MŁODSZY WYCHOWAWCA/ MŁODSZA WYCHOWAWCZYNI

Numer:
StPr/26/5461

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na okres próbny

Wynagrodzenie:
od 5 620 do 5 740 PLN
pracodawca oferuje: -pracę w stabilnej instytucji sektora finansów publicznych, -możliwość podwyższania kwalifikacji zawodowych, -dofinansowanie do wypoczynku pracownika, -dofinansowanie do zorganizowanego wypoczynku dziecka, -świadczenia rzeczowe lub pieniężne z okazji świąt, -dodatek stażowy, -dodatkowe wynagrodzenie roczne, -dodatek motywacyjny, -wynagrodzenie zgodnie z tabelą miesięczną stawek do wynagrodzenia zasadniczego pracowników OHP załącznik do rozporządzenia Ministra Rodziny , Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 marca 2026 r (Dz.U. poz.452), -proponowany przedział wynagrodzenia zasadniczego KAT. X 4500 - 7000.

Zakres obowiązków:
1. Prowadzenie rekrutacji młodzieży do Ośrodka Szkolenia i Wychowania w Tczewie.
2. Wsparcie młodzieży w zakresie wychowania, w tym: profilaktyka społeczna, socjalizacja kulturalno-oświatowa i sportowo-rekreacyjna, nadzór nad sytuacją dydaktyczną.
3. Odpowiadanie za nadzór nad prawidłowym prowadzeniem dokumentacji w jednostce opiekuńczo-wychowawczej.
4. Opracowywanie programów edukacyjnych, profilaktycznych i resocjalizacyjnych.
5. Współpracowanie z innymi instytucjami i organizacjami zajmującymi się problematyką zapobiegania wykluczeniu społecznemu młodzieży oraz kształceniem i wychowaniem.
6. Przestrzeganie uregulowań prawnych w zakresie organizacji i realizacji kształcenia.
7. Kształtowanie pozytywnego wizerunku PWK OHP.
Praca w systemie równoważnym, od poniedziałku do niedzieli, w godzinach 8-20, 20-8.

Miejsce pracy:
ul. Sobieskiego 10, 83-110 Tczew, powiat: tczewski, woj: pomorskie

Pracodawca:
Pomorska Wojewódzka Komenda OHP

Liczba godzin pracy w tygodniu:
40

Wymagania konieczne:

• wwykształcenie: w przypadku stanowiska Młodszy Wychowawca -wykształcenie wyższe pedagogiczne lub psychologia lub wg. wymagań określonych dla nauczycieli ; zgodnie z art.9 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U.z 2021r. poz. 1762 oraz z 2022 r. poz. 935 i 1116). W przypadku stanowiska Wychowawca - wykształcenie wyższe pedagogiczne lub psychologia lub wg. wymagań określonych dla nauczycieli; zgodnie z art.9 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U.z 2021r. poz. 1762 oraz z 2022 r. poz. 935 i 1116) oraz 2 lata doświadczenia -umiejętność obsługi komputera w zakresie MS Office; -wysokie kompetencje komunikacyjne, samodzielność i odpowiedzialność; -odporność na stres; -analityczne myślenie; -sumienność, dokładność, bardzo dobra organizacja pracy; -samodzielność w działaniu. -dobry kontakt z młodzieżą -pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; -brak karalności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. Mile widziane prawo jazdy kat. B.

Inne wymagania:
wwykształcenie: w przypadku stanowiska Młodszy Wychowawca -wykształcenie wyższe pedagogiczne lub psychologia lub wg. wymagań określonych dla nauczycieli ; zgodnie z art.9 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U.z 2021r. poz. 1762 oraz z 2022 r. poz. 935 i 1116). W przypadku stanowiska Wychowawca - wykształcenie wyższe pedagogiczne lub psychologia lub wg. wymagań określonych dla nauczycieli; zgodnie z art.9 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U.z 2021r. poz. 1762 oraz z 2022 r. poz. 935 i 1116) oraz 2 lata doświadczenia -umiejętność obsługi komputera w zakresie MS Office; -wysokie kompetencje komunikacyjne, samodzielność i odpowiedzialność; -odporność na stres; -analityczne myślenie; -sumienność, dokładność, bardzo dobra organizacja pracy; -samodzielność w działaniu. -dobry kontakt z młodzieżą -pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; -brak karalności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. Mile widziane prawo jazdy kat. B.

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

Nr telefonu:
58 301 79 16

E-mail:
[email protected]

Wymagane dokumenty:
Dokumenty i oświadczenia niezbędne: -CV; -oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych kandydat przedstawia na drugim etapie rekrutacji; -oświadczenie kandydata o braku skazania prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe kandydat przedstawia na drugim etapie rekrutacji; -kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagań dotyczących wykształcenia kandydat przedstawia na drugim etapie rekrutacji; -kopie dokumentów potwierdzających spełnianie wymagań dotyczących stażu pracy kandydat przedstawia na drugim etapie rekrutacji; -kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność (jeśli dotyczy); -podpisany kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie; -w przypadku przedstawienia dokumentów w języku obcym należy dołączyć również ich tłumaczenie na język polski dokonane przez tłumacza przysięgłego; -dołączone do CV oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych o treści: Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w niniejszym dokumencie do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2018r., poz. 1000 ze zm.) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO) przez Pomorską Wojewódzką Komendę Ochotniczych Hufców Pracy z siedzibą przy Al. Grunwaldzka 311 80-309 Gdańsk na stanowisko Młodszy Wychowawca / Młodsza Wychowawczyni w Pomorskiej Wojewódzkiej Komendzie. Dokumenty należy przesłać na adres email [email protected] lub w formie papierowej na adres pocztowy Pomorska Wojewódzka Komenda OHP: Al. Grunwaldzka 311 80-309 Gdańsk. Etapy, metody oraz techniki naboru: 1) weryfikacja dokumentów aplikacyjnych pod względem spełniania wymagań formalnych; 2) rozmowa kwalifikacyjna i ewentualny test wiedzy. Oferty, które nie zawierają wszystkich wymaganych dokumentów lub wpłynęły po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. Dokumenty złożone w aplikacji nie będą zwracane. Dokumenty złożone w procesie rekrutacji przez osoby niezatrudnione będą przechowywane przez okres trzech miesięcy od zatrudnienia wyłonionego kandydata. Po upływie wskazanego wyżej okresu zostaną zniszczone. W ofercie należy podać dane kontaktowe - adres e-mail, numer telefonu.

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, e-mail