PRACOWNIK SOCJALNY DS. PRZECIWDZIAŁANIA PRZEMOCY

Numer:
StPr/25/0025

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę w zastępstwie

Wynagrodzenie:
od 5 233 PLN
Brutto+ dodatek za pracę w terenie - 250 zł. Dodatek motywacyjny w wys. 1.000 zł. brutto miesięcznie +premie, dodatki stażowe,13-wynagrodzenie,dofinanso-wanie do kształcenia

Zakres obowiązków:
- przygotowywanie dokumentacji ustanawiającej grupę diagnostyczno - pomocową
- sporządzanie protokołu uzgodnień w zakresie przekazania formularza "Niebieska Karta"
- przygotowywanie decyzji o ustanowieniu grupy diagnostyczno - pomocowej
- przygotowywanie dokumentacji dotyczącej zmian składu grupy diagnostyczno - pomocowej
- przygotowywanie kopii dokumentacji dla członków grup diagnostyczno - pomocowej/sądów/prokuratury/innych instytucji
- protokołowanie podczas posiedzeń grup diagnostyczno - pomocowych
- współpraca z członkami grup diagnostyczno - pomocowych w zakresie konsultowania prawidłowości i terminowości prowadzenia dokumentacji w ramach wykonywania działań w obszarze przeciwdziałania przemocy
- koordynowanie działań z zakresu pracy socjalnej oraz udzielanie poradnictwa specjalistycznego/konsultacji z klientem zewnętrznym i wewnętrznym w zakresie przeciwdziałania przemocy
- sporządzanie notatek służbowych
- pozyskiwanie, opracowywanie i analizowanie danych sprawozdawczych
- prowadzenie rejestrów spraw
- archiwizowanie dokumentacji zgromadzonej w prowadzonych sprawach
- rozdzielanie zadań pomiędzy członków grupy diagnostyczno - pomocowej
- przekazywanie bezpośrednim przełożonym pracowników MOPR uczestniczącym w grupach diagnostyczno - pomocowych informacji o niewykonaniu, należytym wykonaniu bądź odmowie wykonania powierzonych im przez pracownika socjalnego ds. przeciwdziałania przemocy zadań
- dbanie o dokumentowanie podejmowania każdej czynności w obszarze przeciwdziałania przemocy
- wprowadzanie danych do systemu informatycznego
- organizowanie posiedzeń grup diagnostyczno - pomocowych oraz prowadzenie dokumentacji z ich pracy

Praca wgodz. 7.30-15.30
W zależności od sytuacji dostępne są następujące umowy:na zastępstwo oraz na czas nieokreślony




Miejsce pracy:
H. Sienkiewicza 22, 60-818 Poznań, powiat: m. Poznań, woj: wielkopolskie

Pracodawca:
MIEJSKI OŚRODEK POMOCY RODZINIE W POZNANIU

Liczba godzin pracy w tygodniu:
40

Wymagania konieczne:

• KOMUNIKATYWNOŚĆ, Umiejętność planowania, Efektywna współpraca w zespole, zdolności organizacyjne
• Wykształcenie (poziom/kierunek) wykształcenie w zawodzie pracownika socjalnego zgodne z wymogami prawnymi do wykonywania zawodu pracownika socjalnego, ujętymi w ustawie o pomocy społecznej, zgodnie z art.116 : 1. Pracownikiem socjalnym może być osoba, która spełnia co najmniej jeden z niżej wymienionych warunków: 1) posiada dyplom ukończenia kolegium pracowników służb społecznych; 2) ukończyła studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej; 3) do dnia 31 grudnia 2013 r. ukończyła studia wyższe o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków: a) pedagogika, b) pedagogika specjalna, c) politologia, d) polityka społeczna, e) psychologia, f) socjologia, g) nauki o rodzinie; 4) ukończyła studia podyplomowe z zakresu metodyki i metodologii pracy socjalnej w uczelni realizującej studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej, po uprzednim ukończeniu studiów na jednym z kierunków, o których mowa w pkt 3. Doświadczenie zawodowe : nie jest wymagane Umiejętności : - Umiejętność planowania i organizacji pracy własnej - Wysoki poziom umiejętności społecznych, w szczególności: komunikacji, asertywnego zachowania, nastawienia na współpracę. Uprawnienia : do wykonywania zawodu pracownika socjalnego zgodnie z ustawą o pomocy społecznej Znajomość j. obcych ( stopień znajomości) :nie jest wymagana Oczekiwania mile widziane: łatwość nawiązywania kontaktów interpersonalnych, umiejętność koordynowania pracy zespołowej, odporność na stres, odpowiedzialność, asertywność, rzetelność, systematyczność i otwartość

Inne wymagania:
Wykształcenie (poziom/kierunek) wykształcenie w zawodzie pracownika socjalnego zgodne z wymogami prawnymi do wykonywania zawodu pracownika socjalnego, ujętymi w ustawie o pomocy społecznej, zgodnie z art.116 : 1. Pracownikiem socjalnym może być osoba, która spełnia co najmniej jeden z niżej wymienionych warunków: 1) posiada dyplom ukończenia kolegium pracowników służb społecznych; 2) ukończyła studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej; 3) do dnia 31 grudnia 2013 r. ukończyła studia wyższe o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków: a) pedagogika, b) pedagogika specjalna, c) politologia, d) polityka społeczna, e) psychologia, f) socjologia, g) nauki o rodzinie; 4) ukończyła studia podyplomowe z zakresu metodyki i metodologii pracy socjalnej w uczelni realizującej studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej, po uprzednim ukończeniu studiów na jednym z kierunków, o których mowa w pkt 3. Doświadczenie zawodowe : nie jest wymagane Umiejętności : - Umiejętność planowania i organizacji pracy własnej - Wysoki poziom umiejętności społecznych, w szczególności: komunikacji, asertywnego zachowania, nastawienia na współpracę. Uprawnienia : do wykonywania zawodu pracownika socjalnego zgodnie z ustawą o pomocy społecznej Znajomość j. obcych ( stopień znajomości) :nie jest wymagana Oczekiwania mile widziane: łatwość nawiązywania kontaktów interpersonalnych, umiejętność koordynowania pracy zespołowej, odporność na stres, odpowiedzialność, asertywność, rzetelność, systematyczność i otwartość

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

Nr telefonu:
618781725

E-mail:
[email protected]

Wymagane dokumenty:
cv, list motywacyjny 1. Kopia dyplomu potwierdzająca wymagane wykształcenie. 2. Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych i o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.3. Oświadczenie o posiadaniu polskiego obywatelstwa.

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: telefon, e-mail, Termin: Telefoniczne umówienie spotkania