StPr/26/0719
Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na okres próbny
Wynagrodzenie:
od 5 040 do 5 140 PLN
Zakres obowiązków:
zapewnienie bezpieczeństwa dzieciom, zaspokajanie potrzeb dzieci i wspieranie ich samodzielności zgodnie z wiekiem i rozwojem, kształtowanie umiejętności życia w grupie i postaw społecznych, wykonywanie codziennych czynności pielęgnacyjnych (karmienie, mycie, higiena, układanie do snu), opracowywanie i realizacja planów pracy z grupą, prowadzenie zajęć edukacyjnych, sensorycznych oraz ruchowych dostosowanych do wieku i możliwości rozwojowych dzieci, monitorowanie rozwoju dziecka, współpraca z rodzicami oraz kadrą żłobka, prowadzenie wymaganej dokumentacji, organizowanie wypoczynku na świeżym powietrzu, dbałość o estetykę pomieszczeń i wyposażenie, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, wykonywanie innych czynności wynikających z przepisów prawa i charakteru stanowiska
(praca zgodnie z harmonogramem ustalonym przez pracodawcę w godzinach pracy Żłobka, praca wykonywana głównie w godzinach funkcjonowania placówki: 6:30 - 14:30, 7:30 - 15:30, 8:30 - 16:30; początek zatrudnienia: sierpień/wrzesień 2026 r., pierwsza umowa o pracę na okres próbny; pracownikowi przysługują ponadto dodatki wynikające z przepisów prawa pracy, w tym m.in.
dodatek za wieloletnią pracę oraz inne świadczenia przewidziane dla pracowników samorządowych,
dodatek motywacyjny w wysokości 1 000 zł brutto miesięcznie (na okres nie dłuższy niż obowiązywanie rządowego programu pn., Dofinasowanie wynagrodzeń w postaci dodatku motywacyjnego oraz kosztów składek do tych wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w samorządowych instytucjach opieki nad dziećmi w wieku do lat 3 na lata 2024-2027")
Nabór na wolne stanowisko: młodszy opiekun: https://zzmbp.bip.gov.pl/nabor-do-pracy/nabor-na-wolne-stanowisko-mlodszy-opiekun.html
Miejsce pracy:
ul. Janowska 22, 21-500 Biała Podlaska, powiat: m. Biała Podlaska, woj: lubelskie
Pracodawca:
ZESPÓŁ ŻŁOBKÓW MIEJSKICH W BIAŁEJ PODLASKIEJ
Liczba godzin pracy w tygodniu:
40
Wymagania konieczne:
- wykształcenie: średnie branżowe, pedagogiczne
- WYMAGANIA NIEZBĘDNE: 1) posiadająca kwalifikacje w zawodzie: pielęgniarki, połonej, opiekuna dziecięcego, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej, pedagoga opiekuńczowychowawczego, pedagoga społeczno-wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji lub terapeuty pedagogicznego; 2) ukończył/a studia lub studia podyplomowe na kierunku/specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza; 3) posiada wykształcenie wyższe obejmujące zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem oraz ukończył/a 80-godzinne szkolenie uzupełniające, lub 4) posiada wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3, lub 5) ukończył/a przed zatrudnieniem 280-godzinne szkolenie (w tym minimum 80 godzin zajęć praktycznych polegających na sprawowaniu opieki nad dzieckiem pod kierunkiem wykwalifikowanego opiekuna); 6) osoba posiadająca doświadczenie, która nie pracowała z dziećmi w wieku do lat 3 przez okres co najmniej 6 miesięcy bezpośrednio przed zatrudnieniem, zobowiązana jest w ciągu 6 miesięcy rozpoczęcia pracy odbyć 80-godzinne szkolenie uaktualniające; od posiadanie petnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; niekaralność za przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe; nie figuruje w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym; 10) nie jest i nie był/a pozbawiony/a władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została zawieszona 9) ani ograniczona; 11) wypełnia obowiązek alimentacyjny (jeżeli został nałożony); 12) daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi; 13) nieposzlakowana opinia; 14) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na ww. stanowisku; 15) posiada aktualne badania do celów sanitarno-epidemiologicznych lub zobowiąże się do ich wykonania Przed przed podjęciem zatrudnienia. zatrudnieniem kandydat/ka zostanie zweryfikowana w Rejestrze Sprawców Przestępstw Tle Seksualnym oraz zobowiązany/a będzie do przedłożenia informacji z Krajowego Rejestru Karnego. WYMAGANIA DODATKOWE: 1) mile widziane doświadczenie zawodowe; 2) znajomość podstaw pielęgnacji małego dziecka; 3) zdolności manualne, plastyczne i muzyczne; 4) bardzo dobry kontakt z dziećmi; odpowiedzialność, komunikatywność, sumienność oraz kreatywność i cierpliwość; umiejętność radzenia sobie ze stresem i rozwiązywania problemów; umiejętność organizacji pracy na ww. stanowisku; umiejętność skutecznego komunikowania się; 9) wysoka kultura osobista; 10) umiejętność pracy w zespole
