PODINSPEKTOR/INSPEKTOR/STARSZY INSPEKTOR DS. POLITYKI MŁODZIEŻOWEJ W WYDZIALE ROZWOJU SPOŁECZNEGO

Numer:
StPr/25/9123

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony

Wynagrodzenie:
od 5 880 do 6 600 PLN
pracodawca oferuje umowę o pracę - pierwsza umowa zawierana jest na czas określony maksymalnie na 6 miesięcy lub na czas nieokreślony; wynagrodzenie w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji, dodatek stażowy, dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka.

Zakres obowiązków:
Prowadzenie prac nad opracowaniem i wdrażaniem miejskiej polityki młodzieżowej; zbieranie, analizowanie i interpretowanie danych dotyczących sytuacji młodzieży w Gdańsku (badania, diagnozy, konsultacje społeczne); przygotowywanie programów, projektów i działań wspierających rozwój młodych osób w obszarach m.in.: edukacji, rynku pracy, zdrowia, mieszkalnictwa, kultury, aktywności społecznej i obywatelskiej; organizowanie i prowadzenie konsultacji z młodzieżą, w tym współpraca z Młodzieżową Radą Miasta Gdańska oraz innymi ciałami partycypacyjnymi; współpraca z organizacjami pozarządowymi, instytucjami edukacyjnymi, partnerami społecznymi i biznesowymi w zakresie realizacji działań na rzecz młodzieży; udział w projektach i inicjatywach skierowanych do młodzieży; tworzenie bazy dobrych praktyk działań w obszarze wsparcia młodzieży; przygotowywanie sprawozdawczości, analiz i raportów dotyczących realizacji zadań; analizowanie i zatwierdzanie pod względem merytorycznym faktur, rachunków i innych dokumentów finansowych oraz merytorycznych w zakresie zadań referatu; opracowywanie i aktualizowanie budżetu zadaniowego w zakresie zadań referatu; realizacja zadań związanych z wymogami systemu kontroli zarządczej w Mieście Gdańsku; przygotowywanie i procedowanie projektów aktów prawnych, pism, umów, odpowiedzi na pisma i innych dokumentów w zakresie zadań referatu; prowadzenie postępowań na zamówienia publiczne zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz regulaminem udzielania zamówień publicznych Urzędu Miejskiego w Gdańsku oraz przygotowywanie planu zamówień publicznych w zakresie realizowanych zadań; udział w pracach komisji, komitetów i zespołów na polecenie przełożonego.
Sporadycznie występuje konieczność pracy w innych godzinach niż przewidziane w Regulaminie pracy. Specyfika pracy - praca biurowa oraz praca w terenie związana z realizacją zadań.

Miejsce pracy:
Nowe Ogrody 8/12, 80-803 Gdańsk, powiat: m. Gdańsk, woj: pomorskie

Pracodawca:
Urząd Miejski w Gdańsku

Liczba godzin pracy w tygodniu:
40

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• wymagania niezbędne: - wykształcenie wyższe; - min. 3-letni staż pracy; - min. rok udokumentowanego doświadczenia zawodowego zdobytego w instytucjach pracujących z młodzieżą w sposób systemowy: szkoły, MOPR, instytucje kultury, centra młodzieżowe; - znajomość zagadnień współpracy z partnerami zewnętrznymi, w tym: organizacjami pozarządowymi, instytucjami edukacyjnymi, partnerami biznesowymi i społecznymi; - wiedza z zakresu funkcjonowania systemu zdrowia publicznego; - dane kandydata nie są zamieszczone w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym, w szczególności w rejestrze z dostępem ograniczonym lub w rejestrze osób, w stosunku, do których Państwowa Komisja do spraw wyjaśniania przypadków czynności skierowanych przeciwko wolności seksualnej i obyczajności wobec małoletniego poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisanie do Rejestru; - umiejętność obsługi komputera (pakiet MS Office); - obywatelstwo polskie; - nieposzlakowana opinia; - niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe; - posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych. Wymagania dodatkowe: - wykształcenie wyższe z dziedziny nauk społecznych; - doświadczenie zawodowe w administracji publicznej; - znajomość zasad tworzenia, wdrażania i ewaluacji polityk publicznych; - znajomość narzędzi i standardów europejskiej polityki młodzieżowej (np. EU Youth Strategy, Youth Goals); - znajomość zasad partycypacji młodzieży, w tym prowadzenia konsultacji z młodymi ludźmi; - wiedza o potrzebach i sytuacji młodzieży, w tym: znajomość trendów społecznych, edukacyjnych i ekonomicznych wpływających na młodzież; - umiejętność pracy w zespole, w tym zdolność efektywnej współpracy w środowisku wielosektorowym (administracja, NGO, szkoły, partnerzy międzynarodowi); - umiejętność organizowania pracy własnej, w tym skuteczne planowanie i priorytetyzowanie zadań; - komunikatywność, samodzielność, obowiązkowość, proaktywność, elastyczność i adaptacyjność, gotowość do podejmowania nowych wyzwań zawodowych, kreatywność.

