MŁODSZY SPECJALISTADS. ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI(K/M/N)

Numer:
StPr/26/1876

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na okres próbny

Wynagrodzenie:
od 6 578 PLN
brutto

Zakres obowiązków:
prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska robotnicze i specjalistyczne end-to-end (m.in. od wniosku z zapotrzebowaniem, przez spotkania rekrutacyjne, po wsparcie w procesie zatrudnienia)
sporządzanie cyklicznych raportów z obszaru HR, wskaźników HR, ankiet
wdrażanie pomysłów i rozwiązań wspierających proces pozyskania najlepszych kandydatów, utrzymania pracowników i ich zaangażowania;
uczestnictwo w projektach związanych z zarządzaniem potencjałem ludzkim, wdrażanie i doskonalenie rozwiązań - doceniamy wszelkie usprawnienia i automatyzacje;
wspieranie i koordynowanie procesu preboardingu i onboardingu oraz chęć wdrażania jak najlepszych praktyk;
współpraca ze szkołami wyższymi oraz średnimi w zakresie praktyk, staży i wydarzeń.


Miejsce pracy:
ul. DOLNA WILDA 126, 61-492 Poznań, powiat: m. Poznań, woj: wielkopolskie

Pracodawca:
AQUANET SPÓŁKA AKCYJNA

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: Psychologia, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Socjologia); Umiejętności: wiedza i doświadczenie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi szczególnie w obszarze rekrutacji i selekcji oraz rozwoju pracowników; znajomość narzędzi, które ułatwiają nam codzienną pracę: MS 365, SAP HR; znajomość najlepszych praktyk i trendów HR, ciekawość oraz szukanie innowacyjnych rozwiązań; umiejętność tworzenia angażujących treści, swoboda w komunikacji pisemnej oraz znajomość LinkedIna i podstaw pracy w Canvie; otwartość na nowe rozwiązania, usprawnienia i pracę z danymi w codziennych działaniach HR; mile widziane prawo jazdy kat. B.

Inne wymagania:
wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: Psychologia, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Socjologia); Umiejętności: wiedza i doświadczenie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi szczególnie w obszarze rekrutacji i selekcji oraz rozwoju pracowników; znajomość narzędzi, które ułatwiają nam codzienną pracę: MS 365, SAP HR; znajomość najlepszych praktyk i trendów HR, ciekawość oraz szukanie innowacyjnych rozwiązań; umiejętność tworzenia angażujących treści, swoboda w komunikacji pisemnej oraz znajomość LinkedIna i podstaw pracy w Canvie; otwartość na nowe rozwiązania, usprawnienia i pracę z danymi w codziennych działaniach HR; mile widziane prawo jazdy kat. B.

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty:
CV

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: inny - www.aquanet.pl/kariera