KSIĘGOWY/ KSIĘGOWA

Numer:
StPr/26/0489

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony

Wynagrodzenie:
od 5 200 PLN
wynagrodzenie zasadnicze od 5200,00 zł brutto (zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych); dodatek stażowy od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego, w zależności od posiadanego stażu pracy (zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. pracownikach samorządowych.

Zakres obowiązków:
Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
1. Obsługa finansowa w ramach Funduszu Pracy i Europejskiego Funduszu Społecznego
oraz obsługa dochodów budżetowych;
2. Dokonywanie kontroli wstępnej oraz formalno-rachunkowej dowodów księgowych oraz
przygotowywanie przelewów, przestrzeganie terminów realizowanych płatności;
3. Kontrola zgodności operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowym
jednostki;
4. Dekretowanie dokumentów księgowych zgodnie z zakładowym planem kont;
5. Ujmowanie w księdze rachunkowej zdarzeń gospodarczych;
6. Uzgadnianie obrotów i sald kont analitycznych i syntetycznych;
7. Uzgadnianie obrotów i sald z pomocniczymi księgami;
8. Sporządzanie sprawozdań oraz przygotowywanie danych i analiz (miesięcznych,
kwartalnych w zakresie dochodów i wydatków, danych do bilansu i innych sprawozdań
zgodnie z potrzebami);
9. Archiwizowanie dokumentacji księgowej;
10. Zastępowanie innych pracowników Działu Finansowo - Księgowego podczas
urlopów i innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy;
11. Wykonywanie innych czynności zleconych przez przełożonych, o ile dotyczą treści
stosunku pracy i nie są niezgodne z prawem.

Data rozpoczęcia pracy do uzgodnienia z pracodawcą.
Więcej informacji na stronie PUP : https://pup.slupsk.ibip.pl/public/getFile?id=1052370

Miejsce pracy:
ul. Leszczyńskiego 8, 76-200 Słupsk, powiat: m. Słupsk, woj: pomorskie

Pracodawca:
Powiatowy Urząd Pracy w Słupsku

Liczba godzin pracy w tygodniu:
40

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), ekonomiczne
• Wymagania niezbędne. 1. Obywatelstwo polskie (z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych). 2. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych. 3. Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. 4. Nieposzlakowana opinia. 5. Stan zdrowia pozwalający na wykonywanie pracy na stanowisku objętym naborem. 6. Wykształcenie wyższe o kierunku: ekonomia, finanse i rachunkowość, administracja. 7. Co najmniej 5 lat stażu pracy w obszarze księgowości. 8. Pracownik samorządowy zatrudniony na powyższym stanowisku nie może wykonywać dodatkowych zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych, z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych Wymagania dodatkowe (pożądane). 1. Znajomość specyfiki pracy w księgowości budżetowej jednostek samorządu terytorialnego. 2. Preferowane studia podyplomowe, kursy i szkolenia w zakresie finansów i rachunkowości. 3. Znajomość zagadnień oraz przepisów niezbędnych do realizacji zadań na stanowisku objętym naborem, a w szczególności: - ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (Dz. U. z 2023 r. poz. 120 ze zm.), ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U z 2025 r. poz. 1483 ze zm.), ustawy z 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz. U z 2025 r. poz. 1484), ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U z 2026 r. poz. 199 ze zm.), ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2025 r. poz. 111 ze zm.), rozporządzenia Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 13 września 2017 r. w sprawie rachunkowości oraz planów kont dla budżetu państwa, budżetów jednostek samorządu terytorialnego, jednostek budżetowych, samorządowych zakładów budżetowych, państwowych funduszy celowych oraz państwowych jednostek budżetowych mających siedzibę poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U z 2020 r. poz. 342 ze zm.), rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 2 marca 2010 r. w sprawie szczegółowej klasyfikacji dochodów, wydatków, przychodów i rozchodów oraz środków pochodzących ze źródeł zagranicznych (Dz. U. z 2022 r. poz. 513 ze zm.); - ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135); - ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U z 2025 r. poz. 620 ze zm.); - RODO rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i rady (UE) 2016/697 w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/45/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) oraz aktów wykonawczych do tych przepisów prawa. 4. Biegła znajomość obsługi komputera (Windows, Word, Excel). 5. Umiejętności: - komunikacyjne (wysoka kultura osobista, redagowanie pism urzędowych); - analityczne (w tym umiejętność czytania i stosowania w praktyce przepisów prawa, samodzielność, dokładność); - techniczne biegła obsługa komputera, faksu, skanu; - interpersonalne (umiejętność pracy w grupie); - dobra organizacja pracy własnej (w tym umiejętność pracy pod presją czasu, samokontrola, dyscyplina, odporność na stres, umiejętność podejmowania decyzji)