Inne wymagania:
WYMAGANIA NIEZBĘDNE: 1) posiadająca kwalifikacje w zawodzie: pielęgniarki, połonej, opiekuna dziecięcego, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej, pedagoga opiekuńczowychowawczego, pedagoga społeczno-wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji lub terapeuty pedagogicznego; 2) ukończył/a studia lub studia podyplomowe na kierunku/specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza; 3) posiada wykształcenie wyższe obejmujące zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem oraz ukończył/a 80-godzinne szkolenie uzupełniające, lub 4) posiada wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3, lub 5) ukończył/a przed zatrudnieniem 280-godzinne szkolenie (w tym minimum 80 godzin zajęć praktycznych polegających na sprawowaniu opieki nad dzieckiem pod kierunkiem wykwalifikowanego opiekuna); 6) osoba posiadająca doświadczenie, która nie pracowała z dziećmi w wieku do lat 3 przez okres co najmniej 6 miesięcy bezpośrednio przed zatrudnieniem, zobowiązana jest w ciągu 6 miesięcy rozpoczęcia pracy odbyć 80-godzinne szkolenie uaktualniające; od posiadanie petnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; niekaralność za przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe; nie figuruje w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym; 10) nie jest i nie był/a pozbawiony/a władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została zawieszona 9) ani ograniczona; 11) wypełnia obowiązek alimentacyjny (jeżeli został nałożony); 12) daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi; 13) nieposzlakowana opinia; 14) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na ww. stanowisku; 15) posiada aktualne badania do celów sanitarno-epidemiologicznych lub zobowiąże się do ich wykonania Przed przed podjęciem zatrudnienia. zatrudnieniem kandydat/ka zostanie zweryfikowana w Rejestrze Sprawców Przestępstw Tle Seksualnym oraz zobowiązany/a będzie do przedłożenia informacji z Krajowego Rejestru Karnego. WYMAGANIA DODATKOWE: 1) mile widziane doświadczenie zawodowe; 2) znajomość podstaw pielęgnacji małego dziecka; 3) zdolności manualne, plastyczne i muzyczne; 4) bardzo dobry kontakt z dziećmi; odpowiedzialność, komunikatywność, sumienność oraz kreatywność i cierpliwość; umiejętność radzenia sobie ze stresem i rozwiązywania problemów; umiejętność organizacji pracy na ww. stanowisku; umiejętność skutecznego komunikowania się; 9) wysoka kultura osobista; 10) umiejętność pracy w zespole
Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy
Osoba do kontaktu:
Grażyna Romańczuk
Nr telefonu:
533-383-122
E-mail:
[email protected]
Wymagane dokumenty:
OFERTY KANDYDATÓW NA STANOWISKO OPIEKUN/OPIEKUNKA muszą zawierać datę i własnoręczny podpis kandydata/ki następujących dokumentów (kopie dokumentów dołączonych do oferty muszą być potwierdzone za zgodność z oryginałem przez kandydata/kę) pod rygorem odrzucenia oferty na etapie oceny formalnej: 1) list motywacyjny z uzasadnieniem przystąpienia do naboru; 2) CV; 3) kwestionariusz osobowy osoby ubiegającej się o zatrudnienie; 4) kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe; 5) kopie świadectw pracy lub zaświadczeń potwierdzających doświadczenie zawodowe; 6) oświadczenia: - o posiadaniu obywatelstwa, - o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych, - o niekaralności, - o niefigurowaniu w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym, - o niepozbawieniu władzy rodzicielskiej, - o wypełnianiu obowiązku alimentacyjnego (jeśli dotyczy), - o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie, - o rękojmi należytego sprawowania opieki nad dziećmi. 7) oświadczenie kandydata/ki o poinformowaniu o obowiązującej w Zespole Żłobków Miejskich w Białej Podlaskiej ,Procedurze zgłoszeń wewnętrznych" znajdującej się na stronie https://www.zlobekbialapodlaska.pl/skarbiec-skrzata/index.php/dokumenty-zlobka/ 8) klauzula zgody kandydata/ki na przetwarzanie danych do celów rekrutacji w brzmieniu: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych przez Zespół łobków Miejskich w Białej Podlaskiej na potrzeby przeprowadzenia procedury naboru na stanowisko opiekuna/opiekunki zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa". 9) Dokumenty potwierdzające niepełnosprawność - w przypadku, gdy kandydat/ka posiada orzeczony stopień niepełnosprawności. Więcej informacji o naborze: https://zzmbp.bip.gov.pl/nabor-do-pracy/nabor-na-wolne-stanowisko-mlodszy-opiekun.html
Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: telefon, e-mail
Zaloguj się przez Facebook