OPIEKUNKA DZIECIĘCA/OPIEKUN DZIECIĘCY

Numer:
StPr/25/1277

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na okres próbny

Wynagrodzenie:
od 4 666 PLN
wynagrodzenie minimalne+wysługa lat

Zakres obowiązków:
1. Odpowiedzialność za życie, zdrowie i bezpieczeństwo powierzonych dzieci. 2. Zapewnienie dzieciom opieki w warunkach bytowych zbliżonych do warunków domowych. 3. Zagwarantowanie dzieciom właściwej opieki pielęgnacyjnej oraz edukacyjnej przez prowadzenie zajęć zabawowych z elementami edukacji, z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb.
4. Organizowanie pracy zgodnie ze standardami opieki nad dziećmi do lat 3. 5. Doskonalenie sprawności motorycznej i manualnej dziecka. 6. Wykonywanie czynności w zakresie higieny i żywienia dzieci. 7. Pomoc w utrzymaniu w czystości pomieszczeń przydzielonych do pracy. 8. Dbanie o estetyczny wystrój sali grupowej oraz innych pomieszczeń w placówce. 9. Dbanie o powierzony sprzęt. 10. Obsługa posiłków. 11. Współpraca w grupie z pozostałym personelem w celu zapewnienia sprawnej organizacji pracy i maksymalnie dobrych warunków pobytu dzieci. 12. Przestrzeganie dyscypliny pracy, przepisów bhp i ppoż. 13. Przestrzeganie zasad i procedur dotyczących przetwarzania i ochrony danych osobowych oraz zachowanie informacji poznanych u administratora danych osobowych. 14. Wykonywanie innych czynności zleconych przez Dyrektora, wynikających z potrzeb placówki.


Miejsce pracy:
Szkolna 6, 66-010 Nowogród Bobrzański, powiat: zielonogórski, woj: lubuskie

Pracodawca:
KLUB DZIECIĘCY W NOWOGRODZIE BOBRZAŃSKIM

Liczba godzin pracy w tygodniu:
40

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: średnie ogólnokształcące
• Wymagania niezbędne (formalne): 1. Opiekunem w żłobku lub klubie dziecięcym może być osoba: 1) posiadająca kwalifikacje: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo-wychowawczego, pedagoga społeczno-wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji, terapeuty pedagogicznego lub: 2) która ukończyła studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza. 2. Opiekunem w żłobku lub klubie dziecięcym może być także osoba, która odbyła nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun szkolenie z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiada co najmniej wykształcenie: 1) wyższe na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem, i odbyła 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności lub 2) średnie lub średnie branżowe oraz: a) co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 lub b) przed zatrudnieniem jako opiekun w żłobku lub w klubie dziecięcym odbyła 280-godzinne szkolenie, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych, polegających na sprawowaniu opieki nad dzieckiem pod kierunkiem opiekuna, o którym mowa w ust. 1. 3. Jeżeli osoba, o której mowa w ust. 2 pkt 2 lit. a, nie pracowała z dziećmi w wieku do lat 3 przez okres co najmniej 6 miesięcy bezpośrednio przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun, zobowiązana jest w ciągu 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowisku opiekuna odbyć 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności. 4. Opiekunem, klubie dziecięcym może być osoba, która: 1) daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi; 2) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona; 3) wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd; 4) nie została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne; 5) posiada obywatelstwo polskie. Wymagania dodatkowe: 1. Posiadanie aktualnych badań sanitarno-epidemiologicznych. 2. Szkolenie z zakresu pierwszej pomocy. 3. Posiadanie zdolności plastycznych i/lub muzycznych. 4. Posiadanie kompetencji interpersonalnych: empatii, cierpliwości, umiejętności nawiązywania relacji z dziećmi i rodzicami. Posiadanie postawy szacunku wobec dziecka, uznania jego indywidualności. 5. Chęć doskonalenia swojego warsztatu pracy, elastyczność i gotowość na zmiany.

Inne wymagania:
Wymagania niezbędne (formalne): 1. Opiekunem w żłobku lub klubie dziecięcym może być osoba: 1) posiadająca kwalifikacje: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo-wychowawczego, pedagoga społeczno-wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji, terapeuty pedagogicznego lub: 2) która ukończyła studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza. 2. Opiekunem w żłobku lub klubie dziecięcym może być także osoba, która odbyła nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun szkolenie z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiada co najmniej wykształcenie: 1) wyższe na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem, i odbyła 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności lub 2) średnie lub średnie branżowe oraz: a) co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 lub b) przed zatrudnieniem jako opiekun w żłobku lub w klubie dziecięcym odbyła 280-godzinne szkolenie, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych, polegających na sprawowaniu opieki nad dzieckiem pod kierunkiem opiekuna, o którym mowa w ust. 1. 3. Jeżeli osoba, o której mowa w ust. 2 pkt 2 lit. a, nie pracowała z dziećmi w wieku do lat 3 przez okres co najmniej 6 miesięcy bezpośrednio przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun, zobowiązana jest w ciągu 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowisku opiekuna odbyć 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności. 4. Opiekunem, klubie dziecięcym może być osoba, która: 1) daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi; 2) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona; 3) wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd; 4) nie została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne; 5) posiada obywatelstwo polskie. Wymagania dodatkowe: 1. Posiadanie aktualnych badań sanitarno-epidemiologicznych. 2. Szkolenie z zakresu pierwszej pomocy. 3. Posiadanie zdolności plastycznych i/lub muzycznych. 4. Posiadanie kompetencji interpersonalnych: empatii, cierpliwości, umiejętności nawiązywania relacji z dziećmi i rodzicami. Posiadanie postawy szacunku wobec dziecka, uznania jego indywidualności. 5. Chęć doskonalenia swojego warsztatu pracy, elastyczność i gotowość na zmiany.

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

Osoba do kontaktu:
Iwona Marcinowska

Wymagane dokumenty:
Oferty należy przesyłać w zamkniętej kopercie z dopiskiem "Opiekun dziecięcy" na adres: Klub dziecięcy w Nowogrodzie Bobrzańskim, ul. Szkolna 6, 66 -010 Nowogród Bobrzański lub dostarczyć osobiście do Klubu w nieprzekraczalnym terminie do dnia 21 listopada 2025 roku do godz. 15:00; Oferta powinna zawierać następujące dokumenty: 1. Życiorys (CV) własnoręcznie podpisany. 2. Własnoręcznie podpisana klauzula informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych. 3. Kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje oraz staż pracy. 4. Własnoręcznie podpisane oświadczenia kandydata, stanowiące załącznik do oferty. Złożone oferty można odebrać w terminie trzech miesięcy, po zakończonej procedurze naboru. Oferty niewykorzystane w naborze zostaną po tym czasie protokolarnie zniszczone.

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: osobiście, poczta