OSOBA NA STANOWISKU: KIEROWNIK ODDZIAŁU W ODDZIALE INFORMACJI O FUNDUSZACH EUROPEJSKICH W DEPARTAMENCIE ZARZĄDZANIA PROGRAMAMI REGIONALNYMI

Numer:
StPr/26/1093

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony

Wynagrodzenie:
od 5 250 PLN

Zakres obowiązków:
1. Kierowanie pracą oddziału w zakresie:
- zapewnienie mieszkańcom województwa wiedzy na temat dostępnych form działań finansowanych z Funduszy Europejskich, ze szczególnym uwzględnieniem programów operacyjnych realizowanych w ramach Umowy Partnerstwa na lata 2014-2020 oraz 2021-2027,
- zapewnienia mieszkańcom województwa wiedzy na temat możliwości wsparcia z Programu Fundusze Europejskie dla
Nowoczesnej Gospodarki w ramach usługi Innopoint,
- zapewnienia mieszkańcom województwa wiedzy na temat możliwości realizacji projektów w formule partnerstwa publicznoprywatnego (PPP) w szczególności w kontekście możliwości łączenia PPP z Funduszami Europejskimi,
- dostarczenia opinii publicznej informacji o stanie i efektach wdrażania,
- poszczególnych Funduszy Europejskich w układzie krajowym i regionalnym, w tym informacji o realizacji konkretnych projektóww ramach tzw. dobrych praktyk, wypracowania efektywnych mechanizmów współpracy w zakresie wymiany
informacji i podejmowania wspólnych działań na terenie województwa w ramach tzw. Systemu Informacji o Funduszach
Europejskich, na który składają się regionalne i krajowe instytucje informujące o Funduszach Europejskich,
- monitorowania działań oraz rozliczania środków przeznaczonych na funkcjonowanie systemu informacji o funduszach europejskich,
- udziału w opracowaniu procedur IZ, jak również innych dokumentów programowych i operacyjnych w zakresie
kompetencji Oddziału.
2. Organizacja pracy oraz dbałość o prawidłowe i sprawne wykonywanie zadań Oddziału.

szczegóły pod linkiem:
https://umwl.bip.lubelskie.pl/index.php?id=90&p1=szczegoly&p2=15166

Miejsce pracy:
ul. ARTURA GROTTGERA 4, 20-029 Lublin, powiat: m. Lublin, woj: lubelskie

