MONTAŻYSTA (K/M)

Numer:
StPr/26/1030

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na okres próbny

Wynagrodzenie:
od 4 900 do 5 500 PLN
Pierwsza umowa na okres próbny, docelowo zatrudnienie na stałe. Pracodawca oferuje: stabilne zatrudnienie, umowa o pracę na pełen etat ciekawą i pełną wyzwań pracę w przyjaznej atmosferze pracę o dużym stopniu samodzielności kontakt z nowoczesną technologią uczestniczenie w tworzeniu rozwiązań wykorzystywanych przez klientów na całym świecie ubezpieczenie grupowe i pakiet medyczny po okresie próbnym

Zakres obowiązków:
Realizacja operacji produkcyjnych i montażowych zgodnie z dokumentacją techniczną;
Wykonywanie prac precyzyjnych oraz wykończeniowych elementów;
Kompletowanie i przygotowanie zamówień do wysyłki
Przeprowadzanie końcowej kontroli jakości wyrobów przed ich zwolnieniem do wysyłki.

Miejsce pracy:
ul. Kwiatowa 43a, 22-105 Okszów, powiat: chełmski, woj: lubelskie

Pracodawca:
PRO-PROJECT GROUP SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

Liczba godzin pracy w tygodniu:
40

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: średnie zawodowe, techniczne
• bardzo dobra organizacja pracy własnej, umiejętność pracy w zespole, dbałość o porządek na stanowisku pracy i powierzone narzędzia
• mile widziane doświadczenie przy pracach wymagających wysokiej precyzji

Inne wymagania:
mile widziane doświadczenie przy pracach wymagających wysokiej precyzji

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

E-mail:
[email protected]

Wymagane dokumenty:
Zgłoszenia zawierające CV prosimy przesyłać na adres: [email protected] z tematem maila: 'Montażysta' PROSIMY O DOŁĄCZENIE DO CV KLAUZULI: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Pracodawca skontaktuje się z wybranymi osobami.

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając dokumenty rekrutacyjne do pracy na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych. Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.