LOGOPEDA/LOGOPEDKA

Numer:
StPr/26/0431

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony

Wynagrodzenie:
od 8 900 do 8 950 PLN

Zakres obowiązków:
- prowadzenie diagnoz logopedycznych
- prowadzenie terapii logopedycznych indywidualnych i grupowych
- współpraca z nauczycielami
- sporządzenia dokumentacji z prowadzonych zajęć

Miejsce pracy:
ul. Lubelska 4, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie

Pracodawca:
EWA II SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

Liczba godzin pracy w tygodniu:
30

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), kierunek: logopedia
• polski, w mowie - B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie - B2 - wyższy średnio zaawansowany
• Przygotowanie pedagogiczne, kreatywność, ciepłe i serdeczne podejście do uczniów, wysoka kultura osobista, opiekuńczość, łatwość nawiązywania kontaktów, cierpliwość, motywacja i zamiłowanie do pracy z dziećmi
• Uprawnienia: kwalifikacje do pracy z dziećmi - prowadzenie diagnozy i terapii logopedycznej, mile widziane uprawnienia z oligofrenopedagogiki. Mile widziane doświadczenie zawodowe na w/w stanowisku. Wymiar etatu 3/4. Praca w godzinach: 07.30-14.30. Pierwsza umowa na czas określony: 12 miesięcy. Miejsce wykonywania pracy: Niepubliczne Językowe Przedszkole "W Kasztanowym Parku", ul. Lubelska 4, 22-100 Chełm. KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY: - CV należy przesyłać drogą e-mailową na adres: [email protected]

Inne wymagania:
Uprawnienia: kwalifikacje do pracy z dziećmi - prowadzenie diagnozy i terapii logopedycznej, mile widziane uprawnienia z oligofrenopedagogiki. Mile widziane doświadczenie zawodowe na w/w stanowisku. Wymiar etatu 3/4. Praca w godzinach: 07.30-14.30. Pierwsza umowa na czas określony: 12 miesięcy. Miejsce wykonywania pracy: Niepubliczne Językowe Przedszkole "W Kasztanowym Parku", ul. Lubelska 4, 22-100 Chełm. KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY: - CV należy przesyłać drogą e-mailową na adres: [email protected]

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

E-mail:
[email protected]

Wymagane dokumenty:
CV

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając CV na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych. Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 - 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.