NAUCZYCIEL WSPÓŁORGANIZUJĄCY KSZTAŁCENIE DZIECI K/M

Numer:
StPr/25/08680

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony

Wynagrodzenie:
od 5 253 PLN

Zakres obowiązków:
1) prowadzenie wspólnie z innymi nauczycielami zajęć edukacyjnych oraz wspólnie z innymi nauczycielami i specjalistami realizowanie zintegrowanych działań i zajęć, określonych w programie,
2) prowadzenie wspólnie z innymi nauczycielami i specjalistami pracy wychowawczej z uczniami niepełnosprawnymi, niedostosowanymi społecznie oraz zagrożonymi niedostosowaniem społecznym,
3) uczestniczenie, w miarę potrzeb, w zajęciach edukacyjnych prowadzonych przez nauczycieli oraz w zintegrowanych działaniach i zajęciach, określonych w programie, realizowanych przez nauczycieli i specjalistów,
4) udzielanie pomocy nauczycielom prowadzącym zajęcia edukacyjne oraz nauczycielom i specjalistom realizującym zintegrowane działania i zajęcia, określone w programie, w doborze form i metod pracy,
5) rzetelne realizowanie zadań związanych z powierzonym stanowiskiem oraz podstawowymi funkcjami szkoły: dydaktyczną, wychowawczą i opiekuńczą,
6) przestrzeganie regulaminów, przepisów, zasad bhp i ppoż. obowiązujących na terenie placówki,
7) wykonywanie innych czynności wynikających z zadań statutowych szkoły oraz zleconych przez dyrekcję szkoły.

Miejsce pracy:
Radzymińska 227, 03-611 Warszawa, powiat: m.st. Warszawa, woj: mazowieckie

Pracodawca:
Szkoła Podstawowa nr 84 im. Waleriana Łukasińskiego w Warszawie

Liczba godzin pracy w tygodniu:
18

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), kierunek: wychowanie plastyczne
• zawód: Pozostali nauczyciele szkół podstawowych
• polski, w mowie - B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie - B2 - wyższy średnio zaawansowany
• Przygotowanie pedagogiczne, System operacyjny Windows, Pakiet MS Office
• Wymagania: Kwalifikacje w zakresie pedagogiki specjalnej w zakresie edukacji i rewalidacji osób z autyzmem oraz z zespołem Aspergera; Przygotowanie pedagogiczne; Wskazane doświadczenie w pracy z dziećmi; Umiejętność pracy samodzielnej i zespołowej; Biegła znajomość systemu operacyjnego Windows XP, Windows 7, Windows 8, pakietu Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint); Cechy osobowości: 1) cierpliwość, 2) uprzejmość, 3) kultura osobista, 4) punktualność, 5) kreatywność, 6) łatwość nawiązywania kontaktów, 7) odpowiedzialność, 8) sumienność, 9) obowiązkowość, 10) stanowczość, 11) dyspozycyjność, 12) odporność na stres, 13) zaangażowanie w wykonywaną pracę, 14) komunikatywność. Dokumenty aplikacyjne: 1) list motywacyjny; 2) życiorys Curriculum Vitae; 3) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie; 4) kserokopie świadectw pracy; 5) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe; 6) inne dokumenty potwierdzające posiadane kwalifikacje i umiejętności. Kontakt: Osobisty, e-mail: [email protected] oraz Tel. 226797895.

