OD MŁODSZEGO INSPEKTORA DO STARSZEGO INSPEKTORA W REFERACIE KADR

Numer:
StPr/24/10728

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony

Wynagrodzenie:
od 5 310 do 7 124,4 PLN
wynagrodzenie do ustalenia indywidualnie z pracodawcą, uzależnione będzie od posiadanych umiejętności i kwalifikacji. Pracodawca oferuje: 1) pierwsza umowa o pracę na czas określony 12 miesięcy, po 1 roku zatrudnienia możliwość zawarcia umowy na czas nieokreślony, 2) dodatek za wieloletnią pracę (od 5 do 20% - zależnie od posiadanego stażu pracy), 3) dodatkowe wynagrodzenie ( tzw. trzynasta pensja), 4) system nagród, 5) nagrody jubileuszowe zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych, 6) możliwość korzystania ze świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych ( np. wczasy pod gruszą, możliwość skorzystania z karty sportowej dla pracowników FiProfit, bony prezentowe dla dzieci, dofinansowanie wypoczynku dla dzieci), 7) preferencyjne ubezpieczenie grupowe, 8) możliwość korzystania z siłowni.

Zakres obowiązków:
1) nadzorowanie procesu szkoleniowego w Straży Miejskiej w zakresie: udziału w planowaniu szkoleń, organizacji i koordynacji realizacji szkoleń, obsługi szkolenia po jego zakończeniu, prowadzenie ewaluacji procesu szkoleniowego,
2) prowadzenie, przechowywanie, rejestrowanie, udostępnianie i archiwizowanie dokumentacji szkoleniowej zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz odpowiedzialności za całość dokumentacji szkoleniowej,
3) rozliczanie i nadzorowanie środków finansowych wydatkowanych na realizację procesu szkoleniowego, w tym także opisywania faktur lub rachunków w zakresie zgodności z zamówieniem,
4) kontakt z klientem zewnętrznym w zakresie wyboru i realizacji szkoleń dla pracowników,
5) udział w realizacji naboru pracowników,
6) nadzorowanie praktyk nowozatrudnionych pracowników w zakresie: przygotowania dokumentacji praktyk, planowania terminów w porozumieniu z kadrami, sporządzanie harmonogramów praktyk, rozliczanie praktyk,
7) opracowywanie danych do budżetu w zakresie szkoleniowym dla Referatu Kadr,
8) udział w komisjach, zgodnie z wydanymi zarządzeniami i poleceniami Komendanta Straży Miejskiej w Gdańsku,
9) realizacja zadań i czynności wykonywanych w kadrach związanych z prawidłowym funkcjonowaniem kadr, w tym:
a) pomoc i wsparcie pracowników kadr w prowadzeniu spraw kadrowych oraz dokumentacji kadrowej,
b) sporządzanie dokumentacji i obsługa systemów informatycznych prowadzonych w kadrach, w tym programu DART-GCI (Systemu Wspomagania Straży Miejskiej), programu Elektronicznego Zarządzania Dokumentacją (EZD), programu kadrowo-płacowego Symfonia ERP Kadry i Płace oraz programu ZUS Płatnik i ZUS PUE,
c) kontrola dyscypliny pracy,
d) sporządzanie dokumentów, zaświadczeń, odpowiedzi na korespondencję dotyczącą spraw kadrowych,
10) wykonywanie obowiązków służbowych z poszanowaniem innych pracowników oraz dbanie o jakość świadczonych usług zgodnie z zasadami kontroli zarządczej obowiązującej w Straży Miejskiej w Gdańsku.
11) zapewnienie zgodnej z przepisami prawa i optymalnie skutecznej realizacji zadań statutowych, w tym zadań wynikających z Planu Działania SM, terminowe oraz należyte załatwianie i dokumentowanie załatwianych spraw.
12) możliwość wyznaczenia do zastępowania i wykonywania obowiązków Kierownika Referatu Kadr w czasie jego nieobecności,
13) ochrona porządku publicznego na terenie miasta Gdańska,
14) realizacja zadań i obowiązków nałożonych przez ustawę o strażach gminnych i akty prawa miejscowego,
15) czuwanie nad porządkiem i kontrola ruchu drogowego.
Praca od poniedziałku do piątku w godzinach 7.30-19.30 (według grafiku ustalonego z pracodawcą).

