StPr/26/1744
Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony
Wynagrodzenie:
od 6 300 PLN
Pierwsza umowa do 6 miesięcy, termin podjęcia pracy i wynagrodzenie do uzgodnienia.
Zakres obowiązków:
- zadania z zakresu wartościowania stanowisk, w tym m.in. udział w procesie przygotowywania opisów stanowisk oraz systematyczna analiza,
- realizowanie zadań z zakresu spraw kadrowych pracowników Urzędu.
Miejsce pracy:
ul. Ostrówek 5, 45-088 Opole, powiat: m. Opole, woj: opolskie
Pracodawca:
Urząd Marszałkowski Województwa Opolskiego
Wymagania konieczne:
- wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
- polski, w mowie - C2 - biegły, w piśmie - C2 - biegły
- Obsługa oprogramowania MS EXCEL, Obsługa oprogramowania MS WORD
- Wymagania: 1. niezbędne: - wykształcenie wyższe o profilu - nauki: inżynieryjno-techniczne; społeczne, w tym ekonomia i finanse; humanistyczne, ścisłe i przyrodnicze, - 1 rok stażu pracy w służbach kadrowych, - 3 lata stażu pracy na stanowiskach związanych z analizą danych liczbowych (wraz z dokumentami potwierdzającymi staż pracy - należy odpowiednio wskazać w kwestionariuszu osobowym kandydata w rubryce dotyczącej doświadczenia zawodowego- okres oraz dokładne czynności wykonywane w tym zakresie), - umiejętność obsługi komputera w zakresie edytora tekstu i arkusza kalkulacyjnego w stopniu biegłym, - znajomość metod wartościowania stanowisk pracy, - umiejętność przypisywania wag stanowiskom i punktów do konkretnych kryteriów, - umiejętność analizy danych oraz przejrzystego prezentowania jej wyników, wyciągania wniosków, w tym z opisów stanowisk, - znajomość regulacji prawnych związanych z funkcjonowaniem samorządu województwa, w tym ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia o wynagradzaniu pracowników samorządowych, - znajomość regulacji prawnych z zakresu prawa pracy, w tym pragmatyki samorządowej, Kodeksu pracy oraz przepisów wykonawczych, - znajomość regulacji prawnych dotyczących neutralności płciowej, kryteriów oceny oraz zasad równego traktowania w zatrudnieniu, - znajomość Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania, - pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, - brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, - cieszenie się nieposzlakowaną opinią, - obywatelstwo polskie. 2. dodatkowe: - doświadczenie zawodowe w administracji publicznej. Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku: Stanowisko pracy znajduje się w pomieszczeniu biurowym usytuowanym w komórce organizacyjnej, znajdującej się na I piętrze budynku. Budynek nie jest wyposażony w windę. Praca przy monitorze ekranowym. Cechy i predyspozycje osobowościowe: umiejętności analityczne, umiejętność wyciągania wniosków, dyskrecja, umiejętność logicznego i procesowego myślenia, zdolność do obiektywnego porównywania skrajnie różnych stanowisk, według tych samych kryteriów, umiejętność oddzielenia kluczowych zadań na danym stanowisku od czynności rutynowych lub marginalnych, obiektywizm i bezstronność, asertywność, umiejętność prawidłowego konstruowania wypowiedzi, wysoka kultura osobista, odporność na stres, komunikatywność, umiejętność bezkonfliktowej pracy w zespole, gotowość do samodzielnej i stałej nauki, terminowość, dokładność, życzliwość, umiejętność organizacji i planowania pracy. Zakres wykonywanych zadań: - zadania z zakresu wartościowania stanowisk, w tym m.in. udział w procesie przygotowywania opisów stanowisk oraz systematyczna analiza, - realizowanie zadań z zakresu spraw kadrowych pracowników Urzędu.