Pracodawca:
URZĄD MARSZAŁKOWSKI WOJEWÓDZTWA LUBELSKIEGO

Liczba godzin pracy w tygodniu:
40

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• zawód: Pozostali kierownicy do spraw zarządzania zasobami ludzkimi
• Obsługa komputera
• WYMAGANIA NIEZBĘDNE: 1. WYKSZTAŁCENIE: wyższe 2. DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE: co najmniej czteroletni staż pracy lub wykonywanie przez co najmniej cztery lata działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku; 3. WIEDZA: znajomość programów realizowanych z funduszy europejskich w układzie krajowym i regionalnym, znajomość przepisów krajowych i unijnych regulujących zasady realizacji programów operacyjnych współfinansowanych ze środków UE w perspektywie 2014-2020 oraz 2021-2027, w szczególności: Umowa Partnerstwa, ustawa z dnia 11 lipca 2014 r. o zasadach realizacji programów polityki spójności finansowanych w perspektywie finansowej 2014-2020, rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 1301/2013, rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 1303/2013, rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 1304/2013, rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 966/2012, rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 1011/2014, rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2021/1056 z dnia 24 czerwca 2021 r. ustanawiające Fundusz na rzecz Sprawiedliwej Transformacji, rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2021/1057 z dnia 24 czerwca 2021 r. ustanawiające Europejski Fundusz Społeczny Plus (EFS+) oraz uchylające rozporządzenie (UE) nr 1296/2013, rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2021/1058 z dnia 24 czerwca 2021 r. w sprawie Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego i Funduszu Spójności, rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2021/1059 z dnia 24 czerwca 2021 r. w sprawie przepisów szczegółowych dotyczących celu Europejska współpraca terytorialna (Interreg) wspieranego w ramach Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego oraz instrumentów finansowania zewnętrznego, rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2021/1060 z dnia 24 czerwca 2021 r. ustanawiające wspólne przepisy dotyczące Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Społecznego Plus, Funduszu Spójności, Funduszu na rzecz Sprawiedliwej Transformacji i Europejskiego Funduszu Morskiego, Rybackiego i Akwakultury, a także przepisy finansowe na potrzeby tych funduszy oraz na potrzeby Funduszu Azylu, Migracji i Integracji, Funduszu Bezpieczeństwa Wewnętrznego i Instrumentu Wsparcia Finansowego na rzecz zarządzania Granicami i Polityki Wizowej, znajomość Wytycznych Ministra właściwego ds. rozwoju regionalnego, znajomość przepisów prawa z zakresu funkcjonowania samorządu województwa, biegła znajomość obsługi komputera; 4. INNE: 1. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, 2. niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 3. obywatelstwo polskie, 4. nieposzlakowana opinia, 5. nadzór nad pracownikami WYMAGANIA DODATKOWE 1. WYKSZTAŁCENIE: wyższe magisterskie, ukończone studia podyplomowe z zakresu zarządzania/administrowania funduszami strukturalnymi Unii Europejskiej lub o tematyce związanej z Unią Europejską. DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE: co najmniej trzyletnie doświadczenie w pracy przy opracowaniu, wdrażaniu, realizacji projektów/programów Unii Europejskiej lub programów współfinansowanych z innych źródeł, doświadczenie w zarządzaniu zespołem 3. WIEDZA: wiedza z zakresu zarządzania projektami, wiedza z zakresu Pomocy Technicznej, znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym; ZAKRES KWALIFIKACJI I UMIEJĘTNOŚCI - umiejętność organizacji pracy własnej/zespołu, - umiejętność podejmowania decyzji, - umiejętność współpracy z ludźmi, - umiejętność przewidywania/prognozowania/planowania, - umiejętność obsługi pakietu Microsoft Office i programów systemowych, - umiejętność oceny pracowników, - umiejętność rozwiązywania problemów i konfliktów, - umiejętność analizy i syntezy informacji, - umiejętność dokonywania analizy ryzyka, - umiejętność organizacji spotkań/konferencji/szkoleń, - umiejętność zarządzania personelem, - umiejętność wzmacniania motywacji podległych pracowników, - umiejętność koordynowania, - umiejętność określania priorytetów, - dokonywanie ocen pracowników, - umiejętność analizowania przepisów prawnych z zakresu funduszy strukturalnych, - znajomość dokumentów z zakresu administracji samorządowej, - znajomość dokumentów programowych i aktów prawnych dotyczących wdrażania Funduszy Europejskich, - znajomość zasad zarządzania projektami i programami, - dążenie do podnoszenia kwalifikacji z zakresu znajomości języka obcego;