Inne wymagania:
Wymagania: Kwalifikacje w zakresie pedagogiki specjalnej w zakresie edukacji i rewalidacji osób z autyzmem oraz z zespołem Aspergera; Przygotowanie pedagogiczne; Wskazane doświadczenie w pracy z dziećmi; Umiejętność pracy samodzielnej i zespołowej; Biegła znajomość systemu operacyjnego Windows XP, Windows 7, Windows 8, pakietu Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint); Cechy osobowości: 1) cierpliwość, 2) uprzejmość, 3) kultura osobista, 4) punktualność, 5) kreatywność, 6) łatwość nawiązywania kontaktów, 7) odpowiedzialność, 8) sumienność, 9) obowiązkowość, 10) stanowczość, 11) dyspozycyjność, 12) odporność na stres, 13) zaangażowanie w wykonywaną pracę, 14) komunikatywność. Dokumenty aplikacyjne: 1) list motywacyjny; 2) życiorys Curriculum Vitae; 3) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie; 4) kserokopie świadectw pracy; 5) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe; 6) inne dokumenty potwierdzające posiadane kwalifikacje i umiejętności. Kontakt: Osobisty, e-mail: [email protected] oraz Tel. 226797895.

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

Nr telefonu:
226797895

E-mail:
[email protected]

Wymagane dokumenty:
- list motywacyjny; - życiorys Curriculum Vitae; - oryginał kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie; - poświadczone za zgodność z oryginałem kserokopie świadectw pracy; - poświadczone za zgodność z oryginałem kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe; - inne dokumenty potwierdzające posiadane kwalifikacje i umiejętności. Dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, CV powinny być opatrzone klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, e-mail, inny - REKRUTACJA NA WOLNE STANOWISKO PRACY W SP 84: 1. W pierwszym etapie postępowania rekrutacyjnego dyrektor lub wicedyrektor szkoły dokonuje analizy dokumentów aplikacyjnych i ocenia spełnienie warunków formalnych, określonych potrzebami placówki. 2. Wyłonienie kandydata odbywa się w ramach drugiego etapu składającego się z oceny merytorycznej złożonych dokumentów aplikacyjnych. 1) Oceny merytorycznej złożonych dokumentów dokonuje dyrektor lub wicedyrektor biorąc pod uwagę następujące dane kandydata: a) posiadane wykształcenie, b) dodatkowe kwalifikacje: kursy specjalistyczne, uprawnienia i egzaminy państwowe, znajomość języków obcych, c) doświadczenie zawodowe; 2) Analizując treść listu motywacyjnego, dyrektor lub wicedyrektor zwraca uwagę na to czy kandydat: dokładnie przedstawił swoje motywy chęci pracy, zaprezentował swoją wiedzę o szkole, posiada odpowiednie doświadczenie i cechy osobowości, aby pracować w szkole. 3) Dyrektor lub wicedyrektor kontaktuje się tylko z wybranymi kandydatami (wyłonionymi w drugim etapie rekrutacji) celem przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej. 3. Trzecim etapem rekrutacji jest rozmowa kwalifikacyjna. 1) Rozmowę kwalifikacyjna przeprowadza dyrektor lub wicedyrektor szkoły. 2) Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji: a) predyspozycje i umiejętności kandydata gwarantujące prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków, b) posiadanie wiedzy na temat jednostki samorządu terytorialnego, w której ubiega się o stanowisko, c) obowiązki i zakres odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata, d) cele zawodowe kandydata, e) ewentualnie wysłuchanie autorskiej propozycji organizacji pracy na stanowisku; 4. Po przeprowadzeniu postępowania rekrutacyjnego dyrektor lub wicedyrektor szkoły wybiera kandydata, który w selekcji końcowej uzyskał największą ocenę merytoryczną złożonych dokumentów aplikacyjnych i rozmowy kwalifikacyjnej. 1) Kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zawarciem umowy o pracę zobowiązany jest przedłożyć zaświadczenie o niekaralności i badania lekarskie oraz do wglądu oryginały dokumentów: świadectw pracy; dokumentów potwierdzające wykształcenie i kwalifikacje zawodowe; innych dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje i umiejętności; 2) Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie naboru zostaną dołączone do jego akt osobowych; 3) Dokumenty aplikacyjne pozostałe osoby mogą odebrać osobiście w sekretariacie szkoły w ciągu 30 dni od dnia zakończenia rekrutacji (po tym okresie dokumenty aplikacyjne zostaną zniszczone).