NAUCZYCIEL/NAUCZYCIELKA PRZYRODY

Numer:
StPr/26/0727

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony

Wynagrodzenie:
od 2 600 PLN

Zakres obowiązków:
- prowadzenie zajęć dydaktycznych z przyrody,
- realizacja podstawy programowej,
- rozwijanie zainteresowań uczniów,
- wspieranie rozwoju uczniów oraz kształtowanie postaw badawczych,
- współpraca z rodzicami, wychowawcami i specjalistami szkolnymi

Miejsce pracy:
ul. Wojsławicka 7, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie

Pracodawca:
EWA II SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

Liczba godzin pracy w tygodniu:
10

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), kierunek: biologia geografia chemia fizyka
• polski, w mowie - B1 - średnio zaawansowany, w piśmie - B1 - średnio zaawansowany
• Przygotowanie pedagogiczne, Orzeczenie lekarskie dla celów sanitarno – epidemiologicznych, ciepłe i serdeczne podejście do dzieci, łatwość nawiązywania kontaktów, kreatywność, opiekuńczość, cierpliwość, wysoka kultura osobista, motywacja i zamiłowanie do pracy z uczniami
• Mile widziane doświadczenie na stanowisku nauczyciel przyrody. Pierwsza umowa na 12 m-cy. Praca od 10 do 25 godzin tygodniowo (w zależności od potrzeb organizacyjnych szkoły). Miejsce pracy: Niepubliczna Szkoła Podstawowa Nr 2 z Oddziałami Integracyjnymi w Chełmie, ul. Wojsławicka 7. KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY: - CV należy przesyłać e-mailem na adres: [email protected]

Inne wymagania:
Mile widziane doświadczenie na stanowisku nauczyciel przyrody. Pierwsza umowa na 12 m-cy. Praca od 10 do 25 godzin tygodniowo (w zależności od potrzeb organizacyjnych szkoły). Miejsce pracy: Niepubliczna Szkoła Podstawowa Nr 2 z Oddziałami Integracyjnymi w Chełmie, ul. Wojsławicka 7. KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY: - CV należy przesyłać e-mailem na adres: [email protected]

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

E-mail:
[email protected]

Wymagane dokumenty:
CV

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając CV na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych. Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.