NAUCZYCIEL/KA WYCHOWANIA PRZEDSZKOLNEGO (14,75/25 ETATU)

Numer:
StPr/26/0756

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony

Wynagrodzenie:
od 5 308 PLN

Zakres obowiązków:
Planowanie i prowadzenie pracy dydaktyczno-wychowawczej;
Realizacja podstawy programowej wychowania przedszkolnego;
Prowadzenie zajęć i zabaw wspierających rozwój dzieci;
Wspieranie rozwoju emocjonalnego, społecznego i fizycznego dzieci;
Dbanie o bezpieczeństwo dzieci;
Prowadzenie dokumentacji rozwoju podopiecznych;

Miejsce pracy:
ul. Starościńska 4b, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie

Pracodawca:
Przedszkole Miejskie Nr 2 w Chełmie

Liczba godzin pracy w tygodniu:
23.6

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), kierunek: wychowanie przedszkolne lub edukacja przedszkolna
• Przygotowanie pedagogiczne, komunikatywność, wysoka kultura osobista, bardzo dobra obsługa komputera, doświadczenie w pracy w zespole
• KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY: - osobisty z CV: ul. Starościńska 4b, 22-100 Chełm, - telefoniczny: 82 565 38 08 w celu umówienia się na rozmowę w sprawie pracy, - CV można przesyłać e-mailem na adres: [email protected]

Inne wymagania:
KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY: - osobisty z CV: ul. Starościńska 4b, 22-100 Chełm, - telefoniczny: 82 565 38 08 w celu umówienia się na rozmowę w sprawie pracy, - CV można przesyłać e-mailem na adres: [email protected]

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

Osoba do kontaktu:
Marta Klajnert

Nr telefonu:
82 5653808

E-mail:
[email protected]

Wymagane dokumenty:
CV

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając dokumenty rekrutacyjne na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych. Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 - 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.