Inne wymagania:
Wymagania: 1. niezbędne: - wykształcenie wyższe o profilu - nauki: inżynieryjno-techniczne; społeczne, w tym ekonomia i finanse; humanistyczne, ścisłe i przyrodnicze, - 1 rok stażu pracy w służbach kadrowych, - 3 lata stażu pracy na stanowiskach związanych z analizą danych liczbowych (wraz z dokumentami potwierdzającymi staż pracy - należy odpowiednio wskazać w kwestionariuszu osobowym kandydata w rubryce dotyczącej doświadczenia zawodowego- okres oraz dokładne czynności wykonywane w tym zakresie), - umiejętność obsługi komputera w zakresie edytora tekstu i arkusza kalkulacyjnego w stopniu biegłym, - znajomość metod wartościowania stanowisk pracy, - umiejętność przypisywania wag stanowiskom i punktów do konkretnych kryteriów, - umiejętność analizy danych oraz przejrzystego prezentowania jej wyników, wyciągania wniosków, w tym z opisów stanowisk, - znajomość regulacji prawnych związanych z funkcjonowaniem samorządu województwa, w tym ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia o wynagradzaniu pracowników samorządowych, - znajomość regulacji prawnych z zakresu prawa pracy, w tym pragmatyki samorządowej, Kodeksu pracy oraz przepisów wykonawczych, - znajomość regulacji prawnych dotyczących neutralności płciowej, kryteriów oceny oraz zasad równego traktowania w zatrudnieniu, - znajomość Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania, - pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, - brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, - cieszenie się nieposzlakowaną opinią, - obywatelstwo polskie. 2. dodatkowe: - doświadczenie zawodowe w administracji publicznej. Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku: Stanowisko pracy znajduje się w pomieszczeniu biurowym usytuowanym w komórce organizacyjnej, znajdującej się na I piętrze budynku. Budynek nie jest wyposażony w windę. Praca przy monitorze ekranowym. Cechy i predyspozycje osobowościowe: umiejętności analityczne, umiejętność wyciągania wniosków, dyskrecja, umiejętność logicznego i procesowego myślenia, zdolność do obiektywnego porównywania skrajnie różnych stanowisk, według tych samych kryteriów, umiejętność oddzielenia kluczowych zadań na danym stanowisku od czynności rutynowych lub marginalnych, obiektywizm i bezstronność, asertywność, umiejętność prawidłowego konstruowania wypowiedzi, wysoka kultura osobista, odporność na stres, komunikatywność, umiejętność bezkonfliktowej pracy w zespole, gotowość do samodzielnej i stałej nauki, terminowość, dokładność, życzliwość, umiejętność organizacji i planowania pracy. Zakres wykonywanych zadań: - zadania z zakresu wartościowania stanowisk, w tym m.in. udział w procesie przygotowywania opisów stanowisk oraz systematyczna analiza, - realizowanie zadań z zakresu spraw kadrowych pracowników Urzędu.
Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy
E-mail:
[email protected]
Wymagane dokumenty:
1. CV kandydata, 2. list motywacyjny, 3. kwestionariusz osobowy kandydata ubiegającego się o zatrudnienie w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Opolskiego, wyłącznie według określonego wzoru dostępnego na stronie: https://bip.opolskie.pl/2016/11/kwestionariusze-i-wzory-oswiadczen/ lub możliwego do pobrania w Departamencie Organizacyjno-Administracyjnym w Referacie Rozwoju Personalnego, 4. kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie (dyplom lub zaświadczenie o odbytych studiach), 5. kserokopie dokumentów potwierdzających staż pracy i doświadczenie zawodowe, w szczególności: 1) świadectwa pracy lub w razie pozostawania w zatrudnieniu - zaświadczenie zawierające okres zatrudnienia z uwzględnieniem okresów korzystania z urlopu bezpłatnego, 2) w przypadku wykonywania pracy, o której mowa w art. 3021 Kodeksu pracy, w tym