PODINSPEKTOR/INSPEKTOR W WYDZIALE MIESZKALNICTWA (K/M)

Numer:
StPr/26/3409

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony

Wynagrodzenie:
od 6 000 do 6 500 PLN
wynagrodzenie na stanowisku ustalane jest zgodnie z jednolitymi, obiektywnymi i neutralnymi pod względem płci zasadami obowiązującymi w Urzędzie Miejskim w Gdańsku. W procesie rekrutacji nie są zbierane informacje o dotychczasowym wynagrodzeniu kandydatów. Dodatek stażowy w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego /zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych/, dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka /zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej/, nagrody jubileuszowe /zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych/, inne dodatki /zgodnie z Regulaminem wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Gdańsku/, Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Gdańsku (592.68 KB, pdf) możliwość skorzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń socjalnych np. zapomogi, pożyczki, Kasa Zapomogowo Pożyczkowa itp. dofinansowanie do zakupu okularów korygujących wzrok, PPK, możliwość zapisania siebie i członków rodziny oraz skorzystania ze sportowego programu.

Zakres obowiązków:
Do zadań wykonywanych na stanowisku będzie należało:
dekretacja wniosków o najem na poszczególnych pracowników referatu;
rozpatrywanie, weryfikacja i aktualizacja wniosków dotyczących udzielenia pomocy mieszkaniowej z zasobu Gminy Miasta Gdańska lub Towarzystw Budownictwa Społecznego - na zasadach i zgodnie z kryteriami określonymi w obowiązującej uchwale Rady Miasta Gdańska;
prowadzenie i aktualizacja rejestru złożonych wniosków w danym roku kalendarzowym w powyższym zakresie;
prowadzenie postępowań wyjaśniających w sprawie złożonych wniosków o udzielenie pomocy mieszkaniowej z zasobu Gminy Miasta Gdańska lub Towarzystw Budownictwa Społecznego, mających na celu potwierdzenie danych zawartych we wniosku i dołączonych do niego;
współpraca z Gdańskimi Nieruchomościami oraz Gdańską Infrastrukturą Społeczną w zakresie weryfikacji wniosków, złożonych przez osoby zamieszkujące w mieszkaniowym zasobie Gminy Miasta Gdańska;
koordynacja procesu rozpatrywania wniosków o najem lokalu;
koordynacja sporządzenia rocznych list mieszkaniowych w danym roku;
przygotowywanie pism dotyczących zaopiniowania i zatwierdzenia sporządzonych rocznych list mieszkaniowych;
protokołowanie podczas interwencji u Zastępcy Prezydenta Miasta Gdańska lub Dyrektora Wydziału;
udział w spotkaniach w zakresie wykonywanych zadań;
przygotowywanie, weryfikacja i aktualizacja uchwał Rady Miasta Gdańska oraz zarządzeń Prezydenta w zakresie wykonywanych zadań,
przygotowywanie informacji i zestawień, analiz, raportów, prezentacji w zakresie prowadzonych zadań;
udzielanie odpowiedzi na wnioski, pisma i interwencje, skargi, interpelacje i zapytania, archiwizacja dokumentów;
przyjmowanie klientów w sprawach wymienionych w zakresie obowiązków;
przygotowywanie branżowych materiałów dla Prezydenta Miasta i Rady Miasta;
kontrole w terenie zgodności danych zawartych we wnioskach i przedłożonych przez wnioskodawców dokumentach.

Miejsce pracy:
ul. Nowe Ogrody 8/12, 80-803 Gdańsk, powiat: m. Gdańsk, woj: pomorskie

Pracodawca:
Urząd Miejski w Gdańsku

Liczba godzin pracy w tygodniu:
40

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• Wymagania: - wymagania niezbędne wykształcenie wyższe; znajomość przepisów Ustawy o ochronie praw lokatorów, mieszkaniowym zasobie gminy i zmianie Kodeksu cywilnego; umiejętność redagowania pism, logicznego formułowania wniosków; bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (Word, Excel, PowerPoint); obywatelstwo polskie; nieposzlakowana opinia; niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe; pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych. - wymagania dodatkowe wykształcenie wyższe prawnicze, administracyjne lub ekonomiczne; umiejętność strategicznego myślenia; doświadczenie w pracy z trudnym klientem; wysoki poziom komunikacji interpersonalnej; umiejętność efektywnego zarządzania czasem; dokładność, systematyczność; umiejętność radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych; wysoka kultura osobista; odpowiedzialność, oponowanie; zdolność do samodzielnej pracy; troska o jakość wykonywanej pracy.

Inne wymagania:
Wymagania: - wymagania niezbędne wykształcenie wyższe; znajomość przepisów Ustawy o ochronie praw lokatorów, mieszkaniowym zasobie gminy i zmianie Kodeksu cywilnego; umiejętność redagowania pism, logicznego formułowania wniosków; bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (Word, Excel, PowerPoint); obywatelstwo polskie; nieposzlakowana opinia; niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe; pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych. - wymagania dodatkowe wykształcenie wyższe prawnicze, administracyjne lub ekonomiczne; umiejętność strategicznego myślenia; doświadczenie w pracy z trudnym klientem; wysoki poziom komunikacji interpersonalnej; umiejętność efektywnego zarządzania czasem; dokładność, systematyczność; umiejętność radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych; wysoka kultura osobista; odpowiedzialność, oponowanie; zdolność do samodzielnej pracy; troska o jakość wykonywanej pracy.

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty:
Od osób przystępujących do rekrutacji oczekujemy następujących dokumentów w języku polskim: Curriculum Vitae (CV) z danymi o których mowa w art. 22§ 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy tj. przebieg nauki i pracy zawodowej (z wyłączeniem informacji o wynagrodzeniu w obecnym stosunku pracy oraz poprzednich stosunkach pracy, imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia miejscowość zamieszkania; list motywacyjny; kserokopia dyplomu ukończenia studiów; kserokopie świadectw pracy lub zaświadczenie z obecnego zakładu pracy potwierdzające staż pracy lub inne dokumenty potwierdzające staż pracy; inne dokumenty potwierdzające wymagane kwalifikacje i umiejętności; wypełnione i podpisane oświadczenie zgodnie ze wzorem. Powyższe dokumenty osoba ubiegająca się o zatrudnienie składa pouczona o odpowiedzialności karnej z art. 233 Kodeksu Karnego. Kto składając zeznanie mające służyć za dowód w postępowaniu sądowym lub innym postępowaniu prowadzonym na podstawie ustawy, zeznając nieprawdę lub zataja prawdę, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3. Dokumenty potwierdzające staż pracy lub kompetencje nabyte w trakcie pracy lub nauki za granicą muszą być przetłumaczone na język polski przez tłumacza przysięgłego. Dokumenty potwierdzające staż pracy winny jednoznacznie wskazywać okres zatrudnienia oraz charakter stosunku prawnego, na podstawie którego świadczona była praca za granicą. Dokumenty należy składać w Urzędzie Miejskim w Gdańsku ul. Nowe Ogrody 8/12, pokój nr 40 w zamkniętych kopertach lub przesyłać na adres: Urząd Miejski w Gdańsku, ul. Nowe Ogrody 8/12; 80-803 Gdańsk z następującą adnotacją: nabór na stanowisko urzędnicze: K 40/26, w terminie od 16.04.2026 r. do 30.04.2026 r., decyduje data wpływu oferty do Urzędu.

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: osobiście, poczta