PRACOWNIK SOCJALNY (K/M)

Numer:
StPr/26/0589

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na okres próbny

Wynagrodzenie:
od 5 600 do 6 000 PLN
brutto

Zakres obowiązków:
- Realizacja zadań pracownika socjalnego wynikających z aktualnie obowiązujących ustaw, zwłaszcza: o pomocy społecznej, o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, o przeciwdziałaniu przemocy domowej, obejmująca w szczególności:
- pracę socjalną,
- przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych,
- udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej,
- skuteczne posługiwanie się przepisami prawa w realizacji zadań związanych ze wsparciem osób, rodzin, lokalnej społeczności,
- rozpoznawanie, ocenianie i ustalanie potrzeb osób, rodzin i środowisk wymagających interwencji socjalnej,
- dokonywanie analizy, diagnozy i oceny zjawisk indywidualnych i społecznych,
- formułowanie opinii w zakresie zapotrzebowania na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń,
- udzielanie osobom zgłaszającym się pełnej informacji o przysługujących im świadczeniach i dostępnych formach pomocy,
- bieżące dokumentowanie wykonywanych działań w zakresie pracy socjalnej,\
- obsługa programu dziedzinowego,
- pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych w zaspakajaniu potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk społecznych,
- współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania i ograniczania problemów oraz skutków negatywnych zjawisk społecznych, łagodzenie konsekwencji ubóstwa,
- wprowadzanie nowych form pomocy osobom i rodzinom będącym w trudnej sytuacji życiowej,
- inicjowanie lub współuczestniczenie w działaniach profilaktycznych nakierowanych na zapobieganie lub łagodzenie problemów społecznych,
- współuczestnictwo w opracowaniu, wdrażaniu oraz rozwijaniu lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanych na podniesienie jakości życia,
- wykonywanie zastępstwa służbowego w czasie nieobecności pracowników socjalnych,
- przeprowadzanie diagnozy sytuacji i potrzeb osób, co do których istnieje podejrzenie, że są dotknięte przemocą domową,
- prowadzenie kompleksowej dokumentacji związanej z prowadzeniem procedury Niebieskie Karty,
- udział w grupach diagnostyczno-pomocowych,
- udzielanie pomocy i wsparcia osobom i rodzinom w ramach procedury Niebieskie karty,
- realizowanie planu pracy z rodziną zgodnie z kompetencjami ośrodka pomocy społecznej,
- współpraca ze wszystkimi podmiotami realizującymi procedurę Niebieskie karty w szczególności z przedstawicielami policji w ramach pracy grup diagnostyczno-pomocowych,
- informowanie zespołu interdyscyplinarnego o pracy grup diagnostyczo-pomocowych i udzielonej pomocy,
- udzielanie kompleksowych informacji o: możliwościach uzyskania pomocy, w szczególności psychologicznej, prawnej, socjalnej i pedagogicznej, oraz wsparcia, w tym o instytucjach i podmiotach świadczących specjalistyczną pomoc na rzecz osób i rodzin dotkniętych przemocą domową,
- formach pomocy dzieciom doznającym przemocy domowej oraz o instytucjach i podmiotach świadczących tę pomoc,
- możliwościach podjęcia dalszych działań mających na celu poprawę sytuacji osoby, co do której istnienie podejrzenie, że jest dotknięta przemocą domową,
- podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach i samokształcenie,
- realizacja innych zadań zleconych przez Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Mosinie oraz związanych z działalnością Ośrodka.

Miejsce pracy:
ul. Dworcowa 3, 62-050 Mosina, powiat: poznański, woj: wielkopolskie

Pracodawca:
OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ MIASTA I GMINY MOSINA

Liczba godzin pracy w tygodniu:
40

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• Obsługa komputera
• wykształcenie (poziom kierunek): posiadanie kwalifikacji zgodnych z art. 116 oraz art. 156 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej, mile widziane doświadczenie w zawodzie pracownika socjalnego znajomość oraz wysoki poziom umiejętności zastosowania i interpretacji przepisów z zakresu: ustawy o pomocy społecznej, wspierania rodziny i systemie pieczy zastępczej, przemocy domowej, wychowania w trzeźwości i przeciwdziałania alkoholizmowi, przeciwdziałania narkomanii, Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, Kodeksu postępowania administracyjnego, aktów wykonawczych do ww. ustaw, - dobra znajomość obsługi komputera, - znajomość programu dziedzinowego, - umiejętność pracy w zespole i radzenia sobie ze stresem, pod presją czasu, - obowiązkowość, rzetelność, dokładność, punktualność, odpowiedzialność, bezstronność, samodzielność, uważność, komunikatywność, - umiejętność aktywnego słuchania, - umiejętność sprawnego radzenia sobie w sytuacjach ze szczególnie wymagającym klientem, - kreatywność, otwartość na nowe formy wsparcia odpowiadające na potrzeby mieszkańców. Posiadanie kwalifikacji zgodnych z art. 116 oraz art. 156 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej,

Inne wymagania:
wykształcenie (poziom kierunek): posiadanie kwalifikacji zgodnych z art. 116 oraz art. 156 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej, mile widziane doświadczenie w zawodzie pracownika socjalnego znajomość oraz wysoki poziom umiejętności zastosowania i interpretacji przepisów z zakresu: ustawy o pomocy społecznej, wspierania rodziny i systemie pieczy zastępczej, przemocy domowej, wychowania w trzeźwości i przeciwdziałania alkoholizmowi, przeciwdziałania narkomanii, Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, Kodeksu postępowania administracyjnego, aktów wykonawczych do ww. ustaw, - dobra znajomość obsługi komputera, - znajomość programu dziedzinowego, - umiejętność pracy w zespole i radzenia sobie ze stresem, pod presją czasu, - obowiązkowość, rzetelność, dokładność, punktualność, odpowiedzialność, bezstronność, samodzielność, uważność, komunikatywność, - umiejętność aktywnego słuchania, - umiejętność sprawnego radzenia sobie w sytuacjach ze szczególnie wymagającym klientem, - kreatywność, otwartość na nowe formy wsparcia odpowiadające na potrzeby mieszkańców. Posiadanie kwalifikacji zgodnych z art. 116 oraz art. 156 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej,

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

Nr telefonu:
618-192-082 w.12

E-mail:
[email protected]

Wymagane dokumenty:
CV, świadectwo pracy, list motywacyjny, oświadczenie RODO, kwestionariusz osobowy dostępne na stronie internetowej: www.ops.mosina.pl

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, e-mail