Inne wymagania:
Wymagania niezbędne. 1. Obywatelstwo polskie (z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych). 2. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych. 3. Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. 4. Nieposzlakowana opinia. 5. Stan zdrowia pozwalający na wykonywanie pracy na stanowisku objętym naborem. 6. Wykształcenie wyższe o kierunku: ekonomia, finanse i rachunkowość, administracja. 7. Co najmniej 5 lat stażu pracy w obszarze księgowości. 8. Pracownik samorządowy zatrudniony na powyższym stanowisku nie może wykonywać dodatkowych zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych, z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych Wymagania dodatkowe (pożądane). 1. Znajomość specyfiki pracy w księgowości budżetowej jednostek samorządu terytorialnego. 2. Preferowane studia podyplomowe, kursy i szkolenia w zakresie finansów i rachunkowości. 3. Znajomość zagadnień oraz przepisów niezbędnych do realizacji zadań na stanowisku objętym naborem, a w szczególności: - ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (Dz. U. z 2023 r. poz. 120 ze zm.), ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U z 2025 r. poz. 1483 ze zm.), ustawy z 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz. U z 2025 r. poz. 1484), ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U z 2026 r. poz. 199 ze zm.), ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2025 r. poz. 111 ze zm.), rozporządzenia Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 13 września 2017 r. w sprawie rachunkowości oraz planów kont dla budżetu państwa, budżetów jednostek samorządu terytorialnego, jednostek budżetowych, samorządowych zakładów budżetowych, państwowych funduszy celowych oraz państwowych jednostek budżetowych mających siedzibę poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U z 2020 r. poz. 342 ze zm.), rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 2 marca 2010 r. w sprawie szczegółowej klasyfikacji dochodów, wydatków, przychodów i rozchodów oraz środków pochodzących ze źródeł zagranicznych (Dz. U. z 2022 r. poz. 513 ze zm.); - ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135); - ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U z 2025 r. poz. 620 ze zm.); - RODO rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i rady (UE) 2016/697 w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/45/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) oraz aktów wykonawczych do tych przepisów prawa. 4. Biegła znajomość obsługi komputera (Windows, Word, Excel). 5. Umiejętności: - komunikacyjne (wysoka kultura osobista, redagowanie pism urzędowych); - analityczne (w tym umiejętność czytania i stosowania w praktyce przepisów prawa, samodzielność, dokładność); - techniczne biegła obsługa komputera, faksu, skanu; - interpersonalne (umiejętność pracy w grupie); - dobra organizacja pracy własnej (w tym umiejętność pracy pod presją czasu, samokontrola, dyscyplina, odporność na stres, umiejętność podejmowania decyzji)

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty:
Wymagane dokumenty: 1. Kwestionariusz osobowy (w załączeniu). 2. List motywacyjny. 3. Kserokopia dokumentów potwierdzających wymagane wykształcenie (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem). 4. Kserokopie świadectw pracy lub inne dokumenty potwierdzające zatrudnienie i staż pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem). Zaświadczenie o zatrudnieniu dokumentuje wyłącznie bieżący okres zatrudnienia tj. niezakończony stosunek pracy oraz okresy zatrudnienia występujące przed wejściem w życie przepisów nakazujących wydawanie świadectw pracy. 5. Kserokopie dokumentów potwierdzających posiadanie dodatkowych kwalifikacji i umiejętności powiązanych tematycznie z zakresem obowiązków; tj. certyfikaty, zaświadczenia o ukończonych kursach i szkoleniach, referencje z poprzednich miejsc pracy (jeżeli kandydat/ kandydatka takie posiada, poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem). 6. Oświadczenie (w załączeniu) o: - posiadanym obywatelstwie, - pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych, - braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, - nieposzlakowanej opinii, - stanie zdrowia pozwalającym na wykonywanie pracy na stanowisku objętym naborem, - wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb aktualnej rekrutacji. Strona 4 z 9 7. Wykaz dokumentów aplikacyjnych składanych przez kandydata/ kandydatkę. Kwestionariusz osobowy oraz list motywacyjny muszą zostać własnoręcznie podpisane przez kandydata/ kandydatkę. Brak wymaganego podpisu na dokumentach dyskwalifikuje ofertę z dalszej procedury naboru. Każdy dokument składany w formie kopii musi zostać na każdej stronie poświadczony przez kandydata poprzez umieszczenie na kserokopii zwrotu: Za zgodność z oryginałem. Dokument nie poświadczony nie będzie uwzględniany w dalszej procedurze naboru. Więcej informacji na stronie PUP: https://pup.slupsk.ibip.pl/public/getFile?id=1052370

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: osobiście, poczta