Inne wymagania:
WYMAGANIA NIEZBĘDNE: 1. WYKSZTAŁCENIE: wyższe 2. DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE: co najmniej czteroletni staż pracy lub wykonywanie przez co najmniej cztery lata działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku; 3. WIEDZA: znajomość programów realizowanych z funduszy europejskich w układzie krajowym i regionalnym, znajomość przepisów krajowych i unijnych regulujących zasady realizacji programów operacyjnych współfinansowanych ze środków UE w perspektywie 2014-2020 oraz 2021-2027, w szczególności: Umowa Partnerstwa, ustawa z dnia 11 lipca 2014 r. o zasadach realizacji programów polityki spójności finansowanych w perspektywie finansowej 2014-2020, rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 1301/2013, rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 1303/2013, rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 1304/2013, rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 966/2012, rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 1011/2014, rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2021/1056 z dnia 24 czerwca 2021 r. ustanawiające Fundusz na rzecz Sprawiedliwej Transformacji, rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2021/1057 z dnia 24 czerwca 2021 r. ustanawiające Europejski Fundusz Społeczny Plus (EFS+) oraz uchylające rozporządzenie (UE) nr 1296/2013, rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2021/1058 z dnia 24 czerwca 2021 r. w sprawie Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego i Funduszu Spójności, rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2021/1059 z dnia 24 czerwca 2021 r. w sprawie przepisów szczegółowych dotyczących celu Europejska współpraca terytorialna (Interreg) wspieranego w ramach Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego oraz instrumentów finansowania zewnętrznego, rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2021/1060 z dnia 24 czerwca 2021 r. ustanawiające wspólne przepisy dotyczące Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Społecznego Plus, Funduszu Spójności, Funduszu na rzecz Sprawiedliwej Transformacji i Europejskiego Funduszu Morskiego, Rybackiego i Akwakultury, a także przepisy finansowe na potrzeby tych funduszy oraz na potrzeby Funduszu Azylu, Migracji i Integracji, Funduszu Bezpieczeństwa Wewnętrznego i Instrumentu Wsparcia Finansowego na rzecz zarządzania Granicami i Polityki Wizowej, znajomość Wytycznych Ministra właściwego ds. rozwoju regionalnego, znajomość przepisów prawa z zakresu funkcjonowania samorządu województwa, biegła znajomość obsługi komputera; 4. INNE: 1. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, 2. niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 3. obywatelstwo polskie, 4. nieposzlakowana opinia, 5. nadzór nad pracownikami WYMAGANIA DODATKOWE 1. WYKSZTAŁCENIE: wyższe magisterskie, ukończone studia podyplomowe z zakresu zarządzania/administrowania funduszami strukturalnymi Unii Europejskiej lub o tematyce związanej z Unią Europejską. DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE: co najmniej trzyletnie doświadczenie w pracy przy opracowaniu, wdrażaniu, realizacji projektów/programów Unii Europejskiej lub programów współfinansowanych z innych źródeł, doświadczenie w zarządzaniu zespołem 3. WIEDZA: wiedza z zakresu zarządzania projektami, wiedza z zakresu Pomocy Technicznej, znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym; ZAKRES KWALIFIKACJI I UMIEJĘTNOŚCI - umiejętność organizacji pracy własnej/zespołu, - umiejętność podejmowania decyzji, - umiejętność współpracy z ludźmi, - umiejętność przewidywania/prognozowania/planowania, - umiejętność obsługi pakietu Microsoft Office i programów systemowych, - umiejętność oceny pracowników, - umiejętność rozwiązywania problemów i konfliktów, - umiejętność analizy i syntezy informacji, - umiejętność dokonywania analizy ryzyka, - umiejętność organizacji spotkań/konferencji/szkoleń, - umiejętność zarządzania personelem, - umiejętność wzmacniania motywacji podległych pracowników, - umiejętność koordynowania, - umiejętność określania priorytetów, - dokonywanie ocen pracowników, - umiejętność analizowania przepisów prawnych z zakresu funduszy strukturalnych, - znajomość dokumentów z zakresu administracji samorządowej, - znajomość dokumentów programowych i aktów prawnych dotyczących wdrażania Funduszy Europejskich, - znajomość zasad zarządzania projektami i programami, - dążenie do podnoszenia kwalifikacji z zakresu znajomości języka obcego;

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

Osoba do kontaktu:
Marta Sokół

Wymagane dokumenty:
1. list motywacyjny, 2. oryginał kwestionariusza osobowego, 3. kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie oraz wymagany staż pracy, 4. inne dokumenty, jeśli obowiązek ich złożenia wynika z odrębnych przepisów, 5. adres e-mail lub numer telefonu (w przypadku braku adresu e-mail), który jest niezbędny, by poinformować o spełnieniu wymagań formalnych, 6. kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135) jest zobowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność, 7. oświadczenie kandydatów o korzystaniu z pełni praw publicznych oraz nieskazaniu prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 8. w przypadku podania danych osobowych w zakresie szerszym aniżeli wynikający z art. 221 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135) oświadczenie kandydata o dobrowolnym wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych do celów rekrutacji na stanowisko: zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, 9. Podpisana klauzula informacyjna. Dokumenty należy składać w zaklejonej i opisanej kopercie (Konkurs na stanowisko kierownicze urzędnicze, Oferta numer ). Dokumenty złożone w innej formie nie będą rozpatrywane. DECYDUJE DATA WPŁYWU DO URZĘDU (- Regulamin naboru - Zarządzenie Marszałka Województwa Lubelskiego nr 2/2019 z dnia 8 stycznia 2019 r.) szczegóły pod linkiem: https://umwl.bip.lubelskie.pl/index.php?id=90&p1=szczegoly&p2=15166

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: osobiście, poczta, inny - Urząd Marszałkowski Województwa Lubelskiego w Lublinie 20-029 Lublin, ul. Artura Grottgera 4 Kancelaria Ogólna Wymagane dokumenty należy składać osobiście lub przesłać pocztą (liczy się data wpływu do urzędu) w zamkniętej kopercie z dopiskiem Konkurs na stanowisko kierownicze urzędnicze, Oferta numer 24/2026. Aplikacje, które wpłyną do Urzędu powyżej określonym terminie, jak również nie spełniające wymogów formalnych nie będą rozpatrywane.