StPr/26/0796
Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony
Wynagrodzenie:
od 4 825 PLN
Oferujemy: 1. Stabilne zatrudnienie w instytucji szkolnictwa wyższego na podstawie umowy o pracę. 2. Wsparcie na start. 3. Atrakcyjne warunki pracy: - trzynasta pensja, - dodatek stażowy, - nagrody jubileuszowe. 4. Świadczenia socjalne (zgodnie z regulaminem): - dofinansowanie do wypoczynku, - dofinansowanie do działalności kulturalno-oświatowej, - zapomogi, - bony mikołajkowe dla dzieci, - zwrotną pomoc mieszkaniową w formie pożyczki. 5. Możliwość uczestnictwa w programie MultiSport. 6. Możliwość korzystania z Kasy Zapomogowo Pożyczkowej. 7. Możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach.
Zakres obowiązków:
- Aktywne uczestnictwo w życiu naukowym i organizacyjnym uniwersytetu.
- Aplikowanie o projekty badawcze, czynny udział w konferencjach naukowych.
- Doskonalenie form dydaktycznych i metod weryfikacji efektów uczenia się.
- Działania na rzecz promocji Wydziału.
- mOpracowywanie i aktualizowanie sylabusów do prowadzonych przedmiotów.
- Prowadzenie zajęć dydaktycznych.
- Przeprowadzanie egzaminów i zaliczeń.
- Przygotowywanie pomocy dydaktycznych.
- Publikowanie wyników badań w renomowanych czasopismach naukowych oraz materiałach konferencyjnych o zasięgu krajowym i międzynarodowym.
- Udział w proponowanych szkoleniach służących rozwojowi zawodowemu.
Zadaniowy system czasu pracy.
Miejsce pracy:
ul. Mikołaja Kopernika 11a, 45-040 Opole, powiat: m. Opole, woj: opolskie
Pracodawca:
Uniwersytet Opolski
Liczba godzin pracy w tygodniu:
40
Wymagania konieczne:
- wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), inne
- Wykształcenie wyższe typ: magister, kwalifikacje do zawodu nauczyciela j. angielskiego, znajomośc języka angielskiego - w mowie B2-C2 w piśmie B2-C2. PODSTAWOWE WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE 1)Stopień magistra filologii angielskiej z uprawnieniami do nauczania j. angielskiego (kwalifikacje do zawodu nauczyciela j. angielskiego). 2)Dorobek naukowy w zakresie językoznawstwa (akwizycja języka angielskiego jako obcego w kontekście roli zmiennych afektywnych i osobowościowych a przede wszystkim inteligencji emocjonalnej), np. publikacje w punktowanych czasopismach w języku angielskim, udział w konferencjach naukowych. 3)Udokumentowane doświadczenie w dydaktyce akademickiej w języku angielskim (poziom B2-C2), jak i na różnych poziomach kształcenia. 4)Otwarty przewód doktorski. DODATKOWE KRYTERIA KWALIFIKACYJNE 1) Zaawansowana praca doktorska z zakresu akwizycji języka angielskiego (preferowana tematyka: rola zmiennych afektywnych w akwizycji języka obcego, a zwłaszcza inteligencji emocjonalnej). 2) Udokumentowany udział w szkoleniach w zakresie akwizycji języka angielskiego oraz poszerzania umiejętności badawczych i dydaktycznych.
Inne wymagania:
Wykształcenie wyższe typ: magister, kwalifikacje do zawodu nauczyciela j. angielskiego, znajomośc języka angielskiego - w mowie B2-C2 w piśmie B2-C2. PODSTAWOWE WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE 1)Stopień magistra filologii angielskiej z uprawnieniami do nauczania j. angielskiego (kwalifikacje do zawodu nauczyciela j. angielskiego). 2)Dorobek naukowy w zakresie językoznawstwa (akwizycja języka angielskiego jako obcego w kontekście roli zmiennych afektywnych i osobowościowych a przede wszystkim inteligencji emocjonalnej), np. publikacje w punktowanych czasopismach w języku angielskim, udział w konferencjach naukowych. 3)Udokumentowane doświadczenie w dydaktyce akademickiej w języku angielskim (poziom B2-C2), jak i na różnych poziomach kształcenia. 4)Otwarty przewód doktorski. DODATKOWE KRYTERIA KWALIFIKACYJNE 1) Zaawansowana praca doktorska z zakresu akwizycji języka angielskiego (preferowana tematyka: rola zmiennych afektywnych w akwizycji języka obcego, a zwłaszcza inteligencji emocjonalnej). 2) Udokumentowany udział w szkoleniach w zakresie akwizycji języka angielskiego oraz poszerzania umiejętności badawczych i dydaktycznych.
Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy
Nr telefonu:
775416003
E-mail:
[email protected]
Wymagane dokumenty:
1) Podanie o zatrudnienie skierowane do JM Rektora, 2) CV oraz życiorys lub życiorys zawodowy, 3) Kopie dokumentów potwierdzających ukończenie studiów wyższych. 4) Opis aktywności zawodowej w obszarach: - działalności naukowej, twórczej i artystycznej w tym m. in. wykaz publikacji naukowych; - działalności dydaktycznej; - działalności organizacyjnej. 5) Plan badań naukowych w danej dyscyplinie, 6) Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie dostępny na stronie ( https://bsp.uni.opole.pl/wp-content/uploads/sites/118/kwestionariusz.doc ), 7) Oświadczenie osoby ubiegającej się o zatrudnienie, że Uniwersytet Opolski będzie podstawowym miejscem pracy (jeżeli dotyczy), 8) Zaświadczenie z KRK będzie wymagane w przypadku zatrudnienia kandydatki/kandydata w UO zgodnie z Zarządzeniem 28/2024 Rektora UO z dn. 22.03.2024 r. https://monitor.uni.opole.pl/d/1727/5/?tybp_filterId=4&tybp_filterYear=2024&tybp_filterMonth=3&tybp_filterDay=22&tybp_moduleId=1635 9) Informacja dla kandydatki/kandydata ubiegających się o zatrudnienie o procedurze zgłoszeń wewnętrznych (Zarządzenie 12/2026 Rektora Uniwersytetu Opolskiego z dnia 2 marca 2026 r.) - w załączniku nr 1 do niniejszego ogłoszenia, 10) Oświadczenie o zapoznaniu się z Procedurą dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w Uniwersytecie Opolskim (Zarządzenie 12/2026 Rektora Uniwersytetu Opolskiego z dnia 2 marca 2026 r.) załącznik nr 2 do niniejszego ogłoszenia, 11) Klauzula informacyjna dla kandydatek/kandydatów do pracy w Uniwersytecie Opolskim - dostępna na stronie (Klauzula-informacyjna-dla-kandydatek-kandydatow-do-pracy-w-UO.docx) 12) Na dokumentach należy umieścić klauzulę: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z dnia 24 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1000). ) Uniwersytet Opolski zastrzegamy sobie możliwość zaproszenia na rozmowę tylko wybranych kandydatów lub nierozstrzygnięcia konkursu bez podania przyczyn. 2) Konkurs organizowany zgodnie z Ustawą z dnia 19 lipca 2019 r. o zapewnieniu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami (Dz. U. z 2019 r. poz. 1696). 3) Uniwersytet Opolski zastrzega sobie prawo do unieważnienia konkursu. 4) Po zamknięciu postępowania konkursowego aplikacje osób nieprzyjętych zostaną zwrócone. Zainteresowani będą mogli odebrać je w sekretariacie wnioskodawcy i organizatora konkursu, w terminie do 3 miesięcy, za pokwitowaniem odbioru. Aplikacje nieodebrane będą po tym czasie zniszczone. 5) Uniwersytet Opolski zastrzega sobie prawo do unieważnienia konkursu Miejsce stawienia się: Uniwersytet Opolski Instytut Językoznawca PL Kopernika 11, 45-061 Opole, pok. 022 KLAUZULA RODO: Klauzula informacyjna dla kandydatek/kandydatów do pracy w Uniwersytecie Opolskim dostępna na stronie Klauzula-informacyjna-dla-kandydatek-kandydatow-do-pracy-w-UO.docx Zgodnie z ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. zwanym dalej RODO informujemy, iż: 1.Administratorem danych osobowych jest Uniwersytet Opolski z siedzibą przy pl. Kopernika 11a, 45-040 Opole. tel. +48 77 452 70 02, e-mail: [email protected]. 2.2.Administrator danych osobowych wyznaczył inspektora ochrony danych (IOD), z którym można skontaktować się za pośrednictwem adresu e-mail [email protected], lub pisemnie na adres jak w pkt 1. 3.Dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy (Art. 221 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej) będą przetwarzane w celu przeprowadzenia bieżącego procesu rekrutacyjnego na stanowisko określone w ogłoszeniu. W przypadku danych określonych w art. 221 § 1 pkt 13 Kodeksu pracy podstawą przetwarzania jest art. 6 ust. 1 lit. c) RODO (obowiązek prawny). W przypadku danych określonych w art. 221 § 1 pkt 46 Kodeksu pracy podstawą przetwarzania jest art. 6 ust. 1 lit. b) RODO (podjęcie działań przed zawarciem umowy). Inne dane podane w tym celu będą przetwarzane na podstawie udzielonej zgody, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a), a w przypadku danych szczególnych kategorii, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO zgodnie z art. 9 ust. 2 lit. a) RODO. W odniesieniu do zatrudnienia nauczycieli akademickich podstawą przetwarzania danych jest również art. 119 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce. 4.Informujemy o przysługującym prawie do cofnięcia udzielonej zgody na przetwarzanie danych osobowych w dowolnym momencie. Cofnięcie zgody nie wpływa na zgodność z prawem ich wcześniejszego przetwarzania. 