Miejsce pracy:
80-724 Gdańsk, powiat: m. Gdańsk, woj: pomorskie

Pracodawca:
STRAŻ MIEJSKA GDAŃSK

Liczba godzin pracy w tygodniu:
40

Typ propozycji:
praca w wolne dni

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: średnie ogólnokształcące
• wymagania niezbędne: posiada obywatelstwo polskie, ukończyła 21 lat, korzysta z pełni praw publicznych co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe, staż pracy 3 lata z wykształceniem średnim, cieszy się nienaganną opinią, jest sprawna pod względem fizycznym i psychicznym, nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za ścigane z oskarżenia publicznego i umyślnie popełnione przestępstwo lub przestępstwo skarbowe, ma uregulowany stosunek do służby wojskowej, co najmniej 2 lata doświadczenia zawodowego w realizacji procesu organizacji szkoleń i/lub obsłudze kadrowej pracowników, bardzo dobra znajomość pakietu MS Office w szczególności Word i Excel, znajomość aktów prawnych z zakresu samorządu gminnego, w tym ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o strażach gminnych, wiedza na temat działalności Straży Miejskiej w Gdańsku, znajomość Kodeksu pracy i przepisów regulujących stosunek pracy oraz przepisów ubezpieczeń społecznych. Wymagania dodatkowe: wykształcenie wyższe (administracyjne lub pokrewne mające związek z ww. zakresem zadań), ukończone szkolenie podstawowe dla strażników gminnych/miejskich, ukończone szkolenia z zakresu realizacji procesu szkoleniowego, znajomość programu kadrowo-płacowego Symfonia ERP Kadry i Płace, ZUS Płatnik i ZUS PUE, programu Elektronicznego Zarządzania Dokumentacją (EZD), umiejętność precyzyjnego wyrażania myśli w mowie i piśmie, zdolność dokonywania selekcji informacji zależnie od ich ważności, dyspozycyjność, umiejętność podporządkowania się szczególnej dyscyplinie służbowej, umiejętność pracy w grupie.

Inne wymagania:
wymagania niezbędne: posiada obywatelstwo polskie, ukończyła 21 lat, korzysta z pełni praw publicznych co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe, staż pracy 3 lata z wykształceniem średnim, cieszy się nienaganną opinią, jest sprawna pod względem fizycznym i psychicznym, nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za ścigane z oskarżenia publicznego i umyślnie popełnione przestępstwo lub przestępstwo skarbowe, ma uregulowany stosunek do służby wojskowej, co najmniej 2 lata doświadczenia zawodowego w realizacji procesu organizacji szkoleń i/lub obsłudze kadrowej pracowników, bardzo dobra znajomość pakietu MS Office w szczególności Word i Excel, znajomość aktów prawnych z zakresu samorządu gminnego, w tym ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o strażach gminnych, wiedza na temat działalności Straży Miejskiej w Gdańsku, znajomość Kodeksu pracy i przepisów regulujących stosunek pracy oraz przepisów ubezpieczeń społecznych. Wymagania dodatkowe: wykształcenie wyższe (administracyjne lub pokrewne mające związek z ww. zakresem zadań), ukończone szkolenie podstawowe dla strażników gminnych/miejskich, ukończone szkolenia z zakresu realizacji procesu szkoleniowego, znajomość programu kadrowo-płacowego Symfonia ERP Kadry i Płace, ZUS Płatnik i ZUS PUE, programu Elektronicznego Zarządzania Dokumentacją (EZD), umiejętność precyzyjnego wyrażania myśli w mowie i piśmie, zdolność dokonywania selekcji informacji zależnie od ich ważności, dyspozycyjność, umiejętność podporządkowania się szczególnej dyscyplinie służbowej, umiejętność pracy w grupie.

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

E-mail:
[email protected]

Wymagane dokumenty:
- CV, - list motywacyjny, - kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, - oświadczenie kandydata, - zgodę na przetwarzanie danych osobowych dla kandydata, - kserokopię dokumentów potwierdzających wykształcenie (świadectwa/dyplomu ukończenia szkoły średniej lub wyższej), - kserokopie innych dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje, staż pracy (świadectwa pracy). - Kwestionariusz osobowy, oświadczenie kandydata i zgoda na przetwarzanie danych są do pobrania na stronie internetowej Straży Miejskiej w Gdańsku w zakładce Praca - informacje ogólne Uwaga: CV, list motywacyjny, wypełniony kwestionariusz osobowy dla osób ubiegających się o zatrudnienie i oświadczenie o niekaralności oraz o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych - należy podpisać własnoręcznie. Termin i miejsce składania dokumentów: Komplet dokumentów należy złożyć w jeden z poniższych sposobów: - pocztą na adres: Straży Miejskiej w Gdańsku przy ul. Elbląskiej 54/60 z dopiskiem: Nabór nr 15/2024 na stanowisko od młodszego inspektora do starszego inspektora w Referacie Kadr (decyduje data wpływu a nie data stempla pocztowego) - do dnia 14.01.2025 r. do godz. 15.30 - osobiście lub kurierem - w siedzibie Straży Miejskiej w Gdańsku przy ul. Elbląskiej 54/60, oferty zawierające komplet wymaganych dokumentów w zaklejonej kopercie z dopiskiem: Nabór nr 15/2024 na stanowisko od młodszego inspektora do starszego inspektora w Referacie Kadr - do dnia 14.01.2024 r. do godz. 22.00 - poprzez elektroniczną skrzynkę podawczą ePUAP, z wykorzystaniem kwalifikowanego podpisu elektronicznego lub profilu zaufanego, na adres: /SMGDANSK/SkrytkaESP w tytule należy umieścić informację: Nabór nr 15/2024 na stanowisko od młodszego inspektora do starszego inspektora w Referacie Kadr - do dnia 14.01.2024 r. do godz. 23.59 - pocztą elektroniczną na adres: [email protected], (załączając skany wymaganych dokumentów), w tytule umieścić informację Nabór nr 15/2024 na stanowisko od młodszego inspektora do starszego inspektora w Referacie Kadr - do dnia 14.01.2024 r. do godz. 23.59

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: osobiście, e-mail, poczta