na podst. umowy cywilno-prawnej, działalności gospodarczej - właściwe zaświadczenie wydane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, inne dokumenty potwierdzające okresy wliczane do okresu zatrudnienia zgodnie z art. 3021 § 3 i § 7 Kodeksu pracy, a w przypadku, gdy okres nie podlega udokumentowaniu w taki sposób - inny dokument potwierdzający okres faktycznego wykonywania pracy zawierający informacje wymagane przepisami art. 3021 Kodeksu pracy, 3) inne dokumenty potwierdzające posiadane doświadczenie zawodowe (np. opinie i referencje), 6. kserokopie innych dokumentów o posiadanych kwalifikacjach, umiejętnościach, uprawnieniach, jednoznacznie potwierdzające spełnienie wymagań niezbędnych i dodatkowych, 7. oświadczenie kandydata stwierdzające, iż posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych dostępnego na stronie: https://bip.opolskie.pl/2016/11/kwestionariusze-i-wzory-oswiadczen/, 8. oświadczenie kandydata stwierdzające, iż nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe dostępnego na stronie: https://bip.opolskie.pl/2016/11/kwestionariusze-i-wzory-oswiadczen/ bądź zaświadczenie o niekaralności w tym zakresie z Krajowego Rejestru Karnego, wystawione jednak nie wcześniej niż w okresie 3 miesięcy przed datą ukazania się ogłoszenia o naborze, 9. oświadczenie kandydata o posiadaniu obywatelstwa polskiego dostępnego na stronie: https://bip.opolskie.pl/2016/11/kwestionariusze-i-wzory-oswiadczen/, 10. oświadczenie kandydata o następującej treści: wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych wykraczających poza art. 221 Kodeksu Pracy oraz ustawę o pracownikach samorządowych. Wiem, że zgodę mogę odwołać w każdej chwili (zawarte w kwestionariuszu osobowym UMWO), 11. kserokopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność (dotyczy osób zamierzających skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych). Informacje o dalszym etapie rekrutacji będą indywidualnie przekazywane kandydatom, którzy spełnią wymogi formalne. Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętych kopertach w punkcie Kancelarii Ogólnej Urzędu przy ul. Ostrówek 5, za pośrednictwem systemów teleinformatycznych na adres: [email protected], adres do e-Doręczeń Urzędu: AE:PL-66703-73759-IGTUV-14 bądź pocztą na adres: Urząd Marszałkowski Województwa Opolskiego, Departament Organizacyjno-Administracyjny Referat Rozwoju Personalnego, 45-088 Opole, ul. Ostrówek 5, z dopiskiem: Nabór na stanowisko Starszego specjalisty/Inspektora - Referat Rozwoju Personalnego - DOA. OFERTY NALEŻY ZŁOŻYĆ W NIEPRZEKRACZALNYM TERMINIE DO DNIA 26 PAŹDZIERNIKA 2026 r. (liczy się data wpływu do Urzędu). Zgłoszenia kandydatów złożone po terminie lub w inny sposób niż określony w ogłoszeniu nie wezmą udziału w postępowaniu rekrutacyjnym. Niezłożenie kompletu wymaganych dokumentów jest równoznaczne z niespełnieniem wymogów formalnych. Bliższe informacje można uzyskać pod nr tel. 77 54 16 313. W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych nie osiągnął co najmniej 6 %. URZĄD PRZYJAZNY OSOBOM NIEPEŁNOSPRAWNYM KLAUZULA INFORMACYJNA RODO JEST DOSTĘPNA NA STRONIE: bip.opolskie.pl/menu podmiotowe/praca w Urzędzie/zasady naboru na wolne stanowiska urzędnicze https://bip.opolskie.pl/2016/11/zasady-naboru-na-wolne-stanowiska-urzednicze/ INFORMACJA DOTYCZĄCA WEWNĘTRZNEJ PROCEDURY DOKONYWANIA ZGŁOSZEŃ NARUSZEŃ PRAWA I PODEJMOWANIA DZIAŁAŃ NASTĘPCZYCH W URZĘDZIE MARSZAŁKOWSKIM WOJEWÓDZTWA OPOLSKIEGO ZOSTAŁA OPUBLIKOWANA W BIULETYNIE INFORMACJI PUBLICZNEJ SAMORZĄDU WOJEWÓDZTWA OPOLSKIEGO pod adresem: https://bip.opolskie.pl/2025/02/zgloszenia-wewnetrzne
Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: e-mail, inny - e-Doręczeń Urzędu: AE:PL-66703-73759-IGTUV-14
Zaloguj się przez Facebook