5.Informujemy również o przysługującym prawie dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, a także o prawie wniesienia skargi do Urzędu Ochrony Danych Osobowych. 6. Podanie danych w zakresie określonym w art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne w celu wzięcia udziału w rekrutacji. Podanie innych danych jest dobrowolne. 7.Pani/Pana dane osobowe mogą być przekazane wyłącznie podmiotom, które uprawnione są do ich otrzymania przepisami prawa. Ponadto mogą być one ujawnione podmiotom, z którymi Uniwersytet Opolski zawarł umowy powierzenia przetwarzania danych w tym dotyczące dostawcy sytemu, który jest wykorzystywany do zarządzania procesem rekrutacji oraz na świadczenie usług serwisowych dla systemów informatycznych wykorzystywanych przy ich przetwarzaniu. 8.Uniwersytet Opolski będzie przetwarzał dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowniczych jeżeli zostanie na to wyrażona zgoda, którą można odwołać w dowolnym czasie. 9.Dane osobowe będą przetwarzane i przechowywane przez następujący okres: Przez czas trwania obecnego procesu rekrutacyjnego, następnie dane osobowe będą przechowywane przez okres 3 (trzech) miesięcy od daty zakończenia rekrutacji. W przypadku wyrażenia przez kandydatkę/kandydata odrębnej zgody (o której mowa w pkt 8), dane osobowe będą przetwarzane na potrzeby przyszłych rekrutacji przez okres 6 (sześciu) miesięcy od daty zakończenia rekrutacji lub do momentu wycofania tej zgody. 10. Pani/Pana dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany i nie będą poddawane profilowaniu. (Podpis kandydatki/kandydata) Dodatkowe zgody: Zgoda na przetwarzanie danych osobowych wykraczających poza zakres określony w Kodeksie pracy Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych, wykraczających poza zakres określony w Kodeksie pracy, na potrzeby obecnego procesu rekrutacyjnego. (Podpis kandydatki/kandydata) Zgoda na przetwarzanie danych osobowych szczególnej kategorii Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich szczególnych kategorii danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych, które zawarłam (-em) w dokumentach aplikacyjnych na potrzeby obecnego procesu rekrutacyjnego. (Podpis kandydatki/kandydata) Zgoda na wykorzystanie danych osobowych w przyszłych procesach rekrutacyjnych Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w aplikacji w celu wykorzystania ich w przyszłych procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez Uniwersytet Opolski przez okres 6 miesięcy od daty zakończenia rekrutacji. .. Oświadczenie o zapoznaniu się z procedurą dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych Załącznik nr 2 ............................................ (miejscowość, data) ................................................... (imię, nazwisko osoby ubiegającej się o zatrudnienie) Oświadczenie o zapoznaniu się z Procedurą dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w Uniwersytecie Opolskim z dnia 14 listopada 2024 r. (z późniejszymi zmianami) Niniejszym oświadczam, że w dniu ...................... zapoznałam/em się z Procedurą dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w Uniwersytecie Opolskim z dnia 14 listopada 2024 r. ( z późniejszymi zmianami) . ..................................... (podpis) Informacja dla kandydatki/kandydata o procedurze zgłoszeń wewnętrznych Załącznik nr 1 .............................. (miejscowość, data) Pan/Pani ........................................ (imię, nazwisko) ....................................... (dane do kontaktu) Informacja dla kandydatki/kandydata o procedurze zgłoszeń wewnętrznych Na podstawie art. 24 ust. 6 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz. U. z 2024 r. poz. 928), w związku z rozpoczętym w dniu ................................(data) procesem ubiegania się o pracę na podstawie stosunku pracy lub innego stosunku prawnego stanowiącego podstawę świadczenia pracy lub usług lub pełnienia funkcji, lub pełnienia służby informuję Pana/Panią, że w Uniwersytecie Opolskim obowiązuje Procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych z dnia 15 listopada 2024 r. Procedura jest dostępna na stronie: https://monitor.uni.opole.pl/423-lista/d/7044/5/?reporef=%2F%3Fsearch-global%3D143%252f2024 Przyjęto do wiadomości: . imię i nazwisko
Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: telefon, e-mail, inny - Miejsce składania dokumentów : Osobiście lub drogą pocztową Uniwersytet Opolski Sekretariat Instytutu Językoznawstwa 45-040 Opole pl. Kopernika 11 p. 203 do 15 czerwca 2026 r. do godz. 14.00 W przypadku przesłania dokumentów drogą pocztową za datę wpływu dokumentów do UO, Termin: telefoniczny w godz. od 09:30 do 15:00
Zaloguj się przez Facebook