NAUCZYCIEL PLASTYKI (ZASTĘPSTWO) K/M

Numer:
StPr/25/02061

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę w zastępstwie

Wynagrodzenie:
od 4 853 PLN
+ Premia w wysokości do 200zł;

Zakres obowiązków:
1) nauczanie PLASTYKI w szkole podstawowej;
2) terminowe prowadzenie dokumentacji szkolnej zgodnej z obowiązującymi przepisami prawa oświatowego;
3) aktywny udział w zebraniach Rady Pedagogicznej;
4) praca w zespołach funkcjonujących w strukturze Rady Pedagogicznej;
5) współpraca z rodzicami uczniów i środowiskiem lokalnym;
6) rzetelne realizowanie zadań związanych z powierzonym stanowiskiem oraz podstawowymi funkcjami szkoły: dydaktyczną, wychowawczą i opiekuńczą,
7) przestrzeganie regulaminów, przepisów, zasad bhp i ppoż. obowiązujących na terenie placówki,
8) wspieranie każdego ucznia w jego rozwoju,
9) dbanie o kształtowanie u uczniów postaw moralnych,
10) wykonywanie innych czynności wynikających z zadań statutowych szkoły oraz zleconych przez dyrekcję szkoły,
11) udzielanie pomocy psychologiczno pedagogicznej zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oświatowego (m.in. rozpoznawanie i zaspokajanie indywidualnych potrzeb rozwojowych i edukacyjnych ucznia oraz rozpoznawanie ndywidualnych możliwości psychofizycznych ucznia).

Miejsce pracy:
Radzymińska 227, 03-611 Warszawa, powiat: m.st. Warszawa, woj: mazowieckie

Pracodawca:
Szkoła Podstawowa nr 84 im. Waleriana Łukasińskiego w Warszawie

Liczba godzin pracy w tygodniu:
18

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

Nr telefonu:
226797895

E-mail:
[email protected]

Wymagane dokumenty:
- list motywacyjny; - życiorys Curriculum Vitae; - oryginał kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie; - poświadczone za zgodność z oryginałem kserokopie świadectw pracy; - poświadczone za zgodność z oryginałem kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe; - inne dokumenty potwierdzające posiadane kwalifikacje i umiejętności. Dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, CV powinny być opatrzone klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, e-mail, inny - REKRUTACJA NA WOLNE STANOWISKO PRACY W SP 84: 1. W pierwszym etapie postępowania rekrutacyjnego dyrektor lub wicedyrektor szkoły dokonuje analizy dokumentów aplikacyjnych i ocenia spełnienie warunków formalnych, określonych potrzebami placówki. 2. Wyłonienie kandydata odbywa się w ramach drugiego etapu składającego się z oceny merytorycznej złożonych dokumentów aplikacyjnych. 1) Oceny merytorycznej złożonych dokumentów dokonuje dyrektor lub wicedyrektor biorąc pod uwagę następujące dane kandydata: a) posiadane wykształcenie, b) dodatkowe kwalifikacje: kursy specjalistyczne, uprawnienia i egzaminy państwowe, znajomość języków obcych, c) doświadczenie zawodowe; 2) Analizując treść listu motywacyjnego, dyrektor lub wicedyrektor zwraca uwagę na to czy kandydat: dokładnie przedstawił swoje motywy chęci pracy, zaprezentował swoją wiedzę o szkole, posiada odpowiednie doświadczenie i cechy osobowości, aby pracować w szkole. 3) Dyrektor lub wicedyrektor kontaktuje się tylko z wybranymi kandydatami (wyłonionymi w drugim etapie rekrutacji) celem przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej. 3. Trzecim etapem rekrutacji jest rozmowa kwalifikacyjna. 1) Rozmowę kwalifikacyjna przeprowadza dyrektor lub wicedyrektor szkoły. 2) Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji: a) predyspozycje i umiejętności kandydata gwarantujące prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków, b) posiadanie wiedzy na temat jednostki samorządu terytorialnego, w której ubiega się o stanowisko, c) obowiązki i zakres odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata, d) cele zawodowe kandydata, e) ewentualnie wysłuchanie autorskiej propozycji organizacji pracy na stanowisku; 4. Po przeprowadzeniu postępowania rekrutacyjnego dyrektor lub wicedyrektor szkoły wybiera kandydata, który w selekcji końcowej uzyskał największą ocenę merytoryczną złożonych dokumentów aplikacyjnych i rozmowy kwalifikacyjnej. 1) Kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zawarciem umowy o pracę zobowiązany jest przedłożyć zaświadczenie o niekaralności i badania lekarskie oraz do wglądu oryginały dokumentów: świadectw pracy; dokumentów potwierdzające wykształcenie i kwalifikacje zawodowe; innych dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje i umiejętności; 2) Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie naboru zostaną dołączone do jego akt osobowych; 3) Dokumenty aplikacyjne pozostałe osoby mogą odebrać osobiście w sekretariacie szkoły w ciągu 30 dni od dnia zakończenia rekrutacji (po tym okresie dokumenty aplikacyjne zostaną zniszczone).