OSOBA NA STANOWISKU PRACOWNIK AGENCJI CELNEJ

Numer:
StPr/26/0792

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na okres próbny

Wynagrodzenie:
od 4 900 PLN

Zakres obowiązków:
Obsługa celna klientów i przewoźników.
Przyjmowanie dokumentów do odprawy celnej.
Dokonywanie zgłoszeń celnych w imporcie, eksporcie i tranzycie.
Koordynacja obiegu dokumentów.
Współpraca z urzędem celnym.

Miejsce pracy:
ul. (Drogowe Przejście Graniczne w Dorohusku) 8 A, 22-175 Dorohusk, powiat: chełmski, woj: lubelskie

Pracodawca:
SUKCES SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

Liczba godzin pracy w tygodniu:
40

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: średnie zawodowe
• Agent celny, wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, znajomość pakietu MS Office na poziomie dobrym, wpis na listę agentów celnych, umiejętność budowania pozytywnych relacji z klientami zewnętrznymi i wewnętrznymi, dyspozycyjność i umiejętność pracy pod presją czasu
• Mile widziana znajomość języka rosyjskiego lub ukraińskiego lub angielskiego. Mile widziane doświadczenie zawodowe na w/w stanowisku. Pracodawca wymaga gotowości do pracy zmianowej. Praca zmianowa w godz. 08.00-20:00 i 20:00-08:00. KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY: - telefoniczny: 722 057 720 w celu umówienia się na rozmowę w sprawie pracy - CV można przesyłać e-mailem na adres: [email protected] - strona internetowa: www.slgpoland.com

Inne wymagania:
Mile widziana znajomość języka rosyjskiego lub ukraińskiego lub angielskiego. Mile widziane doświadczenie zawodowe na w/w stanowisku. Pracodawca wymaga gotowości do pracy zmianowej. Praca zmianowa w godz. 08.00-20:00 i 20:00-08:00. KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY: - telefoniczny: 722 057 720 w celu umówienia się na rozmowę w sprawie pracy - CV można przesyłać e-mailem na adres: [email protected] - strona internetowa: www.slgpoland.com

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

Nr telefonu:
722 057 720

E-mail:
[email protected]

Wymagane dokumenty:
CV

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: telefon, e-mail, inny - www.slgpoland.com Uwaga! Wysyłając CV na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych. Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 - 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.