urzędu Miasta Kędzierzyn-Koźle prowadzonego zgodnie z przepisami ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135), (druki do pobrania - http://bip.kedzierzynkozle.pl/oferty-pracy/103); List motywacyjny i życiorys powinny zawierać adres poczty elektronicznej i numer telefonu komórkowego dla potrzeb wyjaśnień, uzupełnień i powiadamiania o ustalonych terminach rozmów kwalifikacyjnych; 8) komisja powołana do zaopiniowania kandydatów na stanowisko Komendanta Straży Miejskiej umiejscowionej w strukturze Urzędu Miasta Kędzierzyn-Koźle uprawniona będzie do ewentualnego żądania dostarczenia brakujących lub uzupełnienia dokumentów złożonych w ofercie pracy w trakcie trwania procesu naboru.

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: poczta, inny - Przebieg postępowania: Etap pierwszy: 1) ofertę pracy zawierającą wymagane dokumenty należy składać w kopercie z dopiskiem Oferta pracy - nabór na stanowisko Komendanta Straży Miejskiej w Kędzierzynie-Koźlu osobiście w siedzibie Urzędu Miasta Kędzierzyn-Koźle ul. Piramowicza 32 w Kancelarii Ogólnej Urzędu Miasta pokój 139 w godz. 8:00 - 15:00 lub pocztą w terminie do dnia 12.11.2025 r.; Oferty pracy, które wpłyną do urzędu po wyżej określonym terminie, nie będą rozpatrywane; 2) postępowanie w sprawie naboru będzie prowadzone w oparciu o przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135); 3) komisja powołana do zaopiniowania kandydatów, zwana dalej Komisją, na podstawie złożonych ofert dokona oceny spełniania przez kandydatów wymagań niezbędnych; 4) po upływie terminu do złożenia ofert pracy na stronie podmiotowej Urzędu Miasta Kędzierzyn-Koźle Biuletynu Informacji Publicznej www.bip.kedzierzynkozle.pl w zakładce Praca w urzędzie lub gminnych jednostkach organizacyjnych upowszechniona zostanie informacja o terminie rozmów kwalifikacyjnych; Etap drugi: 5) z każdym z kandydatów spełniającym wymagania niezbędne Komisja przeprowadzi, w terminie podanym w informacji opublikowanej w BIP, rozmowy kwalifikacyjne, obejmujące niezbędny sprawdzian umiejętności (w formie ustnego lub pisemnego testu weryfikującego wymaganą znajomość przepisów prawa); 6) Prezydent Miasta dokona wyboru kandydata na stanowisko będące przedmiotem naboru lub rozstrzyga o zakończeniu naboru bez wyboru żadnego z uczestniczących w nim kandydatów. Informacji o przebiegu postępowania udzielają: 1) Urszula Brudnowska Starszy Inspektor ds. pracowniczych w Wydziale Organizacyjnym pok. 211, tel. 77 40-50-333, [email protected], 2) Bożena Kudlek Starszy Inspektor ds. pracowniczych w Wydziale Organizacyjnym pok. 211, tel. 77 40-50-337, [email protected]. 7. Informacja o wyniku naboru: Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na: 1) stronie podmiotowej Urzędu Miasta Kędzierzyn-Koźle w Biuletynie Informacji Publicznej (www.bip.kedzierzynkozle.pl); 2) tablicy informacyjnej Urzędu Miasta Kędzierzyn-Koźle przy ul. Piramowicza 32.