OSOBA KIERUJĄCA DZIAŁEM TECHNICZNO-GOSPODARCZYM - PAŁAC MORTĘGI HOTEL & SPA - PAŁAC MORTĘGI

Numer:
StPr/26/1448

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na okres próbny

Wynagrodzenie:
od 7 000 do 8 000 PLN
w zależności od kwalifikacji, doświadczenia

Zakres obowiązków:
Zarządzanie całym działem technicznym i gospodarczym, nadzór nad utrzymaniem wszystkich budynków kompleksu, planowanie i realizacja przeglądów technicznych, organizacja napraw i usuwania awarii, zarządzanie gospodarką energetyczną obiektu, nadzór nad pracami firm zewnętrznych, prowadzenie dokumentacji technicznej, dbanie o park, alejki, stawy, tereny zielone i małą architekturę, organizacja prac sezonowych, przygotowanie obiektu do wydarzeń, wesel i konferencji, optymalizacja kosztów utrzymania infrastruktury.

Miejsce pracy:
14-260 Mortęgi 3, powiat: iławski, woj: warmińsko-mazurskie

Pracodawca:
"PAŁAC MORTĘGI" SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

Liczba godzin pracy w tygodniu:
40

Typ propozycji:
praca stała

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: zasadnicze zawodowe
• Prawo jazdy kat. B
• Wymagania obowiązkowe: Minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu działem technicznym, utrzymaniem obiektów lub gospodarstwem obiektowym, doświadczenie w zarządzaniu zespołem pracowników technicznych i gospodarczych, praktyczna znajomość instalacji: elektrycznych wodno-kanalizacyjnyc grzewczych wentylacyjnych i klimatyzacyjnych, basenowych i SPA, umiejętność planowania i realizacji remontów oraz inwestycji, bardzo dobra organizacja pracy własnej i zespołu, umiejętność obsługi programów pakietu Microsoft Office, czynne prawo jazdy kat. B, dyspozycyjność i gotowość do reagowania na awarie poza standardowymi godzinami pracy. Mile widziane: Uprawnienia SEP, doświadczenie w hotelarstwie lub obiektach turystycznych, doświadczenie przy obiektach zabytkowych, znajomość systemów BMS, PPOŻ i monitoringu, doświadczenie w zarządzaniu terenami zielonymi, znajomość pielęgnacji parków, drzewostanu i infrastruktury ogrodowej uprawnienia do obsługi sprzętu budowlanego lub rolniczego. Cechy osobowości: Samodzielność, odpowiedzialność, umiejętność podejmowania decyzji, nastawienie na szukanie rozwiązań, wysoka kultura osobista w kontakcie z gośćmi hotelowymi, dbałość o estetykę i detale.

Inne wymagania:
Wymagania obowiązkowe: Minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu działem technicznym, utrzymaniem obiektów lub gospodarstwem obiektowym, doświadczenie w zarządzaniu zespołem pracowników technicznych i gospodarczych, praktyczna znajomość instalacji: elektrycznych wodno-kanalizacyjnyc grzewczych wentylacyjnych i klimatyzacyjnych, basenowych i SPA, umiejętność planowania i realizacji remontów oraz inwestycji, bardzo dobra organizacja pracy własnej i zespołu, umiejętność obsługi programów pakietu Microsoft Office, czynne prawo jazdy kat. B, dyspozycyjność i gotowość do reagowania na awarie poza standardowymi godzinami pracy. Mile widziane: Uprawnienia SEP, doświadczenie w hotelarstwie lub obiektach turystycznych, doświadczenie przy obiektach zabytkowych, znajomość systemów BMS, PPOŻ i monitoringu, doświadczenie w zarządzaniu terenami zielonymi, znajomość pielęgnacji parków, drzewostanu i infrastruktury ogrodowej uprawnienia do obsługi sprzętu budowlanego lub rolniczego. Cechy osobowości: Samodzielność, odpowiedzialność, umiejętność podejmowania decyzji, nastawienie na szukanie rozwiązań, wysoka kultura osobista w kontakcie z gośćmi hotelowymi, dbałość o estetykę i detale.

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

Osoba do kontaktu:
Joanna Wroszkowska

Nr telefonu:
695 290 370

E-mail:
[email protected]

Wymagane dokumenty:
Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w procesie rekrutacji prowadzonym przez firmę Pałac Mortęgi Sp. z o.o. Jednocześnie oświadczam, że zostałam/-em poinformowana/-y o przysługującym mi prawie dostępu do treści moich danych oraz ich poprawiania, wycofania zgody na ich przetwarzanie w każdym czasie, jak również, że podanie tych danych było dobrowolne." W trosce o zapewnienie transparentności procesów rekrutacyjnych oraz równego traktowania kandydatów, informuję, że firma stosuje zasady przejrzystości i równości wynagrodzeń, wynikające z przepisów Kodeksu pracy oraz Dyrektywy (UE) 2023/970.

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, e-mail