PRACOWNIK SOCJALNY K/M

Numer:
StPr/26/0164

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na okres próbny

Wynagrodzenie:
od 5 200 PLN

Zakres obowiązków:
Przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych w rodzinach ubiegających się o przyznanie świadczeń z pomocy społecznej, oraz na zlecenie innych instytucji uprawnionych.
Udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej. Rozpoznawanie, ocena i analiza potrzeb mieszkańców w zakresie pomocy społecznej. Świadczenie pracy socjalnej w środowiskach. Współpraca z instytucjami rządowymi, samorządowymi, organizacjami pozarządowymi oraz innymi instytucjami, których działalność wspiera formy pomocy udzielanej klientom pomocy społecznej. Opracowywanie planów pomocy, w tym związanych z realizacją zadań zawartych w kontrakcie socjalnym. Sprawozdawczość. Praca w programie komputerowym POMOST. Prowadzenie procedury „Niebieskie Karty”. Realizowanie innych zadań należących do kompetencji pracownika socjalnego zatrudnionego w Ośrodku Pomocy Społecznej zgodnie z zapisami obowiązujących przepisów prawnych. Inicjowanie nowych form pomocy osobom i rodzinom mającym trudną sytuację życiową. Współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowaniu, wdrożeniu oraz rozwijaniu regionalnych i lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanych na podniesienie jakości życia, oraz realizacja programów z dofinansowaniem zewnętrznym. Prowadzenie postępowań administracyjnych. Umowa o pracę na pełny wymiar na okres próbny, z możliwością przedłużenia na czas nieokreślony.
Praca w godzinach: poniedziałek 09:00-18:00, wtorek-czwartek 08:00-16:00, piątek 08:00-15:00.

Miejsce pracy:
ul. Mszczonowska 24, 05-830 Nadarzyn, powiat: pruszkowski, woj: mazowieckie

Pracodawca:
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Nadarzynie

Liczba godzin pracy w tygodniu:
40

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• Posiadanie kwalifikacji zgodnych z art. 116 i art. 156 ustawy z dnia 12 marca 2004 r.o pomocy społecznej (Dz.U.z 2005 r. poz. 1214 z póź.zm.). Pracownikiem socjalnym może być osoba, która spełnia, co najmniej jeden z niżej wymienionych warunków: posiada dyplom ukończenia kolegium pracowników służb społecznych; posiada dyplom ukończenia studiów wyższych o kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej; do dnia 31 grudnia 2013 r. ukończone studia wyższe o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków: pedagoga, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie; ukończone studia podyplomowe z zakresu metodyki i metodologii pracy socjalnej na uczelni realizującej studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej, po uprzednim ukończeniu studiów na jednym z kierunków, o których mowa w punkcie 3. Posiadanie obywatelstwa polskiego. Posiadanie nieposzlakowanej opinii. Niekaralność, tj. osoba, która nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku. Znajomość obsługi komputera (worl, excel) i programów komputerowych związanych z pomocą społeczną. Znajomość przepisów ustawy o pomocy społecznej i kodeksu postępowania administracyjnego. Predyspozycje osobowe: samodzielność, obowiązkowość, odpowiedzialność, kreatywność, systematyczność, zaangażowanie w wykonywanie obowiązków służbowych, dobra komunikacja interpersonalna, umiejętność pracy w zespole. Posiadanie prawa jazdy kat. B.

Inne wymagania:
Posiadanie kwalifikacji zgodnych z art. 116 i art. 156 ustawy z dnia 12 marca 2004 r.o pomocy społecznej (Dz.U.z 2005 r. poz. 1214 z póź.zm.). Pracownikiem socjalnym może być osoba, która spełnia, co najmniej jeden z niżej wymienionych warunków: posiada dyplom ukończenia kolegium pracowników służb społecznych; posiada dyplom ukończenia studiów wyższych o kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej; do dnia 31 grudnia 2013 r. ukończone studia wyższe o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków: pedagoga, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie; ukończone studia podyplomowe z zakresu metodyki i metodologii pracy socjalnej na uczelni realizującej studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej, po uprzednim ukończeniu studiów na jednym z kierunków, o których mowa w punkcie 3. Posiadanie obywatelstwa polskiego. Posiadanie nieposzlakowanej opinii. Niekaralność, tj. osoba, która nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku. Znajomość obsługi komputera (worl, excel) i programów komputerowych związanych z pomocą społeczną. Znajomość przepisów ustawy o pomocy społecznej i kodeksu postępowania administracyjnego. Predyspozycje osobowe: samodzielność, obowiązkowość, odpowiedzialność, kreatywność, systematyczność, zaangażowanie w wykonywanie obowiązków służbowych, dobra komunikacja interpersonalna, umiejętność pracy w zespole. Posiadanie prawa jazdy kat. B.

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

Osoba do kontaktu:
Elżbieta Ostrowska

Nr telefonu:
571 718 152

E-mail:
[email protected]

Wymagane dokumenty:
1. list motywacyjny oraz życiorys (CV); 2. kwestionariusz osobowy dla kandydata ubiegającego się o zatrudnienie - /do pobrania/; 3. kserokopie dokumentów potwierdzające wykształcenie i kwalifikacje zawodowe (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem); 4. inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach; 5. podpisane pisemne oświadczenie: /do pobrania/; a) o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystania w pełni z praw publicznych; b) oświadczenie, że kandydat nie był skazany za przestępstwa popełnione umyślnie lub umyślne przestępstwa skarbowe; c) oświadczenie kandydata o niekaralności; 6. czytelnie podpisana zgoda na przetwarzanie danych osobowych w celu realizacji procesu naboru i informacja o przetwarzaniu danych osobowych w związku z prowadzonym naborem /obowiązek informacyjny z art. 13 RODO/do pobrania/; 7. zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego lub w przypadku niemożności przedstawienia oświadczenie o niekaralności i zobowiązanie do przestrzegania podstawowych zasad ochrony dzieci: /do pobrania/; 8. kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydata, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust.2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych; 9. oświadczenie o wyrażeniu zgody na zniszczenie dokumentów /do pobrania/; 10. wszystkie dokumenty i oświadczenia powinny być opatrzone własnoręcznym podpisem i datą.

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, e-mail, poczta