PRACOWNIK FIZYCZNY / POMOCNIK W ODLEWNI ŻELIWA W NIEMCZECH (DO PRZYUCZENIA)

Numer:
StPr/25/1090

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na okres próbny

Wynagrodzenie:
od 10 752 PLN
(od 64,00 zł za godzinę pracy brutto). Praca na dwie zmiany: 6.00-14.00, 14.00-22.00.

Zakres obowiązków:
przygotowywanie gotowych odlewów żeliwnych (miski olejowe, kolektory, skrzynie przekładni) do dalszej obróbki

Miejsce pracy:
Praca w Niemczech /Isselburg, 30-552 Kraków, powiat: m. Kraków, woj: małopolskie

Pracodawca:
MOSTOSTAL KRAKÓW SPÓŁKA AKCYJNA

Liczba godzin pracy w tygodniu:
40

Wymagania konieczne:

• Praca w oddelegowaniu do Niemiec. Pierwsza umowa o pracę na okres próbny z możliwością przedłużenia, kolejna umowa na czas określony. Znajomość języka niemieckiego nie wymagana ! Praca na dwie zmiany: 6.00-14.00, 14.00-22.00. Pracodawca zapewnia: - wynagrodzenie ustalane na podstawie posiadanych umiejętności, - wynagrodzenie za niemieckie dni świąteczne przypadające w dniu roboczym, - zarobki w euro, wypłacane terminowo do 10 dnia kolejnego miesiąca, - podatki od wynagrodzeń odprowadzane od pierwszego dnia pracy w Niemczech, - pracę w hali, w polskim zespole, - prywatną opiekę medyczną w Polsce, możliwość wykupienia przez pracownika pakietu dla członków rodziny, - umowę o pracę na pełny etat, możliwość długoletniej współpracy, - stabilne zatrudnienie niezależnie od pory roku, - pełną, bezpłatną organizację wyjazdu i pobytu, - bezpłatne, w pełni wyposażone kwatery (w tym dostęp do Internetu), - odzież roboczą i ochronną, narzędzia pracy, - elastyczne zjazdy do Polski (ustalane z przełożonym), - urlop wypoczynkowy płatny w euro, - pełne ubezpieczenie w ZUS, A1, EKUZ, - możliwość otrzymania zaliczki, - całodobową opiekę polskojęzyczną (meldunek, lekarz, prawnik), - premię za polecenie pracownika, - dodatkowe ubezpieczenie NNW w Allianz Niemcy. Ponadto można otrzymać: - zwrot podatku w Niemczech (pierwsza klasa podatkowa). KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY: - telefoniczny: 17 850 68 57 - można również przesyłać CV e-mailem na adres: [email protected]

Inne wymagania:
Praca w oddelegowaniu do Niemiec. Pierwsza umowa o pracę na okres próbny z możliwością przedłużenia, kolejna umowa na czas określony. Znajomość języka niemieckiego nie wymagana ! Praca na dwie zmiany: 6.00-14.00, 14.00-22.00. Pracodawca zapewnia: - wynagrodzenie ustalane na podstawie posiadanych umiejętności, - wynagrodzenie za niemieckie dni świąteczne przypadające w dniu roboczym, - zarobki w euro, wypłacane terminowo do 10 dnia kolejnego miesiąca, - podatki od wynagrodzeń odprowadzane od pierwszego dnia pracy w Niemczech, - pracę w hali, w polskim zespole, - prywatną opiekę medyczną w Polsce, możliwość wykupienia przez pracownika pakietu dla członków rodziny, - umowę o pracę na pełny etat, możliwość długoletniej współpracy, - stabilne zatrudnienie niezależnie od pory roku, - pełną, bezpłatną organizację wyjazdu i pobytu, - bezpłatne, w pełni wyposażone kwatery (w tym dostęp do Internetu), - odzież roboczą i ochronną, narzędzia pracy, - elastyczne zjazdy do Polski (ustalane z przełożonym), - urlop wypoczynkowy płatny w euro, - pełne ubezpieczenie w ZUS, A1, EKUZ, - możliwość otrzymania zaliczki, - całodobową opiekę polskojęzyczną (meldunek, lekarz, prawnik), - premię za polecenie pracownika, - dodatkowe ubezpieczenie NNW w Allianz Niemcy. Ponadto można otrzymać: - zwrot podatku w Niemczech (pierwsza klasa podatkowa). KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY: - telefoniczny: 17 850 68 57 - można również przesyłać CV e-mailem na adres: [email protected]

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

Nr telefonu:
17 850 68 57

E-mail:
[email protected]

Wymagane dokumenty:
CV

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: telefon, e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając dokumenty rekrutacyjne na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych. Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 - 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.