Inne wymagania:
wymagania niezbędne: - wykształcenie wyższe; - min. 3-letni staż pracy; - min. rok udokumentowanego doświadczenia zawodowego zdobytego w instytucjach pracujących z młodzieżą w sposób systemowy: szkoły, MOPR, instytucje kultury, centra młodzieżowe; - znajomość zagadnień współpracy z partnerami zewnętrznymi, w tym: organizacjami pozarządowymi, instytucjami edukacyjnymi, partnerami biznesowymi i społecznymi; - wiedza z zakresu funkcjonowania systemu zdrowia publicznego; - dane kandydata nie są zamieszczone w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym, w szczególności w rejestrze z dostępem ograniczonym lub w rejestrze osób, w stosunku, do których Państwowa Komisja do spraw wyjaśniania przypadków czynności skierowanych przeciwko wolności seksualnej i obyczajności wobec małoletniego poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisanie do Rejestru; - umiejętność obsługi komputera (pakiet MS Office); - obywatelstwo polskie; - nieposzlakowana opinia; - niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe; - posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych. Wymagania dodatkowe: - wykształcenie wyższe z dziedziny nauk społecznych; - doświadczenie zawodowe w administracji publicznej; - znajomość zasad tworzenia, wdrażania i ewaluacji polityk publicznych; - znajomość narzędzi i standardów europejskiej polityki młodzieżowej (np. EU Youth Strategy, Youth Goals); - znajomość zasad partycypacji młodzieży, w tym prowadzenia konsultacji z młodymi ludźmi; - wiedza o potrzebach i sytuacji młodzieży, w tym: znajomość trendów społecznych, edukacyjnych i ekonomicznych wpływających na młodzież; - umiejętność pracy w zespole, w tym zdolność efektywnej współpracy w środowisku wielosektorowym (administracja, NGO, szkoły, partnerzy międzynarodowi); - umiejętność organizowania pracy własnej, w tym skuteczne planowanie i priorytetyzowanie zadań; - komunikatywność, samodzielność, obowiązkowość, proaktywność, elastyczność i adaptacyjność, gotowość do podejmowania nowych wyzwań zawodowych, kreatywność.

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty:
- Curriculum Vitae (CV) z przebiegiem nauki i pracy zawodowej, czyli dane, o których mowa w art. 22§ 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy; -list motywacyjny; - kserokopia dyplomu ukończenia studiów; - kserokopie świadectw pracy lub zaświadczenie z obecnego zakładu pracy potwierdzające staż pracy; - oświadczenie o nie figurowaniu w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym, w szczególności w rejestrze z dostępem ograniczonym lub w rejestrze osób, w stosunku, do których Państwowa Komisja do spraw wyjaśniania przypadków czynności skierowanych przeciwko wolności seksualnej i obyczajności wobec małoletniego poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisanie do Rejestru; - inne dokumenty potwierdzające wymagane kwalifikacje i umiejętności; - wypełnione i podpisane oświadczenie zgodnie ze wzorem (wzór oświadczenia na stronie pracodawcy). * w przypadku zatrudnienia konieczne będzie dostarczenie Zapytania o udzielenie informacji o osobie do Ministerstwa Sprawiedliwości Krajowy Rejestr Karny Dokumenty potwierdzające staż pracy lub kompetencje nabyte w trakcie pracy lub nauki za granicą muszą być przetłumaczone na język polski przez tłumacza przysięgłego. Dokumenty potwierdzające staż pracy winny jednoznacznie wskazywać okres zatrudnienia oraz charakter stosunku prawnego, na podstawie, którego świadczona była praca za granicą. Dalsze etapy rekrutacji zostaną przeprowadzone w następujący sposób: Kandydaci/kandydatki spełniający/ce wymagania niezbędne, zakwalifikowani do kolejnego etapu, otrzymają zaproszenie do udziału w spotkaniu rekrutacyjnym, które odbędzie się w siedzibie Urzędu lub z wykorzystaniem aplikacji MS Teams. Jednocześnie kandydaci zostaną poinformowani o planowanym przebiegu spotkania, w tym o wykorzystywanych podczas naboru narzędziach rekrutacyjnych. Do kolejnego etapu rekrutacji zostaną zaproszeni kandydaci/kandydatki, którzy/re: - złożą wszystkie wyżej wymienione dokumenty - spełniają wszystkie wymagania niezbędne. Dokumenty należy składać w Urzędzie Miejskim w Gdańsku ul. Nowe Ogrody 8/12 pokój nr 40 w zamkniętych kopertach lub przesyłać na adres: Urząd Miejski w Gdańsku ul. Nowe Ogrody 8/12 80-803 Gdańsk z następującą adnotacją: "Nabór na stanowisko urzędnicze: Podinspektor/Inspektor/Starszy inspektor ds. polityki młodzieżowej w Wydziale Rozwoju Społecznego K 171/25" w terminie od 04.12.2025 r. 18.12.2025 r., decyduje data wpływu oferty do Urzędu. Informacje o wyniku naboru prowadzonego na zasadzie jawności i konkurencyjności zostaną upowszechnione w BIP www.gdansk.pl i na tablicy ogłoszeń Urzędu Miejskiego w Gdańsku.

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: osobiście, poczta