NAUCZYCIEL PRZEDSZKOLA

Numer:
StPr/25/1293

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony

Wynagrodzenie:
od 8 600 PLN
Pierwsza umowa na 12 miesięcy. Praca pomiędzy godzinami: 06:30 - 17:00.

Zakres obowiązków:
- sprawowanie opieki nad powierzoną grupą dzieci, dbanie o bezpieczeństwo i komfort emocjonalny wychowanków,
- prowadzenie zajęć dydaktycznych zgodnie z podstawą programową wychowania przedszkolnego oraz standardami placówki,
- przygotowywanie i udział we wszelkich uroczystościach przedszkolnych,
- współpraca ze specjalistami takimi jak psycholog, logopeda, terapeuta i innymi, z których pomocy korzystają dzieci,
- dbanie o relacje w zespole,
- współpraca z rodzicami

Miejsce pracy:
Lubelska 4, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie

Pracodawca:
EWA II SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

Liczba godzin pracy w tygodniu:
40

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), pedagogiczne, kierunek: pedagogika przedszkolna lub wczesnoszkolna
• polski, w mowie - B1 - średnio zaawansowany, w piśmie - B1 - średnio zaawansowany
• Przygotowanie pedagogiczne, ciepłe i serdeczne podejście do dzieci, łatwość nawiązywania kontaktów, cierpliwość, motywacja i zamiłowanie do pracy z dziećmi, wysoka kultura osobista, kreatywność, opiekuńczość
• Miejsce wykonywania pracy: Niepubliczne Jezykowe Przedszkole "W Kasztanowym Parku" Chełm, ul. Lubelska 4, ul. Szwolezerów 17 B. Mile widziane doświadczenie zawodowe. KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY: - CV należy przesyłać e-mailem na adres: [email protected]

Inne wymagania:
Miejsce wykonywania pracy: Niepubliczne Jezykowe Przedszkole "W Kasztanowym Parku" Chełm, ul. Lubelska 4, ul. Szwolezerów 17 B. Mile widziane doświadczenie zawodowe. KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY: - CV należy przesyłać e-mailem na adres: [email protected]

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

E-mail:
[email protected]

Wymagane dokumenty:
CV

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając CV na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych. Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.