NAUCZYCIEL/NAUCZYCIELKA JĘZYKA ANGIELSKIEGO

Numer:
StPr/26/0559

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony

Wynagrodzenie:
od 8 400 do 8 500 PLN
Praca pomiędzy godzinami 08.00-15.00.

Zakres obowiązków:
- prowadzenie zajęć z języka angielskiego
- przygotowywanie i realizacja zajęć z wykorzystaniem różnorodnych pomocy dydaktycznych
- wspieranie swoją postawą i działaniami pedagogicznymi rozwoju psychofizycznego dzieci, ich zdolności i zainteresowań,


Miejsce pracy:
ul. Wojsławicka 7, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie

Pracodawca:
EWA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

Liczba godzin pracy w tygodniu:
30

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), pedagogiczne, kierunek: filologia angielska
• angielski, w mowie - C1 - zaawansowany, w piśmie - C1 - zaawansowany
• Orzeczenie lekarskie dla celów sanitarno – epidemiologicznych, Przygotowanie pedagogiczne, cierpliwość, ciepłe i serdeczne podejście do uczniów, motywacja i zamiłowanie do pracy z uczniami, wysoka kultura osobista, łatwość nawiązywania kontaktów, opiekuńczość, kreatywność
• Mile widziane doświadczenie zawodowe na stanowisku nauczyciel języka angielskiego. Miejsce pracy: Niepubliczna Specjalna Szkoła Podstawowa w Chełmie ul. Wojsławicka 7 Praca pomiędzy godzinami 08.00-15.00. KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY: - CV należy przesyłać drogą e-mailową na adres: [email protected]

Inne wymagania:
Mile widziane doświadczenie zawodowe na stanowisku nauczyciel języka angielskiego. Miejsce pracy: Niepubliczna Specjalna Szkoła Podstawowa w Chełmie ul. Wojsławicka 7 Praca pomiędzy godzinami 08.00-15.00. KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY: - CV należy przesyłać drogą e-mailową na adres: [email protected]

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

E-mail:
[email protected]

Wymagane dokumenty:
CV

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając CV na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych. Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 - 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.